两大制胜法宝

　　◆成为复合型人才

　　行业的发展趋势显示，那些同时具备集中素质或能力的复合型更容易受到银行的青睐。例如对于销售经理，就需要他既具备专业的金融知识，也既有市场营销的知识和能力；而

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对于研发人才，则要专业技术和IT技术同时精通；管理层则被要求既熟悉国情，又通晓国际惯例，既懂金融，又熟悉法律等。

　　◆做好素质准备比掌握专业知识更重要

　　从事人才猎头和培训的国际教育发展管理中心(IEDMC)执行总裁

　　TONY认为，大部分的人员需求是由开展新的服务产品带来的。但是，不管是外资银行还是中资银行，都面临着找不到合适人才的难题。一方面，由于目前中国还没有开展相关的业务，或者说，这个业务还刚刚处于起步阶段，没有发展成熟，这使得银行在中国根本找不到他们想要的人才，他们只有到国外去寻觅。但新的问题又出现了，各国的金融政策和市场环境有着很大的不同，对于中国来说，甚至很多相关的政策法规还在制定当中，从国外引进的人才难以适应中国的本土情况。就目前来看，企业在万般无奈下，只能考虑后者。

　　也正因为很多新的业务还没有开展，国家相应的政策法规也还没有出台，因此非常有针对性的教育培训也就不可能存在。TONY认为，目前学金融专业的人并不被金融机构看好，因为他们所学的知识，企业现有的人才已经掌握了。相对来说，一些基础专业，如IT、HR等专业的人才进金融机构的机会还多些。

　　在这种情况下，大家能做的，就是做好一切准备，比如多了解国外金融行业的产品知识，分析国内外市场的区别，培养自己的市场感觉，提高自己的分析能力。“对于将来的金融人才，大学所学的专业已经不重要了，最重要的是基本素质。银行看中的是那些了解市场，并有自己想法的人。”TONY如是认为。

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