新标准执行简单、维权方便
　　观点
　　韩智力认为，该规范的出台，最主要的作用在于对劳动者与用人单位存在的事实劳动关系给予了最权威的规范，使得认定事实劳动关系更简单，容易操作，广大劳动者维护权益更方便、实用。
　　韩主任解释说，在新标准没有出台之前，当劳动者与用人单位发生纠纷，为维护劳动者自身权益时，也基本上是按照事实劳动关系来执行的。但毕竟没有一个规范的文件来帮助执法人员清晰认定什么是事实劳动关系。所以，这一标准的出台，将使以前解决事实劳动关系在认定时，存在界定非常困难的问题

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迎刃而解。
　　按照国家出台的最新标准，界定员工是否与用人单位发生事实劳动关系非常简单，而且在标准规定的范围内，属于员工提交证据来表示自己身份的物件也就只有两种，一是工作证、一是单位的出入证。其余的物件列举，一旦发生劳务纠纷时，就需要事实用工单位的配合。
　　但是，在劳动者和用人单位发生纠纷时，如果用人单位拒绝举证时，执法部门将按照劳动者自己提供的证明来进行事实劳动关系认证。这时用人单位拒绝了事实举证的义务，在被认定为事实劳动关系时，用人单位除接受外，还需要进行一定的赔偿。韩主任表示，劳动者属于弱者群体，在发生劳务纠纷时，没有道理让弱者提供各种用工证据。