第四，发挥自己的情绪价值。

    我发现有一些职场人，最近见到人，就开始不断地诉苦，说自己“薪水奖金减了25%，房贷都付不出来了，在这里工作真是越来越没劲了！”抓到人就抱怨，见到老板就喊穷。也许他认为只有这样的哀兵政策，才能赢得别人的同情，从而避免裁员的大刀砍到自己。

　　其实，这么做只会适得其反。

　　请别忘了，你的老板这个时候比你还郁闷呢！如果他发现你只会抱怨诉苦，摆明了就是个经不起压力和挑战的员工。再加上他原本就够低迷的心情状态，看到你以后心情就越发沉重。你想，老板有什么动机，要把这样的员工留在自己身边，让自己“苦上加苦”呢？

　　我做过的团队情绪智力(Group Emotional Intelligence)研究发现，在职场团体呈现心情异常状态的时候，更需要有超高工作情商能力的人，展现他们的乐观开朗，给工作团队带来正面的情绪能量。因为抱怨无济于事，只有乐观开朗，才能让自己和大伙儿找出创意解决方案。

　　因此，在这个时候，给你的建议是：不抱怨，不诉苦，以正面积极的态度来与老板和同事互动！同时，对公司的政策表示理解，并且乐于接受。要减薪？当然心疼，但你会说：“我理解这是不得已的措施，只要能帮助公司度过难关，我非常乐意配合。”别的不说，反正减薪已既成事实，消极抱怨远远不如积极面对，对你、对公司都更有帮助。

　　因此，你要比平常更认真地工作，早到晚退，并且更兴高采烈地工作。因为好心情能带给你好的工作能力，更重要的是，也体现了你在这个团体中，不可替代的情绪价值！如果真要列裁员名单，老板再怎么样都舍不得把你写上去。