武汉研究生双选会抬高门槛

　　昨日在武汉科技会展中心主办“2009大型研究生双选会”，两万毕业研究生入场，招聘单位纷纷抛出年龄、本科出身、性别等非学历门槛提高淘汰率。

　　昨日参会的150家高校、科研机构和企业，带来文、理、医、工等11个专业门类的8000个招聘岗位，来自全国各大城市的毕业研究生的数量，大大超出了招聘单位的预想。

　　记者现场看到，场外毕业生排起长队，保安严格限制放行，场内求职者摩肩接踵，广播不断播出消防安全警告。

　　西南大学展位被围得水泄不通，招聘人员高喊，“博士超过35岁、教授超过45岁，一律不收简历，请大家不要挤了！”

　　不到上午10时，海军工程大学已接收硕、博简历300多份，该校干部处吴浩说，简历虽多，有高校任职经验的太少，本科出身211院校的比例不高，女生太多。

　　吴浩表示，他们想招的是部属高校的优秀学生，接下来的招聘，只有符合以上条件的简历他们才收。

　　只有哈尔滨理工大学、中船重工集团等少数单位把发表论文和学术成果作为比较靠前的招聘条件。

　　在汉部属高校研究生就业协助组负责人郭金来说，由于求职者大部分是硕士及以上学历，一些单位无法通过学历缩小选择范围，只好在非学历条件上设门槛了，只是有些条件太硬，能力标准设定不突出。

　　6日，以师范生为主的“2009年中南地区高校毕业生招聘会”在华中师范大学佑铭体育馆举行，2万名学生挤在这里“问”前程。记者周超 通讯员钟文锐 摄 (记者万建辉 通讯员熊峰)