求职应聘者只要求“包吃包住”的“零薪水”，招聘方却因此迟疑是否该录用。日前，在汉口航空路口一处写字楼创办培训公司的苏林美向记者讲述了上周公司招聘遇到的一件“小事”。

　　据苏林美介绍，半个月前，公司发布了招聘“培训专员”的广告，一时引来众多应聘者，“作为创业公司，在时下的经济环境中，无疑会受到一定的冲击，但我希望招聘的员工，有强烈的目标达成感和执行力。”苏林美说，她并不介意应聘者在“工薪要求”一栏，填上期望中的高薪，但在面谈中，她会着重问到目标达成的方式，如果对方有清晰的规划，她是非常欢迎加盟，并给予兑现的。

　　一周前，苏林美接待了一位范姓求职者，简历显示，小范毕业于某高校二级学院行政管理专业，从外表上，小范也显得非常低调，而在工薪要求一栏上，并没有写具体的数字，而填的是“包吃包住”，一时引起苏的好奇。

　　“你知道你应聘岗位的职责吗？”苏问，“大致知道，就是拉客户来培训。”小范的回答，虽说的是大实话，却让苏林美情不自禁皱皱眉。“你对薪水的要求只是包吃包住？”苏接着问。“现在工作太难找了，我也不是名牌大学毕业的，大公司进不了，我家在外地，先满足基本生活需求就可以了。”小范回答。“那你准备怎么去实现你的月度任务呢？”苏问。“每天在外多跑跑。”小范轻描淡写地说。

　　苏林美告诉记者，小范的面试答案，实在把她“雷”到了，作为一家在经济环境并不景气条件下的创业公司，她需要的是更有远见和勇气的员工，公司虽然小，却也不是求职者的“避难所”，小范虽然要求的是“零工资”，作为老板，却“请不起”这样的员工。“别的不说，按照《劳动合同法》，给员工‘零工资’是不合法的。而说实话，我更希望招聘到有一定经验的员工，从企业成本来说，我这里不太适合小范这样的新人从头做起。”苏林美说，从小范的口气听来，他似乎并不满意于目前公司的现状，给人一种不踏实，随时想走人的感觉，同时对自身的价值和规划并不是十分清晰，这样的员工，实在是不敢轻易录用。记者王晓娟