为避免新进员工日后因“思乡”或“不习惯”而跳槽，一些企业将籍贯、性别等要求明确写入招聘要求，求职大学生感到有些难以理解。

　　武汉工业学院应届毕业生李铮在参加供需双选会时发现，一家全国性的饲料集团公司湖北片区招聘条件标明：襄阳或钟祥籍贯最佳。该公司招聘负责人称，并非地域歧视，主要出于企业本地化原则考虑，招收分公司所在地毕业生可以避免他们日后思乡影响工作，同时也可以利用他们的人脉关系迅速融入当地环境，更快地开展工作。

　　江苏一家建筑公司则明确“男性优先”，招聘方解释，作为建筑施工企业一般工作环境比较艰苦，又要经常出差，比较辛苦，女生做不来。

　　记者上周六在武大的一场招聘会上发现，这些强调籍贯的公司，多是招聘销售人员，集中在医药、电子产品等行业。一些毕业生对此做法难以接受，表示这样的规定会让自己选择的面更小。(记者陈志鹏 通讯员春生)