3、 知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心理

　　一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理

　　当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺。千万别打断招聘经理的说话。对社交能力强的人来说，经理一两句话你就知道他喜欢听什么话了。哈哈。不过你要记住，你是来面试他的属下，你的经验很重要的。因为他需要你来帮他的。而不是需要你来和他聊天的。第三轮面试，你的成功率已经打到35%以上，这个层面的人可能主要看重的你的为人处世风格，是否能融合在公司的文化里，所问的问题，你可能都觉得好玩，但是你千万别人为好玩，这是陷阱，这是在测试的处事能力。如果给他留下好的印象，对将来在公司的发张是有极大的好处。