毕业生签约时间提前半年 招聘企业争相人才“抄底”

　　“去年不少毕业生都对收入的多少提出要求，今年大家都不问了。”昨天在北大举行的2009年毕业生大型就业洽谈会上，某外资企业人力资源部负责人的感慨代表不少招聘企业的看法。伴随金融危机影响的加深，北大等名校毕业生大都降低就业预期，同时毕业生签约时间普遍提前，不少研究生签约时间比往年提前半年。

　　招聘 企业争相“抄底”

　　昨天共有180余家用人单位参加北大招聘会，总数比去年减少约一成。金融类、IT类、房地产行业的就业岗位出现压缩现象，金融证券保险类用人单位数量比去年缩水50%，而国家重点单位，如石油、制造等以及教育、研究机构的用人单位数量明显上升。其中中石油携新疆油田等26家子公司参加招聘，新闻出版行业单位数量也从去年的9家上升到17家。

　　“相比往年用人单位分布以北京为主，今年呈现‘全面开花’的局面。”北大学生就业指导服务中心陈永利主任介绍，过去北京用人单位占七八成，今年更多沿海省份用人单位来北大招揽人才，广东、浙江等省份占了不小的比例。另外，陕西、内蒙古等西部地区以及黑龙江、辽宁等东北地区也有一些单位前来招聘。

　　浙江省安吉县人事局昨天提供了10人左右的高层次人才引进计划，还准备为当地医院招聘20余个岗位。有关负责人介绍，面向北大、清华等名校今年推出岗位多一些，主要为单位储备高水平的人才。一些只招博士、硕士毕业生的企业招聘人员透露，今年公司打算补充研发人员，因为正好遇到金融危机，可适当进行人才储备。

　　考虑到今年严峻的就业压力，不少毕业生缩短了签约前的观望期，签约时间比去年明显提前。过去一般四五月份是毕业生签约高峰，但2009届北大毕业生去年年底签约便非常活跃，其中签约前往新疆、陕西等西部地区的硕士学生数量明显上升。据悉，对去西部就业的毕业生，今年北大将为每人发放4000元至6000元的奖励。

　　陈永利介绍，今年北大毕业生8000多人，目前超过半数学生已确定了就业去向，从签约情况看，报考地方公务员以及面向基层、西部的毕业生明显增加。据了解，不同专业签约率差别很明显，低的仅有30%，高的已达70%。

　　求职 基本不问薪水

　　“今年毕业生就业危机意识强多了，很迫切地找工作。”佳能(中国)有限公司人力资源部负责人告诉记者，去年公司面向应届毕业生提供20多个招聘名额，今年考虑职位需求，预计招收八九个职位。北大毕业生去年应聘时对薪酬往往会提一些要求，今年基本都不问薪水。

　　中石油天然气集团中俄合作部招聘人员对此也有同感，“的确这次没人问薪水，估计大家考虑先选业再择业。”

　　北大社会学系研究生小洪虽期待毕业起薪能达到4000元左右，但昨天应聘时并没向企业问过薪水。“按照程序，薪水多少一般面试再谈。”小陈坦言，在目前就业形势下，谈薪水的确有些“底气不够”。晨报记者 罗德宏/文

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　　“就业障碍”学生 一对一帮扶

　　陈永利介绍，北大还对全校毕业生全面调查、逐一了解学生的情况，其中对就业障碍人群建立起动态档案库，并给予“一对一”的重点帮扶。据了解，所谓“就业障碍”，即毕业生“有业不就”，其中原因可能包括学生自身原因、招聘信息不对称或和用人单位之间沟通出现问题，这类毕业生比例接近1%。北大对这一学生群体实行团体辅导、及时推荐和一对一咨询等。

　　用人单位招人 先看高考分

　　“新国语教师，高考语文成绩125分左右。”昨天北京新国语培训学校打出的招聘启事有些出人意料。该校校长、知名语文教育专家王泽钊告诉记者，学校招聘教师特别注重语文功底，现场招聘由于缺乏别的测试手段，因此把高考语文成绩作为硬标准来挑选教师。据了解，该校连英语翻译都要求高考语文达到125分的高分。不过昨日招聘效果让王泽钊体验了一把“人才抄底”的快感，不到半天就收到50余份简历，一半都来自北大中文系。