根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，工资照发，其中产前假15天。薛女士预产期在2月底，那么她的产前假开始日应该在该单位春节放假结束后，因此春节的放假不应计算在她的产假里。公司自愿提前放假，那么提前时间应视同薛女士正常上班一样发工资。按国家相关法规，企业和职工只要依法缴纳了生育保险，女职工产假期间工资由社会保障中心发放。如企业没为薛女士缴纳社会保险，那就该由单位发放。

　　关键词3

　　强行调岗降薪 →单方违约

　　【现象】江先生在一家软件公司已工作4年零9个月；2008年2月，他和公司签订了3年的劳动合同，但目前公司只给他上了最近1年的养老和医疗保险。最近公司以调岗降薪方式裁了15人。江先生也被通知要调去另一个城市工作，工作量加大了，工资不变。江先生因女儿刚出生，不愿离京。希望能有既保住工作又不用外派的办法，或正常的经济补偿。

　　【打假】如果劳动合同中约定了工作地点，单位强行变更城市则属于单方面违约。

　　维权

　　协商不成可申请仲

　　首先该单位存在少交保险的事实，调岗降薪也必须征得员工的同意，员工不愿意可以协商解除。如果该单位因此辞退江先生，他可以申请劳动仲裁。江先生也可根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法足额缴纳社会保险为由，主动提出解除劳动关系，然后得到5个月工资经济补偿金。

　　■ 维权守则

　　签约前了解单位实情

　　●许金国，北京中伦文德律师事务所律师

　　劳动者签订劳动合同前，首先要调查单位是否规范，是否有承诺的经济实力；签订劳动合同前一定要把关系切身利益的重要事项讲清楚，并写在劳动合同中；用人单位单方解除劳动合同时，劳动者可与单位负责人协商或找工会、调解组织寻求帮助或向劳动监察部门举报或申请仲裁。

　　劳动者要有证据意识

　　●尹富强，中国律师精英网律师

　　劳动者维权要有证据意识，保存劳动合同等相关证据证明劳动关系的存在，比如保留入职时给的合同，平时的收据等也收集好。有些不规范的单位，可能不和员工签劳动合同，或员工领工资时无签字、盖章证据等，这时可以用手机、MP3录下与财务或管理者的交谈内容。如担心维权会丢工作，也可以采取隐性举报等策略性措施。

　　■ 必读法规

　　调岗降薪 属于对劳动合同的变更

　　●从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。

　　●根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

　　●据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪，否则劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。

　　裁员 程序不足裁员也违法

　　●按法律规定，只有以下几种情况才可裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　●裁员时，应优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如企业裁员时不严格依照法律法规也是违法。

　　●以下人员不能基于裁减人员而解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　金融危机的寒潮冲击着就业市场，由于此次金融危机影响范围广、社会总体就业岗位减少、今年高校毕业生人数上升等综合原因，应届大学生等待业群体的求职难问题已成为全社会关注的焦点。专家提醒，在纷繁复杂的招聘市场中，求职者更要擦亮眼睛，握紧法律武器。

　　关键词1

　　无薪全职培训 →说法荒唐

　　【现象】去年11月，09届本科毕业生李安茜获得了北京某体育器材制造公司工作，被安排在市场部负责公司客户资料搜寻和整理。

　　双方签订劳动合同，约定试用期两个月后转正，随即单位口头提出，试用前，李安茜要先参加一个月的无薪全职培训，培训后通过入职考试才能进入试用期。李安茜培训第一天发现，“培训”只是自学一本企业宣传册，同时公司还给她安排了很多岗位工作，还常被要求加班。一个月“培训期”后，小李参加了入职考试，她发现试题很多涉及物理、机械类专业问题，文科出身的她最终考试不合格，被解除劳动关系，两手空空地离开。

　　【打假】用人单位未与李安茜在书面劳动合同中明文标识“试用前有一个月的无薪全职培训期”，却在事实上要求她在该“培训期”履行员工工作职责，这是一种欺诈，所谓“无薪全职培训”的提法也很荒唐。