2.4.3 本科各主要专业的企业流向(2)

　　如前所述，专业的流向很大程度上还是由专业的性质决定的，而具体到各个专业，每个毕业生还是有很多选择的。

　　“现在确实存在就业难的现实情况，甚至一个规模和发展前途都一般的小企业只要贴出招聘广告，也会立即吸引一大批毕业生前来应聘，所以，目前的企业不会为缺人犯愁，但如果一个企业要想长期生存下去，并形成自身的品牌和文化，就需要建立一套能够留住人才的机制，否则只会成为毕业生的落脚点和跳板。”某公司负责人力资源工作的刘经理认为，“企业要想留住人才，一定要努力把企业办好，让员工都感觉到企业有活力而且发展远景比现在更加美好。”

　　的确，目前每一个行业都有几百家甚至上千家单位，这些企业之间的竞争日趋激烈，而同业单位之间的人才流动越来越频繁，尽管毕业生就业竞争激烈程度加剧，但企业真正需要的高技能专业人才并没有达到饱和状态，而且越来越珍贵，所以，目前的市场造成了一种不正常的供需状态。作为一个有责任心和具有长远规划的企业要想保持良好的发展势头，必须网罗高素质人才，这样就需要企业具有一定的吸引力。

　　企业具有发展前景、良好的企业文化、融洽的工作环境及与员工辛勤付出相匹配的薪酬是企业招揽高素质人才的首要条件，尤其是良好的发展规划和前景是很多高素质人才选择企业时最看重的一点。

　　总而言之，选择雇主是择业中很重要的方面。文化、环境、待遇都是重要的考量因素，你应该基于这些内容具体分析希望就职的企业，不可死板地看待企业的分类，怀着“非某类企业不去”这样的偏执思想去求职。说到底，整个选择过程中，自我能力还是最重要的，因为显而易见的，越好的企业，就会有越高的门槛，充分的求职准备才能为你赢得更大的选择空间。