5月份以来，我省各类大学生招聘活动渐入高潮，有关部门相关人才服务政策继续出台，叠加效应显现，总体供求形势趋于平稳。

　　目前，我省“三支一扶”、“一村一名大学生”、“大学生村官”、“选调生”和“农村教师资助行动计划”满足了部分毕业生的就业需求，大学生见习行动中提供的3000个省级示范带薪见习岗位已全部落实，近5000个公务员招考岗位吸引了4.8万余名重点高校毕业生。省人才科研所提供的数据表明，4月，省城武汉人才现场招聘会提供就业岗位67918个，进场求职人数近14万人次。各类人才网站新增就业岗位65781个。总体岗位供求比为1比1.4，岗位相对稳定，求职者选择机会较多。

　　与此同时，4月份省城人才市场的企业薪酬报价出现小幅上扬，岗位薪酬的平均报价为1322元，较上月增长2%；网络招聘的平均报价为1353元，较上月增长8%。

　　人才科研所相关负责人介绍，自3月开始，省城人才市场人才需求量增加幅度开始高于求职人数的增加幅度，4月这一趋势更加明显，供需关系的转变是引发薪酬报价上扬的主因。

　　此外，由于拉动内需政策正在起效，建筑类职位需求1至4月持续增长，月增长的平均幅度为193%。以武汉市为例，二环线内30分钟畅通工程、地铁、机场、水环境、重点城区改造等18个城建重大项目年内全力以赴开工建设，使得水利工程、土木工程、电力系统自动化等专业需求量持续增加。