【编者按】

　　谈过80后的育儿与婚恋，我们开始把目光转入职场中的80后。在职场，80后是中坚也是新人，他们身上也有一些特点。

　　找工作时，他们有的眼高手低，找不到理想中的工作，就靠父母养着，成了啃老族了；也有的靠父母的关系找到了工作。当然，80后有活力，也是敢想敢做的一代人，他们有的选择自主创业。他们也是敢于跳槽的一群人，有的是考虑到职业发展，有的则是因为买房买车的压力，追求“钱途”……

　　每一代人面对各种社会环境都表现出不同的特点，80后也不例外。评价一代人，应该是放到整个社会大背景下，不能以“好”与“不好”的标准来评判。80后在职场的表现，也有上一代人所不具备的特点。

　　而且，具体到每一个80后的年轻人，他们的素质又是不一样的，不能一概而论。

　　【创业】出第一期杂志只拉到1000元赞助

　　很多80后年轻人都有创业梦想，《电解》杂志的创作团队就由这样一群年轻人组成。主编林立夫年龄最大，去年刚从厦大美术系毕业。设计总监洪学斌是应届本科毕业生。另外几个年轻人，目前还是厦大学生。

　　去年，这群80后合伙创办了一本大学生杂志——《电解》，写了一份厚厚的策划书，打印了两本《电解》杂志的样本，开始“扫大街”拉广告。

　　客户的态度给他们不小的打击。“婉言相拒已经算是最好的，有的甚至直接讥讽我们：你们怎么还在做这个？做这个的人都死了好几批了！”林立夫说，当时真的无言以对。还有的人在他们讲解时，不停地问“还有呢，还有呢”。十几个“还有呢”之后，他们都不知道要说什么，只能落荒而逃。

　　即使这样，2008年10月，《电解》第一期还是面世了。整本杂志，只有一家摄影公司赞助了1000元，其他10000多元的费用都是他们掏腰包凑的。林立夫说，这期杂志改变了之前的“就业杂志”定位，转型为“大学生消费杂志”，为大学生介绍各种消费品牌，各种餐饮店的特色和风格。

　　第二期《电解》于去年12月面世，从这一期开始，团队几乎不需要再筹资，广告和投资资金基本可以满足杂志的成本。这一期，林立夫开始大胆尝试，组织杂志会员到商家免费品尝，大家将品尝的感受写到杂志上。这一举措，不仅让杂志的消费引导更有说服力，为杂志剩下一笔撰稿费用，商家也对此举大为赞赏。

　　对于未来，《电解》杂志的年轻人们充满信心。“我们最大的本钱就是年轻。”林立夫说。

　　【找工】“小诊所我一辈子也不去”

　　“除了厦门大医院，我哪也不去。”一听父母帮她找了一份诊所护士的工作，小庄摔下这句话，扭头摔门进了自己的房间。1985年出生的小庄已经毕业两年了，还没找到工作。父母认为，非大医院不去是主要原因。

　　小庄是独生女，提起找工作，她说，最初她觉得这件事可以自己搞定。她是个挺勤奋的学生，中专毕业后又进修了大专文凭。两年前，从卫校毕业，四处投简历找工作。最初，她专盯厦门的大医院，连区级医院都不考虑。她说：“考大专文凭就为找个好工作，如果去小医院，那我中专就出来工作了。”

　　当厦门多家大医院把她拒之门外后，小庄变得急躁了。她开始怨天尤人，怪父母没有能耐帮她找工作。当中学老师的舅舅劝她，她不仅不领情，反而跟舅舅杠上了，只要舅舅一来家里，她就扭头进自己的房间，还“嘭”地关上房门。

　　去年，父母四处托人，总算帮小庄在一家诊所找到了护士的工作。小庄一听是诊所，马上撇嘴说：“我怎么也是大专生，小诊所我一辈子也不去。”不管父母怎么劝，她就是不去。

　　前不久，父母又帮她找到了一份公司文员的工作。小庄一听月工资才1000多元，她又开始摇头：“工资刚够吃住，还不如我在家呆着划算。”

　　如今，小庄成了典型的宅女，白天睡觉，晚上整夜上网。父母拿她一点办法也没有。小庄说，她打算10月再去找工作，现在天气太热，做什么都辛苦。

　　【跳槽】为了高工资一年换了4份工作

　　1984年生的小林最近刚刚辞去从事3年的工作。她说，工作3年，她的工资才提高500元，照这样涨工资的“蜗牛”速度，她要到哪辈子才能买房？

　　小林说，她身边辞职的80后朋友中，有90%的人是因为待遇达不到自己的要求才辞职的，朋友在一起聊天，话题经常是钱不够用。小林认为，80后面临的经济压力更大，房子、车子哪样不需要钱，以后还要抚养孩子，赡养老人，更要未雨绸缪趁年轻多攒些积蓄。

　　小林的一个朋友就曾一年换过4个工作，工资一次比一次高。这个朋友说过一句话让小林记忆深刻：“找工作就像谈恋爱，感觉对了你才能死心塌地，跳槽就是找感觉的过程。”

　　很多人说80后跳槽是不负责的表现，小林并不这样认为。她觉得，如果一个工作不能提供满意的薪水，工作就没有热情和激情的，而这样的态度才是对工作的不负责任。

　　【抗压】被上司批评 噼里啪啦掉泪

　　张先生是厦门某公司的人事部经理。最近，提起新进员工，他就头疼。

　　新同事小李是名牌大学的硕士生，在学校是学生会主席，老师身边的红人。他到了张先生他们公司后，每天不是接电话，就是为开会准备材料，甚至是收发传真的工作也让他做。小李认为，大多同事的学历都没他高，“公司把我跟其他同事一样对待，那我这研究生不是白读了？”他找到张先生，希望能受到重用。

　　小刘是个“潮女”，穿着打扮很入时，对待同事也很热情。刚进公司时，她最活络，同事们都挺喜欢她。不过一段时间后，张先生就发现她热情得不是地方。小刘超喜欢网上购物，上班时间没事就逛网店“拍”东西。不仅如此，她还帮同事网上买东西。弄得办公室几个女员工成天唧唧喳喳，谈论的全都是又在网上淘到了什么好东西。

　　更让张先生无法忍受的是他们的工作效率。让他们写一份简单的报告，要写上一周，而且质量很差，即使给了范本也难。有一次，一个女生还跑来跟张先生诉苦，说上司把她痛批了一顿，说完就噼里啪啦掉眼泪。最后，张先生反而要安慰她。

　　张先生说，这些80后新员工心理承受能力差。

　　前几天我们报道“80后育儿”的现象，一些读者通过本报热线5589999或邮件发表看法，现选摘两条，欢迎讨论。

　　我是80后 不能一竿子打翻一船人

　　我是一个出身低贱的80后独生子女。晚报前几天关于《80后育儿 可以边干边学》的报道，引用了多位读者的观点，都对80后少有正面评价，这让我想说点什么。

　　首先，“市民曹力逊”的观点颇有代表性，基本代表了30年来非常盛行的对“独生子女”一代人的看法：受尽宠爱，无能透顶，不可指望。但请注意，30年来出生的独生子女在我国至今未突破一亿，但“80后”至少有两三亿之众。独生子女在“80后”中只是一小部分，何来“因为计划生育政策，才有了今天这一批在‘万千宠爱于一身’中长大的80后”？大多数80后都是非独生子女啊！

　　曹力逊断言：“80后一代人对长辈依赖太多，有如此多的软肋和缺陷，我们如何期望他们能在造就下一代的优秀品格上有所作为？！”可他同时又说：“家庭是塑造一个人品格的第一所而且是最重要的一所学校。”我想问问，80后“如此多的软肋和缺陷”是哪所“家庭学校”教给他们的呢？80后素质差，难道与他们父母的影响无关吗？

　　还有，大学社会系教授掷地有声的说法更把我吓到了：“80后体会不到养儿育女的辛苦，以后，更不可能会帮下一代带孩子，家庭教育文化就面临断代。”80后这两三亿人，如果没有经过调查，怎么就知道这两三亿人全部“体会不到”、全部“更不可能”呢？怎么能给这一整代人“判死刑”呢？

　　怎么能一竿子打翻一船人呢？我想说，人出生在什么年代、什么家庭不是他自己能决定的，死死揪住一部分年轻人的特点不放，以偏概全，这是实事求是的作风吗？这和血统论有什么本质区别？我就不相信“70后”“60后”结婚、育儿就没有几大难题，就不需要学习，就没任何毛病。

　　记者 吴笛 实习生 郑丽娟