所谓“职场冷暴力”，是指办公室里来自上司或者同事的非暴力刺激，职场冷暴力可以使人内心受到严重伤害。根据智联招聘近期对上万名职场白领进行的调查，发现在金融危机席卷下的职场，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势。根据调查，7成人遭遇过职场冷暴力，7成的职场冷暴力来自于上司。

　　在上一次于2007年进行的同类调查中，近7成人没有听说过“职场冷暴力”这个概念，然而在今年的调查中，一万多名受调查者中有49.6%的人表示听说过这个词，比2007年超出19个百分点。在职场白领对职场冷暴力的理解中，精神上的漠视和打压、逼人自动辞职的一种手段以及精神虐待排在了前三位。

　　金融危机下职场压力的增大以及部分企业的裁员计划，极易成为职场冷暴力的诱发因素。与2007年的调查相比，今年表示自己遭受过职场冷暴力的人数明显增长，达到了71.2%。在不少人看来，冷暴力不过是用人单位通过非暴力的形式逼自己离开单位。

　　今年的调查显示，白领们遭受的冷暴力中，被打入“冷宫”不受领导重用以44.5%的比例排在第一位；其次是拼命工作，升职加薪总是轮不到自己；排在第三位的是领导时常给自己小鞋穿，如安排根本不可能完成的任务。此外，70.1%的人表示职场冷暴力来自于领导，排在其次的是来自同事，来自下级和客户的比例都很小。

　　从调查结果看，职场冷暴力的影响还是比较严重的，46.8%的人表示自己因此严重受挫。仅8.1%的人表示自己基本不受影响，该干什么干什么。面对职场冷暴力，选择坚持忍耐或者正面沟通的，与选择“以冷制冷”或者直接辞职的人数比例不相上下。

　　记者 陈鹏庭 实习生 周良吟