大学毕业生抱怨适合的岗位太少，而用人单位则感叹人才难找

　　从7月5日到8月4日，北京举办“2010年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”活动。记者7月14日在招聘会上采访发现，毕业生与用人单位之间“嫁娶”两难的现象依然存在。一方面，大学毕业生抱怨适合自己的岗位太少；另一方面，用人单位则感叹真正需要的人才难找。

　　应聘者：适合自己的岗位太少

　　7月14日上午10时，当记者来到北京毕业生服务中心时，大厅内已是人头攒动。近50家单位设立了展位进行招聘，招聘人数从一名到几十名不等，涉及专业包括药学、文学、法学、计算机、工商管理等，多达上百个。几乎每个展位前都有应聘者在咨询或投递简历。

　　许多大学生手持简历在各单位的展位前仔细观看，查找着适合自己的岗位，不时向招聘人员咨询。在大厅东北角的会务组处，填写《求职推荐登记表》的学生围成了一圈。据服务中心工作人员介绍，截至中午12时，已有大约1000人参加招聘会。

　　记者采访了解到，尽管招聘现场提供了不少的岗位，但许多大学生还是觉得机会不多，“适合自己的岗位太少”。

　　“我跑过好多招聘会，总感觉专业对口的岗位太少了，很难找到合适的工作。”中北大学工业设计专业一位张姓女生告诉记者，她一上午投了5份简历，但只有两家单位提供的岗位与她的专业相关，一个是工业设计，一个是平面设计。

　　来自中央财经大学外语学院的赵楠，转遍了整个招聘现场，最终也只投出了四五份简历。“我希望能够找到销售、市场类的岗位，因为我喜欢与不同的人打交道。翻译类、外语类的岗位也行，与我的专业对口。可是，招聘会上的机会确实不多。说实话，我没有把自己的目标定得很高，但毕竟第一份工作还是比较重要的，我不能随便找个将就的工作。”

　　招聘方：真正的人才千金难求

　　而来自招聘方的反馈显示，他们也有苦恼：企业急需的真正人才，其实也很难找。

　　“我们非常希望能够招到人才，但这并不容易。表面看来，就业市场是供过于求，但我们需要的是真正的人才。”某公司招聘人员储先生在接受记者采访时表示，“收藏品鉴定这个行业，目前在国内院校中还没有专门的专业，即使是选修课也很少，这方面的人才十分缺乏。我们希望能够招到一些有潜质的人，为这个行业培养一些人才。”

　　某研究院招聘的是网络营销经理助理1名，招聘人员陶某把收到的简历分成两摞。“这一摞是基本符合招聘要求的简历，你看，只有十多份。”陶利燕对记者说，如今大学生找工作是“嫁娶”两难，大学毕业生找工作难，用人单位想找到合适的人才也很难。

　　有关专家表示，招聘会“嫁娶”两难凸显了大学生的技能缺失。目前，有技术有能力的求职者找到理想的岗位并不难，而很多大学毕业生虽然文化程度高，但技能不足是一个弱点。高等教育如何与市场需求“接轨”，已成为人们广泛关注的问题。同时，用人单位也应有培养人才的耐心，而不仅仅是“拿来就用”。(记者 张锐)