一年一度且激动人心的校园招聘战即将在“十一”黄金周结束后拉开序幕。恰逢中秋、“十一”假期，现阶段正是准备网络申请的黄金时期。很多学生卧在各大招聘网站上搜索名企岗位，用心研究网申攻略。

　　如何在这个关键的中秋、国庆10天假期里，瞄准目标企业，顺利通过网络申请，锁定心动企业？

　　对于大学生来说，长假期间能做些什么，该如何蓄势备战，以便在长假后如鱼得水地顺利迎接“校招”这场硬仗？对于企业来说，面对即将发布的大量校招岗位，他们现在又在做着什么？据此笔者采访了中华英才网华东区校园事业部总监吕苗女士和阿尔卡特朗讯中国区人力资源总监范星。

　　校招新动态

　　网络宣讲会、博客等方式引入企业校招

　　网申是近些年来，一般大型企业比较青睐的一种校园招聘模式。随着“80后”、“90后”步入职场舞台，校园招聘的方式、方法也在悄然发生变化。

　　更多企业HR引入了在线测试、订阅电子邮件、电子杂志，网络宣讲会、博客交流等方式，与学生们更深入、更亲近的交流。这些变化，使得更多学生从中受益，学生能及时了解企业招募动态，更清楚企业的文化与发展方向等。

　　校招倒计时

　　外企一般在圣诞节前发第一批录取信

　　据吕苗介绍，今年的校园招聘启动时间继续提前：

　　9月不到，不少企业就已积极准备；

　　10月网申将渐入高峰；

　　10-11月进入校园宣讲会密集期；

　　11月下旬到12月，大家期待的面试、笔试高峰期就将来临。

　　一般来说，外企会在圣诞节前发第一批录取信。因为，不少企业会视校园招聘的进展调整校招计划，因此，建议大家，时时关注目标企业的信息更新。

　　网申结束后，需特别留意网申时所关联的手机、电子邮件，如有通知信息到达，收到后要尽快确认。

　　网申心经

　　网申前要做到知己知“企”

　　吕苗说，网申是整个求职过程中非常重要的环节。

　　首先，学生在申请前，要了解企业的文化，通过各种渠道知晓企业的内部架构，例如宣讲会、企业主页、校园招聘页面、企业博客及校园BBS等；其次，了解所申请的岗位在公司内部的作用与价值，以及职业发展的上升空间；再者，明确自身的优势，通过与岗位说明的细致对照，确认自己的背景、能力、过往经历哪些值得在网申中突出表现。最后，吕苗建议学生要尽早确定自己的职业发展方向，通过各种信息渠道获取目标行业、目标企业的信息，通过学习、提升，武装自己，打场有准备之仗。

　　网申时，要慎重选择第一志愿

　　要想提高网申的通过率，就要先了解企业喜欢什么，忌讳什么，在填写资料时应特别注意什么？对此，吕苗表示，一般来说，企业比较关注的是候选人所填写资料是否属实，若存在不真实信息，将可能被列入黑名单，无法录取。在资料上，企业可能比较关注候选人的教育背景、专业技能与社会实践经历；有些企业还会关注学生网申时的第一志愿是什么。因此，学生要慎重选择第一志愿，这非常重要。

　　吕苗强调，要提高网申的成功率，一些项目需要特别关注：首先，网申前一定要对所申请的公司有详细的了解。确保自己的条件符合公司的要求，在填写内容时，要更好的契合公司的文化、团队风格。其次，要注意细节，防止拼写、语法等错误。

　　多渠道搜索求职门路

　　对于学生来说，要想找到一份好工作，就要多渠道的搜索相关信息。对此，吕苗表示，目前，对学生来说，求职的门路无外乎如下几种：

　　首先，就是招聘网站，对毕业生来说还可以看看高校就业网站。

　　其次是传统的招聘会，特别是一些校园招聘会，虽然现在很多同学都觉得招聘会的效果不是很好，但这也确实提供了不少的就业机会。

　　第三是关系网，包括家长、亲戚、老师、同学，要充分利用。还有就是一些其他的渠道，例如校内主流BBS、博客、SNS平台、报纸、电视甚至公交车上都可能会有这方面的信息。

　　专家支招

　　网上申请三大填写“锦囊”

　　不少学生反映很多企业的“网申”内容量大得惊人，少则4-5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式题目，有时填一份问卷就要3-4个小时。网申这么难，成功率到底有多高？在求职大军中，如何让自己的简历异军突起，受HR的青睐呢？

　　专家支招1：中午或凌晨填写

　　当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用之功。另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器经常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好往网速快的地方上网；还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。另外，很多公司网申的开放式题目都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。

　　专家支招2：留意检查细节

　　千万少犯低级错误，留意拼写、语法等细节题目。另外，在复制、粘贴时，应留意格式的变化，由于有些特殊字符在文本框中不能正常显示。

　　专家支招3：尽可能覆盖关键字

　　一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华等很多大公司的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以假如申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性题目，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。

　　很多公司的职位是可复选的，但假如复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。最后，要留意申请资料和所申请职位的匹配，特别突出自己相关的实习经历和专业技能。

　　企业方

　　阿尔卡特朗讯校园招聘已启动，拟招500多人

　　据悉，基于阿尔卡特朗讯全球的“中国战略”，其全球研发基地正在向中国进行重大转移。据阿尔卡特朗讯中国区人力资源总监范星介绍，阿尔卡特朗讯制订了2010-2011中国人才战略，而作为此次人才战略的重要组成部分，今年的校园招聘已于9月8日正式启动。

　　此次校园招聘，公司为2011年应届本科、硕士、博士毕业生量身定做了发展计划，参与招聘的职位有三十余个，工作地点主要分布在上海、北京和南京，招聘人数超过500人。与大部分企业一样，公司将会选择合适的招聘网站发布校园招聘信息，吸引学生投递简历。公司还会筹备一些互动环节，如在线宣讲会、BBS论坛、电子杂志等。另外，公司将为新员工提供多样化的实践锻炼机会，熟悉企业工作环境、业务流程，提升创新能力，丰富工作经验。

　　“职业空窗”，你敢吗？

　　在激烈的求职竞争中，多数人跳槽时会存在“骑驴找马”的心态。近日有调查显示，部分工作3-5年的年轻白领，他们在辞职前并未找好下家，也不急于寻觅新东家，趁着“职业空窗期”为自己“镀金”。

　　4年前，小梁英语本科毕业后进入上海某外资银行工作。几年来，她在公司三个不同的部门都呆过，尝试了几种不同类型的工作。由于在银行做事并非自己兴趣所在，今年初，小梁毅然辞掉了这份外人眼里的“金饭碗”工作。对自己做了一段休息调整后，并没有急着再把自己“推销”出去，而是通过沪上知名教育门户网站——远播教育网有针对性地报了一个日语学习班。未来她想从事公关策划方面的工作，因为有工作经验和两门外语优势，小梁并不担心日后的求职。“就算是‘职业空窗期’，我也没有虚度！”她说。

　　据远播教育网课程咨询专员透露，眼下，日语、小语种、IT技能、管理以及学历提升类的课程最受工作3-5年的“白领一族”的青睐，在远播教育网咨询相关课程的大多是有精准充电意向的人群，他们当中的大部分人都计划利用两份工作间的“空窗期”充电、实现自我升值，另外在“三十而立”前借助中途“加油”，规划好今后的职业生涯。

　　远播教育网教育专家：在职业空窗期，求职者可仔细思考自己的职业发展方向及需要，并根据自己的优劣势，选择一些必要的职业技能进行培训和自我升级。如果已经决定要读一个课程，也可以不用急于现场报名。眼下，“网络团购”相当红火，正以燎原之势蔓延到生活的方方面面。同样购买课程也不妨到远播网试试“团购”，可以省去不少学费。一般来说这种团购都是网站与学校合作，当报名相关课程的学员达到规定数量时，就能以非常优惠的价格购学。其次，在培训论坛里征集有兴趣报读相同课程的“读友”团购课程也不失为一种良策，这样不但省钱省力，大家还能互相鼓励，在一个很好的学习氛围下共同进步。(作者：冷默)