目前，各大公司本年度校园招聘活动正在各高校红红火火地推进，其中就不乏专门面对研究生的岗位。CAMCO是一家从事国际碳资产信息咨询的跨国公司，他们正计划月底在南开大学搞一次“校招”，在此之前他们已经在北京数家高校做了几场“校招”，如此兴师动众，其实他们的招聘岗位只是个位数，但“人才难求”。负责该公司人力资源的臧强告诉记者，“研究生学历，外语水平较高，有环境科学专业背景，有独立完成课题的能力”，看似简单，真正符合条件的全国高校里也没几个。

　　我们已经不止一次听到企业招聘的时候抱怨应聘者有学历没能力，更有企业的人力资源经理明确地说，研究生“坐下来不能写，站起来不能说，跑出去不能干”，如果招来这样的“人才”他们人力首先会挨骂。但是，几乎每一名研究生都在叫屈，“重学历轻能力是事实，但责不在我”。

　　在某工科大学读研二的小徐谈到自己一年多的研究生生活，说得最多的一个字就是“累”。“每天除了上课就是看书，业余时间几乎全耗在了实验室里，比本科时累多了，但上上下下还是不满意。”

　　小徐认为，有两大问题最让他感到困惑。首先，发表论文是研究生学术水平的一大衡量标准，但有影响力的期刊只有有限的几个，僧多粥少，大家只能去投些闻所未闻的小学报，即使有幸被发表，还得交上价格不菲的版面费。可这些发出来的论文，有谁会去看？又有多大的意义？其次，工科类研究生的论文实验周期都很长，费时费力难度也大，自己现在每天过着“寝室—实验室—食堂”三点一线的生活，和外界接触很少，他很担心这会在毕业时给自己造成影响。

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