现在社会上流行就业年龄界限在研究生“28岁”、博士“35岁”之说，如果超过了这个年龄就难以就业。尽管这些做法不合理，明显悖逆了公平正义，但各单位一直在这样做。显然，大龄研究生就业之殇与相关法律制度的缺位不无干系。30岁、35岁已成为求职者一道难以跨越的门槛，健全完善相关法制，才能避免这样的年龄歧视悲剧重演。

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