如何培养出更适应企业需要的实践型高端人才？在高校教育领域投入多年的吉利控股集团进行了大胆尝试。7月14日，在第七届中国(长 春)国际汽车博览会开幕前夕，吉利正式对外宣布“千名研究生培养计划”。根据该计划，吉利首次面向社会公开招收应届本科毕业生、有相应工作经历和突出技能 的历届本科毕业生，根据培养方向，联合全国著名高校把这些本科生培养成研究生。被列入培养计划的学生将得到吉利奖学金资助。在新闻发布会现场，学生带项目入学、注重实践能力培养、“三导师制”培养方式等新鲜的内容，吸引了很多学生和学生家长。

　　■  培养计划重在实现企业“人才培养前置”

　　“吉利‘千名研究生培养计划’不是一次性的人才培养计划，而是一个持续的高端专业人才培养计划，至少持续三年。”吉利分管人力资源的副总裁魏梅在该项目启动新闻发布会上介绍，“这个人才培养项目，完全从企业在发展过程中对人才的实际需求出发，以人才效益最大限度发挥为目的进行设计和运行。”她表示，“吉利看重人才的创新能力和创造能力，并能适应和满足企业发展需要。”

　　魏梅告诉记者，对吉利而言，“千名研究生培养计划”的核心价值体现在人才储备、人才培养前置、校企联盟三个方面。随着近几年企业发展速度和国际 化合作进程的加快，吉利的人才结构、需求发生了重大变化，对研发、制造、采购、海外营销等方面的人才需求出现大量缺口。由此，其招纳人才的思路也发生了变化，不再局限于校园招聘渠道和采取四处“挖人”等方法，而是更注重根据企业自身需求培养人才，并充分利用社会优质资源培养真正能满足企业需要的人才。

　　据了解，吉利在未来五年内将提供超过1万个工作岗位，人才需求量很大。这次“千名研究生培养计划”是吉利人才培养战略中的一项重大举措，长春是实施这项计划的第一站。魏梅表示，吉利希望在“中国汽车工业的摇篮”———长春，让更多的人进一步了解吉利的巨大变化、技术吉利对人才的需求和吉利的发展前景。

　　魏梅告诉记者，“千名研究生培养计划”也是为了实现企业人才培养前置目的。通过该计划，将企业用人理念、企业文化、对员工的技能要求提前传达出来，便于人才更快地融入企业的发展中。“我们希望被录取的学生，是认可吉利文化，并有强烈愿望加入吉利、充满激情的人。”魏梅表示。

　　■  “学以致用”式的培养方式

　　据了解，此次 “千名研究生培养计划”将依托北京吉利大学、海南大学三亚学院、浙江汽车工程学院的教学资源，联合清华大学、北京理工大学等9所著名高校的师资力量，根据吉利的人才需求情况和各高校学科特点有针对性地进行。

　　据悉，经过多年的发展，吉利旗下的北京吉利大学、海南大学三亚学院、浙江吉利技工技师学院及浙江汽车工程学院等大专院校目前共拥有在校生4万多名。

　　吉利“千名研究生培养计划”项目学制2~3年，实行学分制和弹性学制，学员按要求修满学分，考试合格并通过学位论文答辩即可毕业。

　　“千名研究生培养计划”培养出来的高端人才要得到企业认可，因此无论是录取条件、课程设置，还是导师培养方式，都与传统大学不同。“千名研究生 培养计划”采用的是学校理论教育与企业实践为一体的定职定岗培养模式，更注重学以致用。比如，学校会根据不同的岗位需求，选择更适合学生的科目，对实际工作中应用很少的科目进行适当删减；在培养中采用双轨制，变学校培养为学校和企业共同培养；对带项目课题入学的学员，学校在考核学生成绩的同时，还要参考其 课题项目的进展情况；实行“三导师制”，变传统的一师多生制为本校导师、合作院校导师及企业高管共同担任导师，在学生不同学习阶段提供更有效的指导方式； 全球鹰学员将采取“国内+国外”的培养机制。据介绍，“千名研究生培养计划”中的奖学金将覆盖超过80%的学员，额度为学费的150%、100%、80% 不等。

　　好的工作前景、企业认可的高学历、低廉的学习费用最能吸引莘莘学子。一位在现场咨询的学生表示，这样难得的学习机会确实很吸引人，他更希望毕业后有一个真正能施展才华的平台。

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