昨日，深圳一所幼儿园的老师与小朋友们在一起。 深圳商报记者 陈锡明 通讯员 朱坤伟 摄

　　民办幼儿园老师工资低辞职率高

　　深大幼师专业学生愿意从事幼教工作的不到一半

　　今日是教师节。幼儿园教师作为老师群体中的一部分，近年却常有“虐童”新闻频频见诸媒体。记者调查了解到，由于种种原因，深圳幼儿园特别是民办幼儿园的幼师流失现象普遍，开学季不少幼儿园最头疼的问题就是招聘幼师，年轻人越来越不愿意从事这份职业。

　　幼师流失率达三四成

　　“你先别问那么多，赶紧到我们幼儿园来面试就好了。”记者登录我市幼儿园教师招聘网站发现，大量民办幼儿园都在急聘老师。记者以应聘者的身份拨通了一家龙岗幼儿园园长的电话，园长说幼儿园一直都缺人。暑假前更是走了一拨老师，现在她急需用人，招聘的标准也只能大大降低，只要懂得讲课和有些才艺就行。

　　事实上，出现“用人荒”幼儿园的不仅只有一家，近年幼师流失问题日益严重。深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，过去幼儿园教师每年的流失率大概为20%~30%，现在幼师的流失率最高达60%~70%，平均流失率为30%~40%。

　　陆克俭说，现在每个学期放假之前，就会有大量的教师辞职离开，因为整整几个月的时间老师只能拿很微薄的工资，难以维持生活。这些辞职离开的幼师有的是跳槽到待遇相对好、更受尊重的公办幼儿园，更多的则是直接转行不再从事幼教职业。

　　责任大压力大难干长久

　　盈盈(化名)从事幼教工作已经四年有余，想当初中专选择幼教专业仅仅出于对孩子的喜欢，盈盈觉得现在做的事情不仅责任重大、压力大，待遇还特别差，一个月的工资大概2000多块钱，扣除房租、吃饭的钱，每个月的工资所剩无几。

　　“我真的不知道自己还能撑多久。”盈盈说，看着身边的同事走了一拨又一拨，她的心里很不是滋味。出于对幼教职业的热爱，这些年她半工半读，读完中专以后读大专，最后又到深圳大学攻读了本科学位。不过，那些在深大一起读书的同学，包括她在内还在坚持做幼教的只有两人。

　　据了解，深圳大学学前教育专业每年毕业生大概50人，其中会从事幼教专业的大约20人，不到毕业人数的一半。半年以后，20人中又会有5到6个人跳槽，最终愿意从事幼教工作的寥寥无几。

　　深圳大学学前教育系副主任、副教授陆克俭说，有些时候不是学生自己不愿意当幼师，而是父母不愿意让孩子做幼师，他们希望孩子能够成为一名小学老师，哪怕是代课教师也行。当幼儿园老师说出去感觉都不太好。

　　工资待遇连保姆都不如

　　一民营幼儿园园长向记者诉苦：幼儿园挂上招聘公告以后，应聘者来了很多，但是最终都不愿意做。整个幼儿园现在一共有400人，每个班的人数更是达到40个人，由于人手不够，老师一个人要管很多个孩子，大多数应聘者都坦言压力实在是太大。

　　“说白了很多家长[微博]就是把我们看成保姆。”盈盈说，有些素质较高的家长还懂得尊重老师，部分家长觉得把孩子送到幼儿园来是付了学费的，老师就是看管孩子的保姆。她回忆说，有时候遇上一些不讲道理的家长真是觉得哭笑不得，有的家长因为孩子被蚊子叮了几个包就要投诉，有时候孩子在幼儿园里面打架了，家长也不问三七二十一就来责备老师。

　　幼儿园老师工作压力大，可是他们的工资却连保姆都不如。记者调查了解到，大多数幼儿园教师工资都是2000多块钱，很少能超过3000元，扣除五险一金能拿到手上的往往连2000块钱都没有。

　　社会地位不高缺乏发展潜力

　　据了解，我市一家公办幼儿园的教师队伍人员相对稳定。该幼儿园园长说，相对民办幼儿园，公办幼儿园有编制上的补贴，但是现在幼儿园不少老师也是没有编制的，她们的工资相对民办幼儿园会稍高，但是也没有高很多。到了最后，能够留住人才的不仅是钱，还有职业发展前途。

　　该园长表示，很多年轻人离开这个职业，就是因为看不到未来的发展前途在哪儿，也看不到未来。很多新人入职2~3年以后很容易产生自我怀疑，最终对这个职业感到绝望，并且放弃专业转行做其他的。有经验的幼儿园常常会加强年轻人的培训，给他们搭建一个平台，让他们能够实现自我价值。

　　不过，一些民办幼儿园园长也表示，培训新人要花不少成本，等年轻人能力增强以后，很可能跳槽到其他的幼儿园，幼儿园也得承担培养年轻人的风险。

　　园方想提工资也没钱

　　一民办幼儿园园长透露，由于社保和公积金都在涨，现在幼教的平均工资一般不低于2000块钱，负责保育、后勤的员工也不能低于最低标准1320元。幼儿园上涨的学费很大程度上是为了支付上调的用人开支。作为民办幼儿园，幼儿园每年还要上缴一笔不小的数额给股东。园长坦言，“感觉压力很大”。

　　“不上调工资谁愿意留下来呢？”该园长表示，有教师资格证的，当了带班老师后，工资可以涨到1500元左右，三四年以后成长为骨干教师的话，就能拿到两千多元。

　　该园长表示，我市一般的民办幼儿园本身是自负盈亏的，没有其他资金来源。对于薪资、福利水平低给幼儿园稳定队伍带来的问题，他们也没有什么好的解决办法。幼儿园的主要收入来源是学费，水、电、暖、天然气都是按照商业收费交的，幼儿园想给老师们提高薪资、福利，成本花费太大！

　　专家：

　　应给幼儿园老师成长提供平台

　　“对于幼师而言，待遇只是其中一方面，更为重要的是幼儿园的整体氛围，能否为年轻人的发展搭建一个良好的平台。”刘凌是深圳实验幼儿园和彩田幼儿园的园长，同时也是深圳学前教育专业委员会理事、全国学前教育专业委员会委员，她认为，要留住幼儿园老师，就应该同时提高开办民办幼儿园的准入门槛，提高幼儿园老师的准入政策。

　　刘凌建议，可通过购买服务的方式，由教学质量较高的优质幼儿园“一对一” 帮扶一般的幼儿园，从而给一般幼儿园老师业务成长提供平台，推动幼儿园保教质量的提升。还可以在全市建立幼儿园名师库，将帮扶任务指定给一个名师团队，对某个幼儿园的师资进行培训。

　　盐田：

　　政府补贴包干，幼师月薪达5000元

　　记者调查了解到，盐田区正在试点公办园的一种新型办园模式——以事定费：幼儿园的园长是有编制的，其余的所有老师都是面向社会进行合同招聘。政府对幼儿园的每个班级进行补贴，每个班每年补贴40万。该幼儿园的硬件设备全部由政府出资配齐，按照省级示范园的标准进行配置。

　　该试办园梅沙幼儿园园长何波告诉记者，今年9月份该幼儿园才刚刚开园，幼儿园可以容纳9个班的孩子，目前刚刚招了6个班的学生，今年招生情况爆满。“此种办园模式，既可以在一定程度上保持幼师团队的相对稳定，在部分人员流通上也显得较为灵活。”

　　据了解，该幼儿园老师的月工资达5000块钱，少数老师的工资可达7000元。幼师招聘的都是大专学历以上并且持有幼教资格证的人，保育员也要求有相应的上岗证。(深圳商报记者 郑思)