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人力资本

http://www.sina.com.cn 2002/07/21 14:23  新浪教育

  如何才能知道自己发展的资本价值呢?对于大多数年轻人来说,人力资本通常是由公司雇主、招聘机构和工作指导顾问来评价。他们分析长期的人力资本,比如掌握一门外语,同时分析短期资本,比如对公司需求信息的了解程度。当然,一直以来,教育者和雇主们在评价人力资本问题上存在分歧,双方对知识的市场价值看法不同,因为教育者往往注重的生活方式价值,尤其是道德观念、文化;而公司雇主注重实践性价值,尤其是事业和能力。两种价值都很重要,所以你应该均衡考虑。

  你可以通过品牌来提升人力资本。品牌是为大家认同的一个名字,它本身具有价值。你随处都可以买到咖啡,和朋友聊天,但很多人就偏偏要去星巴克。品牌意味着优良的产品质量和与众不同。学历也是品牌:著名的大学,比如清华,校名能够赋予毕业生一种独有的价值。美国哈佛和斯坦福两所学校合并研修工商课程,为了就是充分发挥两个品牌各自良好的市场价值。哈佛-斯坦福在全球范围创造品牌,在高级酒店为经理人举办课程,两周课程费用高达一万美元。知识品牌已经走出校园,就连公司也开发教育品牌。你有没有听说过芝加哥的麦当劳汉堡大学?还有北京的摩托罗拉大学?这些公司发挥品牌优势,为外部客户提供培训课程,同时发展内部员工的人力资本。品牌对于教育的影响越来越重要,因而学历也渐渐失去了最初证明学习的基本作用,如今它代表着人力资本的品牌价值。

  你应当发展哪些人力资本来增加自我经营事业的价值呢?我希望以下的建议能够对你的决定有帮助:

  ●区分实践性价值和生活方式价值:两者都很重要,但公司雇主通常看重的是实践性的一方面。

  ●在第一个积极生命阶段里,注重发展长期有用的价值:掌握英语语言、交流交际、管理自己的学习对你的一生都会有帮助。缺乏这些重要因素会给你的事业带来负面影响。

  ●一种有效的思维方式是:想象你搬迁到另外一个国家;请问问你自己,我的事业在新环境中具有什么样的价值?衡量你的学历和培训教育的品牌价值。

  ●依靠家庭资本来发展自身,父母能够为你的事业创造哪些有利条件?

  ●开发你的智能,在七种智能形式(语言、逻辑数理、空间、音乐、运动、人际交流和自我意识)中,你最擅长哪一种?

  最重要的是:你的事业是什么?把市场价值和个人价值联系起来是开创事业的关键一步。


   
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