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目前高级人才求职，往往会选择如下三种类型的企业应聘。
一是高薪且职业稳定。现在不少高级人才讨厌“打短工”，都希望能找到一个待遇高且相对稳定的工作单位。像一家著名企业日前招聘管理、设计、策划等人才，消息传开以后，立即引来400多人应聘。一位求职者说，这个企业不但有较高薪酬，而且做管理类岗位工作较稳定。
二是尊重人才且晋升机会多。一家外资企业在刊登的招聘广告中承诺：“本公司以人才技能定岗，工作成绩优秀者，有机会到国外培训，本企业晋升机会多。”广告刊登当天，就吸引了300多人报名应聘。其中本科以上学历的占45%，该公司的广告能产生这样大效应，原因是目前众多的人才着眼长远，希望循晋升机会发展自己事业。
三是高科技企业有施展才华之地。据了解，高科技企业是高级人才追求的单位。因为，科技含量高的企业，能充分发挥人才的潜力，施展才华。日前，在一家电子集团招聘现场，200多名应聘者中，有高级、中级职称的人才占报名人数的80%。一名硕士生说，“我之所以应聘科技型企业，主要想自己学到的技术能学以致用，施展才华。”
从目前白领人才应聘情况来看，他们求职既看重待遇，也讲求稳定，但更多的是关注自己的才华能否得到发挥。由此可见，企业要想争取到高级适用人才的加盟，就必须研究求职者的新动向，创造吸引人才的良好条件。(赖卫添)
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