尽管我们听到了“要求薪酬公开”的强大呼声，但“只要合理，不必公开”的声音并没有被淹没殆尽。这里的“合理”指的是公司的工资制度、薪酬奖励制度要合理、完善。员工为何要热衷于互相打听薪水，不外乎是想知道自己是否受到公平的待遇，是想检验公司的工资、奖励制度是否合理。如果，公司能让自己的员工确信这两点，数额是否公开，就不是什么主要矛盾，而只能归于绝对可以达成共识的人民内部矛盾了。

　　日方企业的支持者说：工资还是保密的好！人家日方企业的文化够温情的了吧？人家还是实行工资保密：干得好的加工资，你可以暗地里高兴，还不用因为多拿钱而请同事们吃饭、唱歌；因过失被扣除工资者也是“静悄悄”地受罚，不失面子地唱：风雨中这点儿痛算什么，当然还有积极性向前走。

　　只想纵向比较的人说：别在意别人的工资！为什么要去在意别人的工资呢？自己跟自己比好了。自己挣得少，不愿意别人以可怜的口气说：他挣得可真少啊！自己挣得多，也不愿意别人天天以吃大户的口气说：数你挣得多，你可得请我们大家吃饭！还是保留我的隐私权吧！

　　关心企业管理层的人说：给他们减少点麻烦吧！管理层的事本来就够多的了，如果员工再总是为了工资多出几元或少出几元而“焦头烂额”，那也会“国将不国”了。即使在同一岗位的员工，做同样的事情，也会产生不同的效益。所以，薪酬必然会有所差别。但毕竟，每个人对自己和他人的认识总有主观局限性，一般容易把自己评价得比他人稍高，特别是牵扯到薪酬这样的敏感问题。而员工自身与管理者的出发点、立场不同，也会导致结果不同。员工薪资保密制度的建立会给企业管理者在收入管理中更大的自由度，他们不必为所有的工资差异作出解释。还有的一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？还不炸了窝！

　　可是，这边藏着掖着，那边就小道消息猛传怎么办？那就“杀一儆百”！把传播者及被传者都叫来当面对质，你乱传的，罚500；你自己说出去的，罚500；说不出谁是谁非的，查不清责任的，各打50大板，分罚250。下回还有妄传者吗？胆小的吓回去了，胆大的再变成胆小的。

　　但这所有一切的前提，都基于工资、奖励制度合理、完善之上。如果管理层想在工资问题上一劳永逸，单靠保密是绝对把握不住的，最好是先在制度上动足脑筋。

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