开始时我认为，一定是工作上出了什么差错，或者说一定受什么个人事情的困扰，S君才变成这样的。但他当时的科长对我说，根本没有那样的事。他的工作情况，一直比较顺利，尤其是他作为专家的能力，一直为公司所重用。总之，对公司来说，他是一个不可或缺的人物，这一点一直没变。但是，他确实已经失去了昔日的光彩。听说以后的科长换了三届，S君也曾作为科长候选人数度成为讨论的话题。但考虑到他是一个太专业型的人才，让他带领近二十人去工作不太合适，因而推迟了他的提升。

　　而人事部的一位干部却说，其后的历任科长都反对将S君这样值得依赖的技术骨干，调到其他部门。其中，有的科长为自己开脱责任说，要是人事部要调人的话，那么，我这边的工作请人事部负责好了。

　　真是可惜了，但现在为时已晚。

　　由于他是老员工，所以大脑也逐渐僵化，不管做什么事，如果不按他的想法去做，他也逐渐表现出固执己见的样子。因此，年轻员工们都不想再和他一起工作了。