S君的这十年，可以说被彻底毁了。我再次见到的，已不是“活着的”S君，而是S君的“形骸”。

　　假设有一个男的，去做一件工作，最初的时候，他由于不太了解情况，就拼命地去调查研究，随着他对情况的了解，他就会去考虑这个问题那个问题，结果既可能会成功，也可能会失败。但正是通过这些成功或失败，这个人才会从环境中去学习，掌握“新的能力”。

　　在到某个工作岗位就职的最初一年或一年半中，他的能力会大幅度提高，但随着对工作的熟悉，他逐渐掌握了技巧，就慢慢变成不大用功的人了。也就是说，他在自信得以增加的同时，相反地，积极增长的因素也在慢慢减少，亦即提高能力的曲线已达到“饱和点”。

　　这个时期要尽可能缩短至三年左右。如果将这种状态保持下去，不创造在新岗位上得到新锻炼的机会，他就会在不知不觉中发生质变。首先，他会自信过度，和以前那种拼命追求方法时不一样，他不会再听取别人的话，其可塑性慢慢丧失。以部下的眼光来看，他已失去了自己的人格魅力，而他本人还意识不到。

　　再过几年，他就不会再被周围的人注意。也就是说，即使他做得很好，周围的人也不会觉得他有太大的变化。受此影响，他的自信就慢慢地被损伤。

　　很快地，五年、十年就这样过去了。这时，因为年龄的关系，他会逐渐丧失勇气。与其让自己闯进未曾经历过的工作去尝试，还不如寻求一个自己习惯的工作，找一个安稳的地方。即使有人说，到一家相关公司去重新开始吧，他也会表现出踌躇或畏缩。这个时候新进公司的年轻员工，不会知道他辉煌的过去。因此会在背后称其为“糟老头子”，甚至加以愚弄。