干部也是人，也有各种各样的习性。而在这些习性当中，既有让部下颓伤、使他从此消极处世的坏习惯；也有给部下高涨的自主意识泼冷水、使其没有做事愿望的恶习。

　　M君的“堤坝式反复训斥”就是其中的一种。多数情形下，他本人并未意识到这一点，还在为“为什么我的部下会这么消极”而烦恼。M君就属于这样的情形。

　　给部下的热情泼冷水的恶习，也是各种各样的。一般情况下，如果上司对一点小小的过失就采取严厉的态度，特别在乎失败的话，他的下属就会萎靡不振，失去做事的愿望。在这一点上，即使不是特别爱唠叨，只要干部在出现问题时“阴沉着脸”就够了。而且，这样的干部要是对部下的创意或新尝试表现出强烈的不感兴趣时，就会毫不费力地使所有的员工萎靡不振。

　　□我有让部下失去做事愿望的恶习。

　　□并不觉得有这样的恶习，但从部下的眼光来看，也许有吧。

　　□可以说没有那样的恶习。