工作对干部来说是最好的老师，不断让自己去遇到未曾经历过的问题，遇不到问题就自己制造问题，并毫不回避地去挑战它，尽管勉勉强强，但也实现了目标。即使摔倒了，也会在“瞬间”站起来，全力以赴地投入工作中，那么在自己意识不到的时间里，自己就慢慢成长起来，并感受到生活的充实感，地位等也会随之而来，而不用自己去刻意追求。

　　因此，“在工作当中提高自己的能力”，可以说就是干部开发自己的重要渠道。

　　但是，仅仅沉浸于工作当中磨练自己，就可以吗？这里，应该注意的陷阱，大概有两个。

　　第一个陷阱，是一旦顺利踏进成长路线后，就表现出自信盲目地增大，从而使自己的可塑性丧失的倾向。

　　对干部来说，“自信”是必须具备的一种素质，没有了它，就不能胜任干部的工作，最多被夹在上级和下属之间成为“三明治”生存下去。但如果过度自信又会把别人的话当作耳边风——虽然看起来在毫不疏忽地倾听，其实心里却在想“虽然他说这说那，但只要按我的作风去做就好了”。这样一来，您就不会真正把别人的话听进去，就不会相信他说的话，也就是说，仅仅是听听而已，听了以后就再也没有下文了。

　　□我有这样的倾向。

　　□不那么想，但希望自己注意这一问题。

　　□我认为自己有自信，但并未丧失可塑性。