当企业要求员工认同时，他们知道这对员工们来说是一种额外负担吗？他们不知道。对于一个15岁的孩子来说，他的房间里有罗纳尔多、麦当娜或施瓦辛格的照片，这不足为奇。但对于30岁的人来说呢？他们应当追求的是自我认同，而不是偶像认同，否则，他们就该去看心理医生了，临床心理学将其称之为“年龄退化”。30岁的人应该把全副精力放在事业上，但如果到了40岁，他除了工作之外一无所有，这也是一种灾难。工作就是生活的时代已经一去不复返了。无论你在企业中的地位多高，生活都是无价的，没有任何企业能付得起“买生活”的薪水。

　　最近几年，我怀着极大的兴趣学习网球，可惜总是学不好。我认识一些球友，每次他们都能把我“扫”出去—尽管他们从事网球的热情没我高。责任心和热情已经不再是成功的保证。

　　即使员工对企业高度认同，也不能保证企业利益会不断提高，所以，企业不再有兴趣提高员工的认同感。按照德文大词典的定义，认同就是“在情感上与他人一致，并接受他人的动机”，也就是说，认同必须排除自我。

　　认同就是自我否定。

　　认同模糊了“小我”，变成了“大我”。海德格尔(Heidegger)对“人”的分析是：“每个人都是其他人，没有人是自己。”每个人都丧失了自我，彻底融入到集体中。那些拥有自主和独立人格的人在认同面前，就像混乱的细菌一样。