未来的座右铭真的是秩序和纪律吗？在特定条件下，答案是肯定的。只有当员工遵守协定时，企业才能有效运作。如果员工不能遵守约定，公司就有权利终止，否则会引发混乱。不过，实际上，很多公司根本就没有制裁员工的措施，员工(包括下级和同事)违反规定时，管理阶层往往三缄其口，不采取任何行动。企业必须有明确的规定， 而且只有当员工切实遵守时，规章制度才有说服力。

　　自由产生秩序。