主持人：您作为公司的代表代表，我想问一下，咱们公司想招到什么样的人？

　　林青蓉：要诚信度够，要行动力强，第三要有诚信。这是我们公司选择最重要的三个标准。

　　网友：请问贵公司如何处理台湾文化与本地文化的对接呢？

　　林青蓉：我自己也是台湾人，所以其实来这边的话，我们当然会有文化的差异，可是对我们而言，基本上我们老板是希望在这边建立一个威达电，我们的威达电在这边不是纯粹建立一个代工厂，我们是成立一个全方位的公司。就是说，在台北有功能的部门，我们这边都有，不是只在这边纯粹制造厂而已，我们是想在这边生根的。那在这部分来讲的话，当然公司就会适应把我们的公司有一些在台湾那边的一些文化带进来，可是我们也会去了解上海这边的一些文化，我们员工的一些文化，然后这样子，我们才能把公司真正的当地化，我们公司才有可能在这边长期发展。

　　主持人：也就是说我们公司想要长期发展也更需要更多优秀的人才前来对吗？

　　林青蓉：当然了。

　　主持人：那您觉得与同类企业相比，公司的优势是什么？

　　林青蓉：我觉得最好的优势是我们公司提供了很多学习的机会，我们也提供给员工，假如员工有新的意见或者说他想尝试的东西，只要主管允许他都可以去尝试。我们也会常常给员工一些机会，让他们做不同的事情，让他们不断的丰富工作，这样就会让他自己学习到更多的东西，而不只是物质上面。

　　网友：咱们企业有什么样的培训机制呢？您刚才也提到了，这位网友想知道得更具体，也就是说咱们公司在引进新员工之后会进行什么样的培训，如何做到尊重员工呢？

　　林青蓉：基本上进来之后，我们会有新的计划，包括我们的威达电是什么样的一家公司，然后我们公司的文化，还有一些我们新进人员必须要遵守的一些人事规定，还有我们一些各部门的介绍，这部分都是在我们新进人员时会做到的。另外我们的新进人员我们都会指派一个小天使给他，如果他这部分有任何问题的话，这部门都有一个更资深的人来协助他，然后这是新人的训练部分。

　　在另外的专业部分来讲，他们的部门都会定期为这些新进的人员开一些专业的课程，来培训他们。然后我们透过不断的培训，考核，这样子不断去督促这些新进的员工自己去努力，自己去学习，这样子来让他们确定自己是不是真的有把公司的一些教育训练的东西，把它真正的吸收。

　　网友：林小姐请问您，公司是因才施试吗？

　　林青蓉：基本上我们不是每个员工都有为他专人定做的一些训练计划，不过在这部分来讲的话，因为我们的主管对于每个员工的管理他们都会赋予很多的精神跟努力，常常他们也会跟他们去做访谈，所以应该说他们在协助新进员工部分来讲，是因不同人而去做不同的方式，可是在教育部分训练来讲的话，可能我们会是一套作业方式。

　　网友：常听人说台湾企业对员工的素质要求都非常严格，您是如何认为呢？

　　林青蓉：基本上我觉得不只是台湾的企业，基本上每家企业都希望找好的人才来为公司贡献，我觉得公司最基本要成长都应该具备的东西，所以我们也是这样子，我们希望我们的员工自己也对自己有不断的吸取，自己不断去成长进步，这样不但说你可以在公司有一个更好的职位和薪水，对于你自己来讲，也是一个很好的自信心的表现。

　　主持人：林小姐，请问一下你们公司的国际发展远景是什么样的？

　　林青蓉：我刚才提过我们公司在台湾、美国，还有上海这边我们都已经成立公司了，我们公司自己投资的据点，我们最主要的客户是在欧洲、美洲。所以对我们公司来讲，我们的业务本来就是做到全球的，都会有经销点在那边，我们的业务也常常会有出差的机会到那边去访问不同的客户，所以对我们公司来讲，不只是在业务发展这部分，这已经是全球了，我们自己的据点部分也会不断的做扩展。

　　主持人：亲爱的网友朋友们，您现在所在的位置是www.54Club.com中国高校网络的直播间，中国高校网络宣讲会是由团中央和全国学联共同主办的“大学生就业见习行动”系列活动之一，我们今天请到的是芯发威达公司的人力资源总监林女士，如果大家有什么具体的问题都请向主持人提出，主持人帮大家解决所有的问题。接下来我们还是继续问林小姐一些问题，请问林总，芯发威达是如何使新员工融入公司的整体规划中呢？

　　林青蓉：我们会先让他们了解我们公司的文化，接下来我们会有一个小天使不断在这个部分协助你，因为每一个人到新的环境一定会有不适应的地方，这样我们小天使就会一直帮助你，你哪些是不了解的，是需要协助的，小天使也会告诉主管，透过我们整体的力量，让这个新进的员工可以在最短的时间来了解我们公司，也可以喜欢上我们公司。

　　网友：你们公司的文化体系未来远景是什么样呢？

　　主持人：好像很多朋友都问到了企业文化，他们都对这方面非常关心。

　　林青蓉：我们公司的企业文化基本上就是诚信，另外一点我们公司是希望不断的学习。在我们公司，即使是我们自己的董事长，每天都念将近二三十本的杂志，每天都看十份以上的报纸，所以即使像我，像我们老板也天天跟我讲，这个东西你要去看，这个东西你要去看，我每天都被指派很多的读物要去做，对我而言也是这样子，我们老板这样要求我，同样我也会去要求我自己的部署要不断进步不断学习，所以在我们公司来讲，我觉得这两点很重要。

　　另外一点就是我们的行动力，在我们公司来讲，我们觉得其实计划很多只是一直不去做的话，计划还是零。所以在我们公司来讲，我们希望你的计划一拟定之后，马上就要动作。像我们公司来讲，我们最主要追求的就是这三点。

　　网友：林女士您好，我想问一下对应届毕业生的外语有什么要求呢？

　　林青蓉：基本上最低要求是四级，然后基本上对一些需要外文能力的，比如说营销、业务，这部分来讲的话，他们的英语要求一定要六级。而且这些人进来的时候呢，我们还会通过一个笔试，一个口试，来确定他是否符合我们的营销或是业务这些专业人员的资格。

　　网友：有人说，兴趣是最重要的，有兴趣才能发挥更大的效能，那么请问公司是如何处理兴趣和规矩的？

　　林青蓉：在我们公司来讲，当然你要做事，兴趣是最重要的，那我们公司觉得就像我们公司来讲，调动是很频繁的事情，在我们公司，前台，我们只要觉得他做事非常好，很伶俐，也会重用。我有两个前台已经调进去当物流专员了，他自己也很有兴趣，他在原来的工作也表现的很好，这样他就可以转调到他有兴趣的职位上去，所以在这部分来讲的话，兴趣是很重要，可是你要先在你的工作上表现得很好，这样公司才会提供相当的机会给你。

　　主持人：刚才听您说，我觉得可能在咱们公司，无论是哪个职位上的员工，他们的发展前景都是非常好的对吗？

　　林青蓉：对。最主要是看你的努力。

　　网友：您公司是怎么样培养科研人员的？能介绍一下科研环境吗？

　　林青蓉：可否请你再具体描述一下？

　　主持人：他说，他想知道你们是如何培养科研人员的，然后他想知道一下你们公司的科研环境如何。

　　林青蓉：现在我们在上海这里已经设立一个研发中心，然后在这里，我们现在的研发人员我们正在招募当中，这个因为是在今年十月份才刚成立，所以成员还不多，可是我们希望这个研发人员，电子、机构、电机还有计算机这部分的毕业生，就是我们这一次最主要招募的一些人员，

　　基本上我们想在这里建立一个将近一百个人以上的研发团队，所以在这一次，我们大学的招募计划来讲，这也是我们主要要做的事情。

　　主持人：您刚才也提到了咱们公司对学历的最低要求是起码要有大专以上的学历，有一个朋友问你，说对博士、硕士，以及本科生需求比例是多少？从事什么样性质的工作呢？

　　林青蓉：基本上对我们公司来讲，我们不会对博士、硕士的比例要求非常严格，并不是说一件事情一定要博士才能做，我们基本上就是限定一个最低的标准，比如说这件事，我们说一定要经过本科的培训才会有做这件事的基础，我们就会把本科设为最低标准。进来我们公司以后，我们有一些相关的测验，比如说这个测验，比如我们在考机构的时候，我们就会考你的机构，学过机构的人需要的一些基本条件和认识，假如你都通过这些的话，那就你可以到我们公司来上班，假如你是博士人员你还是不能通过这些考试的话，基本上也不能进来。