主持人：刚才您提到了考试，咱们公司的面试主要是什么方式呢？

　　林青蓉：到我们公司来的话，我们第一步会麻烦你填一下履历表，之后还有一个专业测验和智力测验，这个考过了之后，我们人事单位会进行第一步的面试，如果人事单位觉得你自己的理想文化跟我们公司很符合的话，我们接下来就会安排主管跟你面试。

　　主持人：您在面试很多人之前都会收到非常多的简历也会有一个筛选过程，那么你筛选标准是什么呢？

　　林青蓉：我们会看他写他东西的细心度是如何。假如说有些网友在写履历的时候，都是大致写一写，可能会漏很多东西，在我们看起来就觉得他细心度不够；第二点我们会先注意我们要的那些专业，在那些履历表上面有没有呈现出来。我们需要什么样的人员，我们就需要他有什么样的技能，你在上面描写得越仔细，刚好是我们要的话，我们马上就会找你来面试，因为现在我们都是从网上来看，不能看到他笔迹怎么样，只要是用手写的话，我们就会看他是不是写字非常潦草，刚才讲了很多，可能他的资料部分，跟他的网页部分资料会差很多的话，那这些部分都是我们在第一关人事筛选的时候，就会被筛掉的人。

　　主持人：我们也会笔迹方面看是吗？

　　林青蓉：对。

　　主持人：那我们公司是不是会非常重视那些已经有过社会经验的人呢？

　　林青蓉：基本上我们看职位，就是说可能一些主管级的就必须需要有经验的人来带，像我刚才讲说，其实我们公司希望在这边生根，所以我们一定要培训一些未来的种子人员，这些人员来讲，我们会从大学生或者有潜力的人来寻找出来。

　　主持人：除了刚才您说到的这些，我们公司在确定录用一个大学生的时候，最主要看大学生哪方面的素质呢？哪些是我们公司最注重的？

　　林青蓉：基本上就是经过我们这些考试，我们确定你的学历，你有一定的认识；第二点我们也会看你本身的性格部分，符不符合我们这个职位。有些人可能，比如说财会人员我们就希望他是一个很细心，基本上就是可以很专心算那些数字的，可是我们人事单位在跟你面谈的时候，我们就发现，第一个你的履历表都没有写仔细，第二个跟你谈话时你也不能抓住重点，在这部分来讲，我们在人事部来谈我们就会觉得你这个人不是很好，我们可能就不会录用你，刚才强调过，你有不断学习的精神，我们会看你怎么样来对待自己的将来规划，我们希望在公司的人都是不断求进步的人，这是我一直强调的，假如要求一份安稳的工作做十年，可能我们公司不是太合适的公司。

　　如果你是很希望有挑战，希望每天都有不同的事情，那么我们公司就是你应该来的地方。

　　林青蓉：因为我们从1997年成立到现在，我们一直把自己当作一家新的公司，不断的要求自己发展、成长，这是老板的指示，也是对我们的要求，那希望我们的员工也对自己有这样的期许。

　　网友：我想问问公司对团队理解有什么样的理解？怎么样有好的奖励才能发挥团队效能呢？

　　林青蓉 ：在我们整个部门来讲的话，我们公司是对于这个团队部分，我们公司是希望我们这是一个团队。上海这部分来讲的话，我们现在是一个新的开始，那我们会对这些团队自己有一些鼓励措施，比如说，在我们公司现在来讲，我们老板觉得现在我们投了一个很大的投资，就是做制服，这个制服不是一般的制服，是花了很多钱做每个人一件外套，这个外套非常贵。

　　然后包括我们的作业员，办公室文员，每人有两套衬衫，上身，然后做我们公司的标志，让大家知道当你穿上这件衣服的时候，你就是芯发威达的人。除了这些以外，我们也奖励大家来参与我们公司的活动，所以我们不断会办一些比如说庆生会，我们会办一些旅游，或者是相关的活动，来加强大家对这个团队的意识的增加。

　　主持人：也就是我们会不断的办活动对吗？

　　林青蓉：对，我们每个月都有庆生会，我们也去办一些郊游，然后我们会透过一些教育训练，或是我们的一些团体活动，来增加大家对于这个公司的认同度。

　　网友：您觉得大学生应该是择业先于就业，还是骑着马找马，先找一个差不多的工作干着，然后再找自己喜欢的单位呢？

　　主持人：大学生可能现在都处在一个迷茫的过程中，他们如何找到自己的发展方向，如何找到更好的状态？

　　林青蓉：因为我是念会计的，在念会计的过程中，我大概看出来，我觉得自己不太适合做会计，因为我刚才说过，需要非常细心，是每天一个人埋头苦干，每天都跟数字打仗的人，我是经过四年的大学生活之后，我知道自己不适合。所以我在大四的时候，我确定我不想走会计的路线。所以当所有的同学都去会计注册学习的时候，我就知道我应该为自己的未来做打算，所以在这时候我就去参加一些社团的活动，定期去一些国际的学生社团，去增加自己的见识，然后在这个见识的过程中，我发现我对于人的互动来讲我非常有兴趣，所以确定了这个志愿之后，我就去找一份跟人事相关的工作，因为这不是我的专业，所以可能在底薪部分不是很好，但是我一直坚持自己的理想。

　　之后我做了大约一两年之后，我觉得我在人力资源专业部分是不足的，所以我又去美国念书念人力资源，念完之后回来我就可以真正开始去找我自己喜欢的工作。所以我觉得，其实大学生，第一你要确定你自己的兴趣是什么，事情才会做得久，不然的话，你的一份职业，到最后你就会对它产生厌烦。

　　第二点我想讲的就是，其实以我自己在看履历表的时候，我第一会看，假如说你每个职位都不是你的兴趣，你一定会常常换工作，那你常常换工作的话，这样子我们就会觉得你对公司的忠诚度也是不够的，第二个你对你自己在找公司的时候，你的考虑度也是不够的。第三个我也会考虑到你是不是对公司的适应度也是不好的，这些人在我筛选的时候都是我第一步筛选的人。

　　主持人：也就是确定了自己的兴趣之后就要勇于放弃自己的一些东西，然后从事自己真正喜欢的东西，并且努力去做。

　　林青蓉：对，这样子才能真正享受到工作的乐趣，而你也可以真正做你自己想做的事情，而不是只看作一份薪水。

　　主持人：那您当初也是做了一个非常明智的选择。

　　林青蓉：我觉得人在走人生路的时候都会有一些抉择，但是你在做抉择的时候会多方面的做一些考虑，我觉得我不适合做会计或者人力资源来讲的话，我都会花一些时间，慢慢来看自己的兴趣是什么，所以我建议网友，你应该多方尝试、观看，比如说现在有些很多网络上的资讯你可以看一看，他们做的事情，做的工作是不是你想做的，假如你一看我可能做不到十天，那种工作就不用去做了。

　　主持人：芯发威达企业从接受简历到录取，整个的招聘周期一共多长呢？

　　林青蓉：基本上在我们公司来讲，速度是很快的，假如我们收到你的履历表后，我们筛选之后就会拿给主管，主管进行第二步的筛选，我们就会让你来面试，可能只有一天到两天，我们觉得OK，我们就会请你来公司上班，我们就会发聘书给你。

　　主持人：有很多朋友虽然没有毕业，现在还在上大三，但是也希望能够到我们公司进行一下实习，更好的理解我们的企业文化，和环境，我们公司有没有给没毕业的大学生提供这样的机会呢？

　　林青蓉：在我们公司过去的经验中，我们没用过实习生，不过这部分我们有跟一些已经在上海很久的一些公司请教，他们也觉得实习的学生，基本上工作态度是非常的认真，所以他觉得我们可以去试试看这个招募的管道，所以这部分的话，我们也已经在研究当中，就是在12月份的时候就会有具体的计划出来。

　　网友：咱们公司的待遇如何？对于新进公司的人员是什么样的待遇呢？

　　林青蓉：基本上我想这个对每家公司来讲都是非常机密的事情，所以我的大概也不能在这边谈，因为我们公司的条约第一个就是不能谈薪资，我基本上可以提供一条就是，我们公司的薪资是很有竞争力的，基本上和你担负的职位和我们提供给你的报酬是相等的。

　　网友：有人说IT企业中，IT人才35岁之后就没有开发的价值了？您是怎么看待这个问题呢？

　　林青蓉：基本上我觉得是个人的问题，只要你不断的去努力，像我们自己的老板每天都念那么多书，要求下面也念他们多书，只要你自己不断的学习，怎么会被淘汰呢？

　　主持人：说到淘汰，咱们公司的人才流失率高吗

　　林青蓉：基本上比一般的IT产业低。

　　主持人：也就是相对来说是比较稳定的。

　　林青蓉：基本上也有，对一些不愿意成长的人也会淘汰，我们公司不断的有一些新血进来我们公司不断的成长。

　　主持人：现在有很多公司为了发展非常重视人才，而且他们会用非常高的薪金去聘请这些人才，我们公司敢不敢付出高薪来用人呢？

　　林青蓉：基本上我看待这个问题是觉得，无论我们工资出多高，一定有比我们出更高的人，我们不会把它当做我们公司找人才的唯一条件，假如说我们公司提供给你的工作和劳务你觉得是相对的，可以的；第二点你也觉得公司有给你很好的发展机会；第三点，你也觉得在我们公司工作是很愉快的，我们公司也提供相当的学习环境，你觉得这部分，我觉得在考虑一个工作的时候，不是只考虑到薪水，应该要把这些部分全都都考量在一起，才能做一个正确的决定。

　　主持人：好的，非常感谢您，各位同学，你们现在所在的位置是www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会的直播间，此次活动是由团中央及全国学联主办的中国“大学生就业见习行动”的系列活动之一，我们今天请到的是芯发威达人力资源总监，林青蓉女士，现在我看到聊天室进来了一位朋友，他在提前提问的环节中就已经留下了这个问题，他说我是云南省的学生，暂时在校，因为我们云南的学生，地方口音都非常重，影响到我的普通话，但是我的英语口语很好，不知道贵公司对此有什么特别要求吗？

　　林青蓉：基本上我们公司来讲，因为在沟通部分大家还是以国语来作为一个沟通的平台，所以对于国语来讲我们还是会有一个基础的要求，这样子大家才可以达到个沟通的目的。所以这部分，我们在每个新进人员进来的时候，我们在跟你面谈的时候，基本上我们希望至少要听得懂，这样进来公司，大家才不会因为听不懂，或者因为一些语言上面的误解，造成工作上面的一些不愉快，所以相对来讲我们会有基础的要求。

　　主持人：就是对普通话有一个基础的要求。

　　网友：台湾和大陆员工如何互动？有交流的机会吗？

　　林青蓉：我们每天都在一起工作，怎么会没有交流的机会呢？

　　主持人：也就是我们大陆员工和台湾员工每天都会在一起工作吗？

　　林青蓉：因为基本上不只是老板年轻，我们的干部都很年轻，我们基本上都是英文名字相称，我叫老板的时候，可能不是叫老板，我可能就叫英文名，可能我们下面的人叫我都是叫尼娜，大家都是年轻人，都很随意，我们没有什么官阶高低，我们都觉得，只要把工作做好，在公司来讲，大家都是平等的。