主持人：我们公司应该是非常注重人才的了，我们怎么样保证防止人才的流失呢？这方面我们有哪些工作呢？

　　林青蓉：我们公司基本上，我刚才提过，就是我们工资不是唯一留才的工具，我们会不断的提供，给你更多的工作的挑战，然后给你发挥你能力的机会。另外我们也有不断的培训课程，然后我们也会不断的提供更好的福利，让你觉得这个公司是你值得付出和在这边贡献的公司。

　　网友：对员工进行充电公司有什么鼓励政策吗？

　　林青蓉：基本上，假如他们去考一些证照的部分来讲，这部分是由公司付费，协助我们员工去考试的，所以只要他们愿意去做一些自我进修部分的话，其实对公司来讲都是站在一个鼓励的态度。

　　网友：我是专科生，我想问你们会招专科毕业的学生吗？

　　主持人：其实像这样的问题，刚才林女士也回答了，根据职位的不同也会招募不同的人，刚才提到了一个非常显著的特点，就是她把学历定位在一个大专以上。

　　林青蓉：刚才我说到是中专以上。

　　主持人：其实中专以上也可以。

　　林青蓉：专科以上其实也有机会，比如前台，我们设定的可能就不会一定要到本科，我们希望在专科这部分就可以来担任我们公司比较基础的一些职位，比如我刚才讲的前台部分，或者是一般文员，从这里我们观察你的表现是不是很好，你自己是不是有认真学习，假如你都具备这样的条件，你就可以到我们公司的内部去担任更资深或者更挑战的一些工作。

　　主持人：有很多网友提的问题都是林女士已经回答过的问题，大家不用心急，在一会儿访谈结束后，大家可以重新登录到页面上，刚才关于音频和文字的记录，比如待遇方面，和投了简历的时间方面。您现在所的在位置是www.54Club.com名企网络直播间，我们今天请到的是芯发威达电子有限公司的人力资源总监林青蓉女士，时间进行到这里，也快一个小时了，我们也请美丽的林女士喝一口水。

　　网友：现在大学生的就业见习网站上有一个免费个性的测评服务，芯发威达企业招人，会看重这些因素吗？

　　林青蓉：基本上我们公司在这些个性测评都是由我们的面谈去发掘的。

　　主持人：那我们在这个人才筛选过程中，是否已经用了这个测评系统？

　　林青蓉：这方面我们会从台湾引进一些相关的测评软件，在芯发威达上海这边来讲的话，除了我们刚才讲的智力测验专业测验以外我们也会把这部分慢慢加入到新进人员进来的评测部分，不只是对我们的新进人员，之后对我们的在职人员也会做相同的测验，然后让我们更了解他自己的本身兴趣在哪里，他未来的发展更注重在哪些地方，所以这都是我们明年的人力资源规划的重点。

　　网友：林小姐您觉得现在的大学生最缺乏的是什么？能力、素质、经验？

　　林青蓉：我想大学生刚毕业一定都是没有经验的，可是我觉得对我来说，我觉得这边的大学生现在最缺乏的一点可能就是比较没有耐心，比较不能吃苦。很多人遭受一些小小的挫折，就会想要离开公司。所以我觉得这部分是我看这些刚毕业的一些大学生来讲的话，是他们最缺乏的部分。

　　主持人：请问我们这个公司，对招聘具有本土民营企业的人才有没有什么特殊的看法呢？

　　林青蓉：基本上对我们公司而言，我刚才强调必须在这边生根，所以我们在找这方面的人才来讲我们没有太多的限制，其实在我们台湾，我们也用过美国人、韩国人、日本人、印度人，我们公司哪一国的人都有，我们觉得他是人才都会用，相对我们也会把这种精神转移到这里，希望找到的都是各国最优秀的人才。

　　网友：您能不能跟我们一起分享一下，您是怎样在非常紧张的工作中放松自己的呢？

　　林青蓉：我刚才跟大家提过，我觉得我们公司其实是一个成长速度非常快的公司，老板也会不断的要求你去不断的成长自己，然后去学习，所以相对我们来讲，我们每天的工作时间大概也是从早上八点开始，晚上做到十点、十一点，在这个过程当中，我觉得很重要的一点就是你要找到适合自己的发泄管道，去发泄这个压力，对我自己而言的话，我自己有在跳有氧舞蹈，一个礼拜可能会跳两三次，然后放松一下心情，流一下汗，把今天的不愉快的事情忘掉然后明天再是一个崭新的开始。所以这是我自己疏解我自己压力的方法。

　　主持人：感谢您。还有一种说法，说在大公司的人可以做一颗精致的螺丝钉，但是却不能成为一个独立运作的机器。您是怎么看待这句话？

　　林青蓉：我可以举个例子，在我们公司来讲，我们芯发威达在今年年初时做了一件事情，就是把两个部门分割出去，分别成为两家公司，一家是我们的IT公司，叫做威芯，一家是做IT产品的叫做威联通，这两个公司的总经理原来都是两个部门的协理，现在他们单独出去独立运作，对我们公司而言，我们其实是鼓励内部创业的，只要你具备这样的能力，你也具备这样的条件，在我们公司来讲，我们都是这样子去，让大家有不断发展的机会，然后把那家公司做好，我刚才提过，原本他是我们的协理，他出去做总经理，要负责整个公司的营运，这种机会都是非常难得的，其实你不要把自己看作一个大公司的小螺丝钉，在这样的情况下你有可能成为一个公司的总经理了。

　　主持人：也就是我们非常重视每一个人才。如果有一个员工他业绩很优秀，但是他不愿意重视公司的企业文化，您觉得这样的人在公司有很大的发展吗？

　　林青蓉：第一个我要看他担任的工作是什么，假如他担任的是人力资源的人，因为人力资源最主要的就是维护公司的制度，假如我们规定八点半上班，而人力资源的人自己都是十点半上班，每天常常迟到早退，请假，像这些人，这个人在做他人力资源的工作可以做得很好吗？我想这是不可能的事情，因为你要服务的是我们内部的顾客，是我们的员工，他们上班的时间你都不上班，你可以把工作做好吗？我觉得这是不可能的事情。所以对于不同的职位我会有不同的要求，像这个职位我就觉得你不能遵守公司的规定可能就不太适合，可是你是搞创意的话，比如你是研发人才或者行销人才你是搞创意的，针对这部分的我们可能就会有不同的规定，所以我觉得这部分来讲的话，是要看你担任的职务而言。

　　网友：您好，林女士，我想问一下你们公司的销售业务渠道，很大一部分是电子化的吗？上海那边电子商务的发展，会不会影响到我们公司的销售？

　　林青蓉：基本上我们公司的销售部分有靠渠道，但也透过经销商，这是我们最主要的两个销售管道。

　　主持人：我们对毕业生的学习成绩会不会很看重呢？因为有的公司是非常看重毕业生大学期间的学习成绩的。

　　林青蓉：基本上对我们而言，我们会要求看成绩单，可是它不是唯一的条件，是辅佐的条件，我们会看你自己是否在你的专业部分做良好的学习，假如说在你就学的过程当中，对自己的专业部分都不努力学习。比如说你自己是念机构的，你的机构成绩，每次都是60分，你说你可能把机构图画好吗？这是很难的事情吧，所以在这个部分来讲的话的我们会看成绩，当然我们也会看我们给你的一些考试结果怎么样。

　　主持人：那么我们对学生考的证书是持什么态度呢？比如说现在大学有什么大学英语四六级，或者是计算机证书，我们公司对证书什么态度呢？

　　林青蓉：基本上就是看他的职位部分，就是刚才提的，比如说行销，或是我们的外销业务，这部分的话，基本上我们最低要要求六级。因为这部分都要直接跟我们的外国客户做简报，假如说你没有具备级六级资格的话，我想这部分第一个门槛你就没有达到，达到第一个门槛之后，第二我们请你来面谈，我们会要求你用英文做自我介绍，不是我们用一些问题来问你，甚至我们也会要求你做一个简单的简报，用英文，来测试你是不是适合这样一个职位要求。