网友：针对博士生、硕士生还有本科学位的应届毕业生，进入公司以后的升迁发展途径怎么样呢？

　　林青蓉：只要你进来之后是符合我们的职位，进来之后大家都是相同的条件来做晋升，其实最主要就是看绩效表现，在我们公司就是以绩效为准，即使你本来是博士，可是你进来以后打混摸鱼，然后不努力学习，另外一个是本科生，可是他每天都非常非常努力，看书，做事情，这样子到晋升的时候我们还是会让那个本科生，因为他自己有不断学习的精神，自己也非常努力，在我们公司来讲，最主要，总归一句话就是"绩效"。

　　主持人：现在刚毕业的很多学生都面临一个问题，如何处理上下级的关系？

　　林青蓉：基本上我刚才提过，我们公司没有什么阶层之分。我们董事长总经理的办公室都是随时打开的，只要你敲个门进去跟老板说我有事情想跟你讨论一下，老板都会非常乐意跟你讨论，就像我们最近有招一批员工作业员，我们老板还在礼拜六礼拜天的时候亲自到他们宿舍去看他们，我想这个部分对一个上市公司的董事长来讲是很难得的机会，大家可以看到，在我们公司我们老板都这样没有架子，所以他会要求我们的主管也做相同的事情，所以我刚才一直在说，在我们公司都是用英文名字相称，对我们公司来讲，都是一样，大家都是在这边工作，然后努力工作，其他事情我们不会把它说，因为我现在是经理，我是总监，我一定比你厉害或者怎么样，我们不是用这个态度来跟下级相处的，我们是觉得，可能我们有比较多年的经验，可能有一些经验是我们可以教给你的，可以让你少走一些弯路，我想我们的主管都是用这样的态度来跟我们的员工相处的。

　　主持人：那么现在你可不可以给我们刚刚毕业的应届毕业生一些好的建议呢

　　林青蓉：基本上第一点要确定自己的兴趣是什么，然后这部分可以透过刚才你们提过的测验，或者说你可以去看一些关于就业的杂志，去了解那个职位是做一些什么事情，你自己是不是真的有兴趣。然后再去找相关的职位，我想这样子对你来讲可能是比较好的。

　　主持人：非常感谢您，我们很多朋友都非常希望能够在上学期间进入我们公司实习，刚才你也提到了，会给我们提供一些实习机会，是不是等于到我们公司实习就等于一半踏进我们公司了呢？

　　林青蓉：我觉得基本上你能够进入公司实习，当然是一个很好的机会让公司有这个机会来认识你，可是相对的到底你能不能在实习之后成为公司的正式员工呢？就看你自己的表现，假如说你在进来之后你表现是不好的，那表现不好公司也不可能让你实习完之后一直留下来，可能你实习还没有结束，可能公司就觉得不想用你，也有这样的可能性，所以我不能保证实习就是一只脚踏入威达电了，我觉得只能说，我们彼此提供一个很好的机会，去了解彼此。

　　公司有一个更深入的机会去了解你适不适合公司。

　　林青蓉：这部分的话我觉得要看一下他在过去的经验当中是不是都是做人力资源；第二点我想了解一下，他本身对于销售这个工作，他是不是真的很了解？所以说，你可能觉得这个工作不好，人力资源太无聊了，那可能做业务比较有趣吧，你如果抱着这样的心态来应征这个工作，我可能就不会接受，可是你如果真的本身对这种业绩的压力你自己非常喜欢你很希望来接受这样的条渣，那你自己对于你的业务能力口才额非常好的话，那我觉得我们就非常欢迎你来我们公司应征，所以要看看你自己想换的动机是什么？

　　主持人：就您个人而言，您觉得人力资源的兴趣点在哪里呢？

　　林青蓉：基本上第一点你要很乐意跟人互动，第二点你要有很好的服务精神，第三点，你要很乐于去帮助别人，去协助别人，我觉得这是我在找人力资源的主管或者是专员的时候，我会非常重视的一点。

　　网友：芯发威达在大陆来说还是进入时间比较晚，请问林小姐，芯发威达在哪些方面会对大学生有非常大的吸引力？因为大学生是我们的求职者中非常有能力的一批人。

　　林青蓉：我刚才提过我们公司厂房的新设立，我们现在找的第一批就是我们的总址干部，所以有机会加入威达电的话，在这边成为一个非常非常大的公司之前，你们都是公司最主要栽培的人才，之后公司不断的扩大，你们都是公司未来的培训的主管，只要公司越来越扩大，大家的机会就会越来越多，所以我们可能不像一些已经发展得很稳定的公司，上面的职位全部都满了，没有什么晋升机会，晋升机会可能就要等到某人离职，在我们公司不是，大家可以看到，我们公司要再建四期的厂房，成长是不可限量的，所以我们的职缺也越来越多，也需要更多的优秀人才加入我们，所以你在这个时间来加入威达电，你在公司的前程是无可显亮的。

　　网友：有对博士生准备的岗位吗？同样的职位对博士的要求是怎么样的呢？

　　林青蓉：我刚才提过，我们只会对这个职位设一个最低的标准，假如我们要找一个机电研发工程师或者电子研发工程师，那么你就可以把你的履历表寄来我们公司，经过筛选之后，我们主管觉得适合的话，或者你可以把作品寄过来，可能会增加主管对你的印象，等我们邀请你来面试的时候，我们会透过刚才讲的智力测验，专业的考试，来判断你适不适合这样的职位。

　　主持人：我们现在还有很多朋友是海外学成归来的朋友，他们对自己的职业期望也非常高。您对海归派怎么看呢？

　　林青蓉：对我们而言，只要是人才，我们没有限定是哪一派，只要你觉得我们公司是你愿意加入的公司，你也觉得你愿意在这家公司先你的才能，我们都欢迎你加入。

　　主持人：有很多朋友可能对自己的职业抱有很大的期望，所以目前为止还没有找到非常合适自己的工作，您对他们有什么建议吗？

　　林青蓉：我觉得第一点要看自己的兴趣在哪里，第二点你要先看这家公司是不是你要进去的公司，假如你自己喜欢的文化跟这家公司不一样的话，你在这家公司其实工作也会很辛苦，然后可能也做得不愉快，所以呢，你在进入一家公司之前，你一定要透过网站，或是他们公司的一些相关报道，去了解他们公司是不是适合你的。

　　假如说你确定他们的职位适合你，他们的公司也适合你，你自己应该也符合这样的职位的话，我觉得你就可以去试一试。

　　主持人：就您个人而言，您认为能力更重要还是人品更重要呢？

　　林青蓉：对我而言，我会觉得第一人品最重要，如果你很有能力，可是你的人品不好，那公司也不可能要你，因为这样子的话，其实你越聪明，你能力越好，对公司来讲反而是更大的一个危险。

　　主持人：你现在在这个公司大概工作几年呢？

　　林青蓉：我在威达大概已经服务了三年时间。

　　主持人：能不能跟我们分享一下你的具体体会呢？

　　林青蓉：其实在这个公司来讲的话，进来就觉得是一个压力非常大公司，因为开始我进入威达电的时候，之前因为我们公司还不是很大，可能在职位部分，之前人力资源主管这个位置是由我们管理处的主观兼任的，他可能比较有财会背景，所以我算第一个人力资源专业进去担任人力资源主管的工作，所以对我来讲其实压力非常大，因为大家都在看我的表现怎么样，所以我要求自己要很快的时间融入威达电的文化，去了解现在威达电最需要人力资源主管协助做些什么事情，我刚开始做我就会去访谈我们的一些主管，去了解他们对于我们人力资源部的期许是什么，他们给我们的建议是什么，了解之后我就要赶快去采取一些相关的行动，让人家对我们人力资源部，让所有的内部员工对我们人力资源部有一个不同的感觉。

　　所以在这边的话，我觉得相对我也很感谢我们老板，给我很大的空间去做不断的改变，我也很感谢老板在后面一直不断的跟我讲，你要多去念点东西，要多念书，要多看一点杂志，他常常会这样鼓励我们去做一些事情。所以我觉得，在这边，压力是很大，我想在我们公司工作的人，这一点大家都会承认，可是相对来讲，你是不是真的是乐在这个工作，就看你自己对这份工作是不是有那个兴趣度了。

　　主持人：也就是说您现在一直对自己的工作还保持着非常旺盛的兴趣。

　　林青蓉：对。