主持人：那么您是威达电子公司的人力资源总监了，作为人力资源您觉得最重要的是什么呢？

　　林青蓉：我觉得最重要的是，现在我最大的挑战就是我要去了解不同地方的文化，像我本来是在台湾，做台湾那边的人力资源主管，在半年前，我们老板请我兼任这边的主管，那在未来的时候，可能我又有机会去了解我们美国那边的公司，对我最大的挑战，我怎么样在这三个地方都同样去建立威达电的文化，可是又让他们有自己本土的文化，我觉得对我来讲目前最大的挑战是这样。

　　主持人：非常感谢您。您面试过很多人了，在每次的面试中有没有留下印象很深的人呢？

　　林青蓉：有。有一些人，可能我对他的要求没有那么高，可是他自己就会把自己最好的一面，讲得非常的好，让我们大家都非常的惊讶。或者说也有那些表现很差的人，可能进来的时候，你问他问题，连公司的一些基本的东西他可能都不知道，那你就会觉得每个来面试的人，好像只是投一分履历表就能来公司。 我觉得最好跟最差的人，对我们而言，都是我们对于我们员工的下一个教材。

　　主持人：有很多毕业生，他们现在毕业的时候，总会有很多的竞争者，他们都非常想知道的一个问题就是，我如何才能够在那么多的竞争者中脱颖而出呢？

　　林青蓉：我觉得最重要的一点就是你应该要去了解，你去应征的职位，最需要的是什么样的条件，你必须在了解他的资格条件之后，你必须在你的简历表，或者得到面谈机会的时候，你要很有技巧，然后很有组织的去展现你在这部分的专业，这样子让我们在面谈的人听到你的东西的时候，我们对你的东西印象就会非常深刻，那你就有比别人更早一步的机会去得到这一份的工作。

　　网友：我现在一方面有一个非常大的公司已经希望我能够进入公司来，但是他在那里面做的只是一个非常普通的职员，另外有一个是新兴发展的公司，也期许给他非常好的报酬和非常好的职位，您觉得他应该怎么选择呢？

　　林青蓉：我觉得最主要的你应该去了解，第一个你自己的兴趣是怎么样，假如说两个工作，第一个在大公司里就是一个普通的文员，那你可以先问一下那个主管，在这个工作你有什么样的前景。假如它是一个新兴的公司的话，相对来讲未来的成长机会可能非常大，你未来在那个新兴的公司可能接受更大的挑战的机会相对也是比较高的，所以你自己在做这个判断的时候，也要先了解你自己的兴趣，了解你自己的个性，你是一个勇于接受挑战还是一个比较寻求安逸的人。假如你兴趣也可以确定你也觉得体自己是比较需要接受挑战的，你也觉得自己可以更多的时间在工作上的，那我就觉得你应该去选择这个新兴的行业，假如你对自己的将来的规划是一个很平凡的，固定薪水的话，你可能就可以选择这家大公司，做一个平凡的工作。

　　主持人：芯发威达有限公司在接下来的时间中有什么样的发展计划？在发展中遇到的最大阻碍您觉得是什么呢？

　　林青蓉：在我们公司来讲，我们的第一个计划就是把我们自己的厂房盖起来，成立我们在上海的总部；第二个就是我们必须在上海这边做一个生根的动作；第三点我们就是要在我们这边要做一个业务的拓展，我们要全面的去拓展我们威达电在中国这边的业务发展。

　　主持人：那我们现在因为我们的芯发威达是一个台湾的公司，那么在融合的过程中，在和大陆文化融合的过程中会有一些抵触吗？

　　林青蓉：我想这是难免的，可是基本上对我们而言，我们都把它当做一种挑战，我刚才强调一种，我们公司其实没有什么阶级之分；第二点我们希望这边的员工，如果你觉得我们台湾这边的制度跟你们不一样，或者你们有一些特殊的想法其实我们都欢迎跟我们沟通。这部分我们就会不断去修改，或是去改进我们在这边的一些管理制度，让我们芯发威达在上海这边来讲的话，变成我们上海总部的人在这边都可以享受工作的一个环境，不是我们威达电台湾来这边设立的而是所有芯发威达上海公司的人在这边把这个公司创立起来的。

　　网友：因为很多大学生，他们经过大学的学习之后，与社会的接触却不是很多，在他们刚刚毕业的时候，怎么样能够更好的融入他们所在的企业和社会呢？

　　林青蓉：我觉得第一点就是要抱着谦虚的态度，可能对你来讲，什么都是新的，你也没有什么经验，所以在主管在跟你交代事情的时候，你都把它当做一个学习的机会，不要觉得这个工作好像比较低级，假如你是用这样的态度对待每个工作的话，我可以保证你在每一家公司都学不到东西。假如说你把它变成一个每次你都可以学习的机会，你要从老板交代给你的事情上找寻到学习的契机，这样你才会对工作有兴趣。

　　我举个例子好了，我从美国回来的时候，我在另外一家公司工作的时候，我们那个部的副总常常让我打公告，我常常修改了三分之二，可是同样的工作，另外一个，可能也是毕业的人，他可能觉得怎么改得这么乱七八糟，把我原本写得这么好的东西都破坏了，我看到他们改的东西，我就会觉得好像这样会比较好，我会每次把他给我改的东西记下来，通过几次下来之后，我可能他这篇文章退三次，我这边是退两次，到最后我写的东西他可能看一下改两个字就可以发出去了。我觉得这是看你自己的。

　　网友：芯发威达会招聘身体上有一点残疾的学生吗？

　　林青蓉：基本上我们公司就是要看他担任的职位是什么，假如说在这部分来讲的，你是动脑的，那么你的研发能力很强，那这个部分对我们来讲我们就没有设定任何的限制。

　　主持人：没有任何的歧视，现在好像越来越多的人都更加关注残疾人，因为他们也是我们每个人生活中的一个部分，也希望我们每个人都能够更多的去关注他们。我想问一下林小姐，有很多朋友都想从更优秀的人身上去学一些东西，您的人生信条是什么呢？

　　林青蓉：基本上我觉得应该是努力把握任何的机会去学习。

　　主持人：非常感谢您，时间进行到这儿，我们今天的访谈也快结束了。我们非常感谢林小姐来到我们今天的直播室，也非常感谢各位网友们的支持，林小姐，非常感谢您！您还有什么话想对我们的毕业生们说吗？

　　林青蓉：我希望对我们公司有兴趣的人都可以投履历表到我们公司，我们公司竭诚欢迎您的加入。

　　主持人：那非常感谢林小姐，也非常感谢主办方团中央，为我们大学生提供了一次与企业近距离交流的机会，那大学生们也可以登录我们的网站，参加大学生就业的系列活动。好，各位朋友们！再见！