主持人：有很多朋友非常了解咱们公司，他们在提前留言的时候就说这样一段话。

　　网友：刚刚看到UT斯达康曾经在2003年获得了2003年度亚洲最佳雇主称号，据说保持领导力、竞争力和员工优势方面都做得非常好，能请您谈一下相关的情况吗？

　　章丽红：我很感谢同学们对这个感兴趣，我也觉得确实比我当年刚毕业的时候关注公司的东西会更全面一些。我要先说，亚洲最佳雇主更多是在评判一个公司的人力资源体系，包括企业文化，它并不是更多关注客户关系和竞争优势，我可能先给大家，给同学们简单介绍一下亚洲最佳雇主它评选一些背景，可能会对大家有一些比较好的认识。

　　亚洲最佳雇主是由翰卫特咨询有限公司组织的，这是世界非常著名的人力资源咨询公司，它和哈佛商业评论还有远东商业评论这三家组织一起发动，2003年由305家组织参加，在参加过程中他们会从两个维度去考虑一个公司，一方面是员工的敬业度，敬业度和满意度不一样，满意的员工不一定敬业，他会去看，他通过各种方式考核，比如网上无记名的调查，包括他们到现场做实时的沟通，抽调这样员工跟他们聊，看这个员工是不是很喜欢在UT斯达康工作。

　　第二个维度他会考核UT斯达康人力资源体系和公司战略是不是配合的，是不是有自己独特的企业文化，从这两个角度去看。

　　我们非常有幸，我们是仅次于波特曼酒店，被选为中国第二和亚洲第三，对我们这么年轻的一家公司来说是一个非常光荣的称号了。

　　我个人，分享一下我在这个公司工作的一些体会，因为我是人力资源总监，也是这个公司普通的员工，我就觉得UT在很多方面有我们独特的地方，我们有一个很著名的口号，叫做“与公司共同成长”，我们成长速度非常快，给员工很多提升的空间，我本人在公司得到三次提升，公司给你的空间非常大。

　　另一个方面来说，我们非常注重高校，也提倡东方智慧和西方创新，我们就努力希望是在一个全球化的公司和在中国人才培养方面做到比较平衡的发展。

　　还有我觉得我们有很多非常有创新一些工作，比如我们会做很多内部培训，我们员工也当我们自己培训的老师，给我们同事们讲课。但从另外一个角度培养他们怎么设计课程，怎么知识管理，怎么培养自己的下属，我们电子教学平台做得也非常好。

　　我自己感觉上这些方面可能是最终我们被选为最佳雇主的原因吧。

　　主持人：非常感谢您。