主持人：咱们公司这次招聘对学历上有什么要求呢？

　　章丽红：我们是希望本科以上。

　　主持人：英语是否要达到四级或者是六级？

　　章丽红：我想这是基本要求，因为我们公司从去年开始全球化是我们公司很重要的一个战略，我们会有很多和国外的运营商，和国外很多运营商一些合作，也包括我们在内部的很多的沟通，都是用英语来作为基本语言的，希望同学们有基本的沟通能力，也方便他进入这个环境以后，能够很好的做出他的工作。

　　主持人：起码英语要有一定的基础，实现更好的交流。

　　章丽红：是的。

　　主持人：我们这次招聘在男女比例有什么硬性的规定吗？

　　章丽红：没有，其实我们公司在这个方面，我觉得是做得非常好的，我们在做最佳雇主的时候，我们中层或者高层女性管理者还是很多的。

　　主持人：您也是一位优秀的女士。

　　章丽红 ：从人员的多元化来说，我们觉得男性和女性他们有各自不同的特点。但是可能现实一点来说，因为我们招的很多的学生都是属于做技术方面的专业，像通讯、电子、计算机、工业设计，本身从生源上来说女孩子比较少一点，但是我们做的时候没有刻意比例，大家都是相同标准，男女不限，甚至我们更欢迎女学生，相对来说这个比例会更平衡一点。

　　主持人：我们有很多同学他们虽然没有毕业，但是可能是大二、大三，但是他们也很希望能够到我们公司去实习，我们公司有提供这样的机会吗？

　　章丽红：其实我们实习做得非常好，每年校园招聘之前，我们都去看我们现在在公司实习的同学，如果有好的他们就会跟公司签协议书，他们也有跟公司面试的程序，但是他们在工作已经有相当的磨合期，我们很多做实习是硕士或者博士生，他们实习时间安排比较自由一些，他们了解到我们UT的文化，包括从自己的工作感觉中，整个企业的文化，还有给员工提供的空间都有一定的认识，我们也会看在这段时间当中，会看到他综合的素质，以及工作的动机。所以我们每年都会做一个很大的实习项目，也有很多我们实习的同学最后留下来。

　　主持人：我们实习的信息，或者招聘的信息大家怎么能够了解？我们什么时候开始实习或者开始招聘？

　　章丽红：我们实习我们会根据硕士生和博士生他们不同的特点去做，但是比较坦率一点来说，因为我们公司是在杭州，所以全国学生来我们这里实习确实有一点不太现实的地方。我们在各个分公司招实习生，由当地安排，一般来说会在四五月份比较多的。

　　主持人：四五月份的时候。

　　章丽红：而且我们会在校园BBS上面发布信息，而且当年很多给我们公司做过实习的学生他们义务帮我们做，他们觉得这是很好的公司，也希望他们师弟、师妹们有这样一个机会，他们帮我们承担好像职业老师这样子，给他们介绍很多情况。

　　我们自己公司本身在这方面做的很有创造力，我们和很多学校做校园关系，我们告诉老师们我们有这样实习的项目，他们也会帮我们告诉同学们。

　　主持人：希望同学在四五月份的时候关注学校的BBS或者咱们公司的网站。

　　网友：贵公司在对大学生培训方面以及以后生涯规划方面怎么样体现以人为本这个概念？

　　章丽红：我觉得这是两个问题，一个是培训，一个是职业生涯规划。应该说职业生涯规划和培训应该是紧密关联在一起，根据他的终极目标来安排他的培训。我们在这个方面，我觉得做得还是很自豪，因为我们大概有40－50个人老师的UT斯达康大学，我们在这方面投入非常多，我们包括主要七大方面的培训，技术类、管理技能培训，以及针对员工的成绩有分管做。

　　针对学生的培训，我们做这个项目已经做了三年多，而且我们每年根据我们这个项目毕业的学生，我们征求他们意见，去了解他们当年走出校园的时候，他们希望从公司得到什么样的培训，我们会跟踪从他们毕业一年到两年内他们还需要什么样的知识培训，其实我们在这方面做得会更系统一些，针对他们各自特点专门给他们做了一个，包括他们送到国外再回来。

　　在职业生涯规划来说我们有一个非常成功的例子，我们这些同学后来帮我们做校园演讲，尤其他们回到毕业的学校去。有很多刚刚毕业两三年的硕士承担了技术的骨干，升职的空间非常大。

　　在职业生涯规划方面，我觉得我们的理念是这样，公司会帮助了解你的长处、短处，认知你自己，帮助你的兴趣配合你的职业生涯，但是最终对这个职业生涯负责任是学生自己，你进入这个公司以后，你用什么样的表现来赢得你的同事，你的上司和你的公司对你的认同。另外一个是如何让你自己和目标之间的差距，通过学习尽快弥补它。我们提供工具，然后你需要自己对自己的职业生涯负责任。

　　主持人：我们自己首先心里有一个想法。

　　章丽红：是的。