网友：您认为大学毕业生最应该具备的素质是什么？

　　章丽红：我其实非常坦率的说，现在的学生他们跟我们相比(我是十年前毕业的)，我的感觉这样，我觉得他们在今天的学生对信息的获取量方面非常大，包括知识面很广阔。但是我觉得最主要的除了综合素质之外，这个学生应该了解自己的人生规划和自己的职业规划是什么样的，会更丰富一些，不是漫无目的，或者听到其他同学说这个公司好我就去，最主要是你喜欢什么样的公司，你希望你将来做什么样的人，这是长远的人生规划，在这个规划之下你又对自己有一个非常自我的认识，你再去选择你自己的公司。

　　就我们公司来说，我会觉得一个学生他的学习能力是最重要的，因为对学生来说，他是一张白纸，他过去没有任何工作经验，跟你做职业人士有很大差别，最关键他进入到一个新的环境如何调整自己的心态，如何学习，如何转变自己的角色，我觉得这是最重要。

　　主持人：您刚才提到学习能力，我们在招聘毕业生的时候会不会特别关注学生在校期间的经历？

　　章丽红：我觉得我们在考核方面比较全面，我们也会问到很多学生他们会不会做一些课外的，很多公司都会问，会不会做一些课外的活动，或者志愿者的活动。其实我觉得从这个方面我们在看这个学生他的思维是不是比较活跃、广泛，因为我们是电信公司，尤其我们招的很多学生是做研发的，需要他们有很多批判性的思维，很多逻辑的思维，而且对于常规运作他可以从不同的角度看，去提高，去提出一些解决问题的方式，这个方面我们会去看。

　　另外一方面，我们也会看这个同学在学校他的知识面是不是比较广，去学习一些新鲜的东西。因为对UT斯达康本身来说，我们发展太快，我们速度很快，需要这个员工他自己承受挑战，快速发展。从风格上和工作匹配来说我们会看重，但它只是六个维度中一部分，不是唯一因素。

　　主持人：我看到有很多网友大家在聊天室里留言了，很多朋友对您非常关注。

　　网友：可不可以跟我们分享一下您成功的经验吗？还记得您最初的求职经历吗？

　　章丽红：我首先觉得，我很谦虚的说，我不算是很成功，我觉得可以跟同学们分享的，我觉得我当年大学毕业的时候，真的在中国来说，还没有今天这么健全，这么多，这么好的公司，而且也没有那么多在人力资源的发展上面对于学生的就业的指导。我本人也经常给很多学生做，我觉得非常好的是我的很多人生经验可能会帮助同学们有一些启示，我觉得有一些启发。

　　但对我自己来说，我觉得可以跟同学们分享，我很清楚我做什么，因为我是学文科，我是学英国文学，不太可能从事技术类工作。另外一方面我非常喜欢和人打交道，这是我的长处，我很喜欢这份工作，我会觉得我投入很大热情做。

　　另外一个方面，我在大学毕业的时候我的心态比较端正，我觉得你刚从学校出来以后，一切都是空白，你需要用你的能力，用你做出的东西证明你的价值，而不是要求公司去做什么。这些方面可能会给同学们一点借鉴。

　　主持人：咱们招聘已经走过两个城市了，在招聘面试之前，都会看到很多同学发来的简历，在挑选简历的时候有什么样的标准？

　　章丽红：其实我觉得同学们的简历，我感觉都写得很好，而且学生的素质越来越高，我们每年都会做一个总结去看。但是我建议同学们投简历的时候突出重点，比如你在学校做出什么样的项目，你参与过什么样的项目，或者你觉得你和别人不一样的地方，你做得非常优秀一些地方。我觉得不需要太多去渲染自己或者怎么样，因为毕竟学生的差别不是特别大，从工作经验上，或者这些方面，真实反映出自己做过一些东西，能够表明自己的兴趣。

　　我们在筛选的时候也会配合学生的兴趣，比如我们公司在深圳也有，在杭州也有，可能同学们写清楚他对哪个城市更感兴趣，这个时候我们再来选的时候会分流，做得好一点，避免浪费同学的时间，最后我们选到杭州的库或者选到北京的库，同学们说我更希望去深圳，这方面他可能会写得更清晰一些。

　　网友：您好，我是通信行业的在职人员，11月15号的时候，我在贵公司的网站招聘板块在线投递了简历，但是我现在无法了解贵公司对我简历处理过程。能不能请您详细介绍一下咱们公司的网上的流程？

　　章丽红：他是在职的员工，不属于毕业生？

　　主持人：对。

　　章丽红：他走的流程就会和我们在校园招聘的流程不一样，通常来说，我们对社会招聘的员工，我们在网上发布职位，他会在网上投简历，一般我们人力资源部会做第一轮筛选，筛选完以后我们会和业务部门领导们一起看，他的背景、经验是不是符合现在所从事一些位置，我们觉得合适，我们会打电话给他约他来面试，经过三轮面试之后，我们会按照流程做。

　　非常抱歉，因为我们每天处理的简历量非常大，我们不可能每封信都给回一个答复，这是我们现在目前人力资源方面做不到，我们很想做，我们很感谢每个候选人他们对公司感兴趣，他们愿意来应聘给我们机会认识他，我们没有办法给每个人答复，但是简历进入我们库以后，如果我们觉得合适我们会在一个月内和候选人联系。

　　网友：我觉得通过章老师的描述，我很向往这样的环境。

　　章丽红：我算不上老师。

　　网友：我想请问您作为应届毕业生，尤其现在激烈竞争下，能给我们多一点指导吗？

　　主持人：因为现在有很多毕业生刚刚毕业，他们不知道怎么样能够在众多的应聘者中脱颖而出，而且他想让您给他一些多一点的指导。

　　章丽红：这是非常好的问题，作为毕业很多年的同学们，跟大家一起分享。确实是有竞争，这个是非常坦率的一件事情，对于每个公司来说他招的时候也招一些综合素质各个方面表现都不错。我依然还是觉得，不管你表现怎么样，你的综合素质肯定在面试过程中会被逐步考核出来，我会建议同学们在校的时候，包括你的学习，你的专业方面，我觉得可能会学习成绩比较优秀，或者多参与学校一些项目，多有一些知识面比较广的同学他们会在竞争当中会有一些优势。

　　比如还有语言沟通能力，英语非常重要，因为作为中国它的经济发展来说，任何一个公司都需要用英语作为沟通的语言，所以在UT斯达康这方面的优势一定会体现出来。

　　还有就是思维能力，他对自己的自我认识，包括语言的表达能力都会是很多公司评判的一个标准，但是我会建议同学们不是临时抱佛脚这么做，我觉得你很自然表现你自己就好了，因为跟你同时竞争也是其他同学们，和你们一样成长背景。所以放松，自然表现最真实的你自己。

　　网友：UT会非常看重人才测评吗？会把人才测评作为招聘、筛选的重要因素吗？

　　章丽红：我们不会，因为可能我们公司在招聘的校园生源主要的人才进来以后会做研发的人员，我们对于性格或者人才的测评方面，我们不会很看重，也不会用专门体系测他们。

　　主持人：不会太看重这个？

　　章丽红：不会，而且在我们往年校园招聘中都没有使用这个方法。