网友：通常网络公司是不太喜欢用应届毕业生，因为他们没有实际的工作经验。新浪在招这些应届毕业生，实际给他们的工作，他们是不是有机会接触到重点项目或者重要的工作？过渡期大概有多久？

　　段冬： 实际上在我今天跟大家聊天之前，我们的总裁汪延，我们CFO曹国伟我们一起在聊，我们在未来要招聘大学生、研究生，把他放在每个公司的一些关键岗位上去实习，重点的项目上去实习，让他们很快了解公司在这个项目上，在这个岗位上的要求，让能够适应这个岗位要求的人在公司里面能够很快生长，我觉得他们的眼光非常独到，这也是我们今年进行大学生招聘一个主要的出发点。

　　以前网络公司很少招应届大学生，因为他觉得招聘应届大学生不如招聘来公司就能干活的人。但是现在市场、互联网行业、无线通信领域产品的变换非常的快，新浪就是在变化的企业，它唯一不变的就是它的核心价值观。

　　所以说从市场上我们很难找到对企业文化认同，同时有良好的培养潜力，良好的学习能力的人才。我们在有些无线短信，WAP，彩信、彩铃都是最近一年、半年发展起来新的产品领域，这些人在学校里面没有教，在学校里面没有这样的课程，在行业里面从事这样专业的人才时间也非常短，但是我们在新浪就推出要创新，不断创新，不断成长的企业，如果我们不培养，谁来替我们培养？我们现在新浪是第一名，如果我们不培养，我们从第几名去找人？所以我们现在本身从企业内部培养我们适合企业发展的人才，适合专业要求的人才，这也是未来一个趋势。

　　主持人：刚刚您提到我们想要招的人他要认同我们的核心价值观，认同企业文化。

　　网友：您能简单谈一下新浪的企业文化是怎样的？

　　段冬： 新浪的企业文化实际上，我先说我们新浪的核心价值观，新浪的核心价值观，第一我们是以客为尊，我们说客户满意。客户满意，我们新浪有一句口号，叫做“一切由你开始”，这个“你”指我们客户，也指我们自己，你是最重要的那一个，我是最重要的那一个，客户是最重要的那一个。我们把我们员工看作是我们客户，我们员工把我们外部客户看作最重要的，以客为尊，我们尊重我们员工，我们尊重我们客户，这是我们第一个核心价值观。

　　第二个我们是鼓励创新，鼓励创新是新浪发展的一个基础，如果没有鼓励创新新浪不会发展到这一天。没有鼓励创新，新浪也不会有高速的成长。

　　第三个我们叫回馈社会，我们作为一个网络数字的媒体，一个平台，我们不单要追求我们的所谓客户满意，追求我们收益，我们更重要要承担社会责任，要替我们所做的网络内容，替我们所做的产品承担社会责任，不能因为产品有高的利润，有高的回报我们盲目去做，这也是给新浪在决策的时候比较慎重的主要原因，这也是新浪目前作为中国全球华人媒体最大的一个品牌的主要原因。如果说新浪的企业文化是什么，就是尊重我们客户，尊重我们员工。我们是年轻的团队，所以我们希望我们年轻团队每个人都发挥自己的创新能力，你在公司里面工作的时候，你会发现你是有激情的去工作，而不是为了工作而工作。

　　主持人：刚刚您在访谈一开始的时候，曾经提到新浪的一些员工的活动，因为很多人知道在新浪工作还是比较紧张的，您能够比较详细的介绍一下员工的业余活动有哪些方面吗？

　　段冬： 我们业余活动还是比较丰富的，因为我原来在传统媒体工作，然后我到了高科技发展的行业，有很多年轻人，年轻人在工作的时候非常敬业，非常忘我，有时候不太注重休息。但是我们通过这些员工俱乐部，通过公司的工会组织各种项目的比赛，比如我们有足球队，足球队在行业里面踢得非常好，我们有网球俱乐部，还有摄影俱乐部，员工可以根据自己兴趣爱好参加俱乐部，同时俱乐部也定期举行一些比赛。同时我们每年还会有部门里面可以做一些外出的旅游，因为年轻人多，在紧张工作之余一定要放松，适当的要享受工作和生活的乐趣。所以我们在很多部门，在每个季度结束的时候，除了我们评估好自己工作业绩，把自己的工作任务完成以外，我们有些俱乐部也举办一些活动。比如这两天新浪的足球队刚刚比赛完，今天还有同事给我发他们拍的照片，这些东西都是员工在公司的工会和俱乐部一起带动起来的，公司也比较注重这方面的一些工作，也有一定的基金的支持。

　　主持人：很多学生他比较关心我们最需要的是哪一些专业的学生？是新闻类？技术类？营销类？

　　段冬： 我们选择的时候不是非常看重他的专业，我昨天跟北大学生聊，他学的社会学，被几家公司拒绝了，我们公司市场部门有研究中心，他们如果了解业务，了解产品，他可能是一个非常好的研究分析人员，我们用户需求是什么，他对产品的理解是什么。在互联网很难说社会学跟互联网有什么关系，但是我们同样都有一定需求。比如我们原来新闻中心的副总编他就不是学新闻的，我们很多不是本专业的人才，在公司承担非常重要的岗位，主要是他在工作中努力学习，同时能够很快适应岗位的要求，这就是非常关键。我觉得兴趣是最关键的，有些同学在选择专业的时候可能不是自己最喜欢的，但是他在自己的专业之外，又有非常干的好的事情，所以只要你真正对这个专业，或者对你所从事的感兴趣的领域有自己的独特见解，我们觉得都是我们所需要的人才。

　　网友：新浪男女比例是怎么样的？

　　网友：刚才您提到我们员工平均年龄是26岁，年龄比较大的人是不是有机会来新浪工作？年龄比较大的新员工是否有升迁的机会？

　　段冬： 年龄比较大就是我这样的，我这样把大家的年龄给拉高了。当然开玩笑了，我们实际上在不同的领域都有不同的一些人才的需求，很多年轻的同事他可能从事技术研发，他点子非常多，他对很多事情非常感兴趣。年龄比较大的同学，只要你是同学，我觉得年龄不会大到什么地方去，年龄比较大的他只要对事物有充分的兴趣，像我们说编辑人员，我们现在从行业里面招了很多编辑人员，他们年龄三十多岁，关键是你对这个岗位是否能够有充分的理解，年龄我们不是当做一个筛选人才的指标，我们没有把它当成一个指标。

　　主持人：那男女比例呢？

　　段冬： 在新浪几乎一半一半，女同事占到45％，男同事占到55％。研发部门的男同事比较多，我们运营部门女同事比较多，我们市场部门女同事比较多，我们销售部门男同事比女同事稍微多一些，总体比例比较平衡。

　　网友：刚刚您讲到我们对专业几乎没有什么限制，对学历是否有比较硬性的规定？刚刚您也提到重点大学和非重点大学限制不是很多，民办大学，专升本其它方式学习的学生是否有限？

　　主持人：我们招聘的时候只有网页设计是大专文化，其它都要求本科以上。

　　段冬： 当然我们某种角度来说倾向于本科学历，一方面我们在校生，去年全国大学毕业生是280万，今年更多。学历是一个筛选的指标，但是不是唯一的指标。比如研究生、本科生，学的时间比较长或者你学历比较高，实际上你对专业的理解可能更充分一些。但是它只是其中的一个指标，所以我们在筛选这些简历的时候，学历不是唯一的指标，今年年初我们招聘的情况来看，我们的研究生好像更多一些，但是并不是说我们招本科招的少，而是因为我们收到的研究生比本科生还要多。同比例来看，研究生会多一些，但是本科生我们一样，我们觉得学历不是最主要的，不是排在第一位重要的指标，而在于他对他所从事的岗位理解程度怎么样？他是不是只为找一个工作，找到工作以后我再看未来我再做什么。如果是这样的话，新浪可能对你来说是不合适的，但是你如果说我要在新浪做我感兴趣的事情，我所从事的职业非常感兴趣，我愿意在未来努力，愿意在未来学习，我觉得都可以。

　　第二个问题，对于专升本的一个看法。曾经我们首席技术官严援朝先生跟我谈过一件事情，他发现很多通过自学考试拿到大学学历的人，往往比从正规大学的人，往往在工作中表现得更好，他问我为什么。我们也做了一些分析，通过自学考试，比如计算机专业，自学考试考的非常不容易，自学考试考下来可能最快三年时间，还得每门都过。首先他能够参加自学考试，他对这个专业肯定有一定兴趣。再一个他通过自学达到这个专业毕业的程度，我认为他从实践上、理论上都一定的积累，自学考试他一边打工，一边学习，他对专业理解更充分，他在工作中表现的时候他更珍惜他获得这份工作。

　　我们从这里来说，比如专升本，只要你选择的专业是你热爱的专业，我们对这个倒没有特别的说你专升本我们就不要，这不是我们筛选的条件之一。

　　主持人：很多学生很关心人力资源方面的一些问题。