主持人：刚刚我们提到过关于大学生实习方面的问题。

　　网友：如果在实习过程中表现好的话是不是有优先机会留在新浪？实习的申请怎样提出？

　　网友：是不是有后门的话是比较容易来新浪实习？

　　段冬： 现在据我了解，我在新浪工作了两三年的时间，我是2002年的11月到新浪的。首先新浪的行为规则和企业文化就是能者上，不是有后门者上，因为新浪公司是向股东负责，向客户负责，不是向个别人负责。

　　那么我们在选择人才的时候，比如你要在申请新浪实习的机会，首先要关注我们在招聘频道或者我们新浪网上发布的招聘实习生的信息，我们有招聘实习生计划的时候，你可以按照信息投放你的简历，我们会安排面试。当然我们目前新浪在北京、上海、广州都有分公司，在三个城市的同学可能机会更多一些。如果他在外地，如果解决居住时间的问题，当然更好，但是一般都会遇到一些不太方便的地方，但这不是我们判断的一个标准。

　　第二就是不是有后门，有后门实际上，新浪我们从内部来看，从外部来看也鼓励员工去介绍推荐人才，但是选拔标准是一模一样的，即使是总裁推荐的人，总裁都会说按照公司要求去做。其实公司内部肯定有人推荐，但是我拒绝的也非常多，我会告诉他这个人为什么不好，什么地方达不到要求，标准是统一的。

　　可能你有后门介绍所提供的一个优势，我会看一下你的简历，给你一个笔试和面试的机会仅此而已，但是能不能进入新浪工作，条件一样，因为新浪是在美国上市的公司，他招聘的流程是经过审计师事务所要进行年度审计，要进行样本的审核，如果在这个过程中有违规的情况，首先我要承担责任。我想公司没有一个人说这种风险他来承担，这种情况是不存在的。

　　网友：您如何看待一些机构评比的“最佳雇主”企业称号的？新浪与这些获得称号的企业是否存在一些差距？

　　段冬： 当然“最佳雇主”评比今年9月份曾经跟新浪联系过，因为“最佳雇主”评比是某个杂志、某个机构委托第三方来做的，或者委托好几个第三方或者第四方来做的。新浪今年本来已经报名了，但是委托机构，发现国内这样评比好像今年有好几个，所以他们就把这个评比推迟了，目前还没有通知新浪什么时候开始，新浪也会参加这样评比。以往新浪没有接到这样通知去参加评比，但是据我了解，因为我们在人力资源行业里面认识最佳雇主企业的人力资源的从业者，我也去去年“最佳雇主”的企业跟他们总经理交流过。

　　首先行业不太一样，所以在样本筛选的对象可能有所不同，所以我们不敢说“最佳雇主”评选样本量多还是少，但是我觉得最佳雇主起码说明这些企业在这些对人员管理方面，在人力资源管理方面，或者是业务管理方面都有好的一面值得我们去学习。新浪同样一样，我觉得每个企业都有每个企业的特色，如果参加最佳雇主的评选，也有机会胜出。

　　网友：新浪在很多外地招聘，外地学生到北京来新浪是否安排食宿的问题？

　　段冬： 如果通知他来面试，新浪会报销他的路费，这是我们目前能做到的一些事情。当然我们首先都会安排就近去面试，我们会在全国7个城市进行面试，大家真正去笔试、面试的时候可能不会跑很远的路，你在广州你要飞到北京来面试，我觉得我们也不会这样，我们在北京、上海三个地方有公司，同时我们在全国北京、成都、西安、天津、武汉、广州、上海，笔试届时会在这7个城市进行，不会给大家带来很大的负担和困难。

　　网友：我已经到这边来工作，前期是否能有这些安排？

　　段冬： 在万泉庄这边工作的员工下面会有餐厅，解决午饭问题，在现代城那边我们会有午餐补助。但是新浪并不给员工提供宿舍，因为新浪的外地员工很多。同样新浪的薪资待遇在行业里面属于比较高的水平，所以我认为在公司提供的这些薪资、福利是能够帮助员工解决吃和住的问题。如果提供薪资连吃和住的问题都解决不了，可能这不是你的报酬了。