第二章 工作的方式以及寻找工作中的机会 | |
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http://www.sina.com.cn 2004/12/03 10:32 新浪教育 | |
第二章 工作的方式以及寻找工作中的机会 这种观点深深植根于我们的文化之中 如果你接受个人必须为自己的职业生涯承担责任这个观点,那么,你一定还希望同时顺带接受其他的一些信念。头一个信念就是你必须意识到,你在目前的机构中所取得的职业进展只不过是你整个职业进程中的一个选择而已——你永远都有选择的余地。 第二个信念是,在你工作的机构之外,你需要有自己的独立形象,需要发展各种技能表现自己,为自己开拓雇佣市场,这样才能实现你工作机遇的最优化。这是至关重要的一点。 组合式职业发展策略 在职业进程中,在机构中沿着晋升的阶梯一步步攀升,不得不被承认是惟一可行的升迁策略,尽管这种策略往往被认为是最不能令人满意的。几乎所有关于职业晋升的数据都表明,那些晋升最快的人往往也都是晋升时最按部就班的人。职场中的专业人士也愈益达成一个共识:通过组合式职业发展策略,你有机会发展一系列不同的专业技能,并且是在不同的工作环境中发展这些技能,从而使你具备最具市场竞争力的职业技能。如果分析一下那些成功人士的职业发展道路,会发现他们都在早期花了相当长的一段时间来发展综合技能,并谦虚地沿着晋升阶梯一步步攀升。他们不停地换工作,而他们的事业也确实蒸蒸日上。我曾经有这样一位客户,他在一个大型跨国公司工作了18年之久,从公司的最底层做到中级偏下的一个职位。在他成功地获得升职之后,他离开了这家公司。在接下来的6年里,他先后跳槽,在4家大规模的跨国公司工作,每次都是在获得升迁后跳槽到另一家。最终他停止了跳槽,而那时,他已经是公司里的高级管理人员,工资也是他如果一直坚守原先的岗位所能拿到的两倍。 我们经常会遇到这样的情况,在经历跳槽之后,许多人认识到原来变化一下也是不错的,于是对你说:“我很早以前就应该这么做了”。 升迁的选择 在晋升的阶梯中获得升迁的选择包括: ● 在另一家机构里谋求一个更好的职位; ● 在另一家机构或另一个部门里谋求相似的职位; ● 转向一个完全不同的行业; ● 暂时保留你目前的职位,或者接受新的技能培训,或者长期休假以恢复精力; ● 在你工作的机构中担任顾问; ● 在相似的行业或你曾经工作过的行业中开创自己的事业; ● 在一个不同的行业里开创自己的事业,行业的选择可以基于你的兴趣,或者是你遇到的某个机会(例如家族产业等); ● 在你所工作过的领域中担任职业培训师,利用你所拥有的经验和知识对别人进行职业培训。 所有这些选择在某一天都有可能成为现实,但有一件十分重要的事情你必须牢牢记住:我们仍然呆在机构里的惟一原因是我们还选择留在这里。除了你自己选择留在那里之外,没有任何原因使你这么做。如果不这么说,那就是承认你的无助。如果你开始想:“我不能控制自己的职业生涯,没有任何选择的余地”,那么很可能会迅速陷入一种充满焦虑感、挫败感以及压力的情绪之中,甚至最终使你绝望。一旦开始有这种十分不理智的自我限制的想法,你就极有可能阻碍自己做一些有意义的事情来改变现状。因此你必须加强这样的信念,告诉你自己:我之所以在这里工作是因为我选择了这里,而我也可以不选择这里。 占据你的一席之地 “80%的成功机会将随时到来。” ——伍迪·艾伦(Woody Allen) 我们可能会经历这样的事情,我们对待自己职业的态度很像我们对待自己的房子的态度。那就是,我们放任了一点,不像本应该做的那样按时打扫房间,也不定期对房屋进行装饰。然后,当有人要来参观、购买或者检查这栋房屋时,你急切而匆忙地将房屋粉饰一新,把乱七八糟的东西统统塞到沙发后面或是垫子底下,尽量使一切看起来都还像样。但是,只要人们稍微留意,一切就会原形毕露,来访者会在角落里看到所有的污垢和灰尘。 职业规划中好的策略认为职场中的事情随时有突变的可能,因此你需要时刻做好准备。为了将你在职业生涯中跳槽的机会最大化,十分重要的一点是你必须在你的事业上保持最佳状态,就是说你需要在职场中占有属于自己的一席之地。人们需要知道你在你的职位上工作着。这跟做广告有相似之处:如果你想销售出你的产品却不为它做广告,那么通常来说,要想把它销售出去就要比你给它做了广告困难得多。之所以选择广告是因为你可以从中得到口头上的推广和普及,这也是关系网的由来。 这样说并不是叫你真去做一块广告板,向众人宣布你最近又取得了哪些惊人的成绩。但是,它却说明,你应该积极主动地与那些可以帮助你在公司之外找到新工作的人建立联系,并定期与他们会面。 我们当中的许多人都会有这样的麻烦:在短期内我们不得不因压抑自己而烦恼,我们毫无目的地乱打乱撞,做那些不得不做的工作,以至于根本没有时间和精力去考虑其他长期的有关我们职业生涯的问题。这种情形在小公司里尤为普遍。这些人与公司签约,然后为了履行合同中规定的义务而无趣地工作,直到合同期满。但是,一旦合同期满,他们会立即发现自己无任何工作可做,也没有任何独立的客户群。这是因为他们把所有的时间都花在机械地履行合同上,而没有抽出一丁点时间计划自己的将来,或是为自己在这份工作结束后寻找一份新的工作而做出努力。这种模式能够让公司迅速地发展起来,也能导致公司的破产和失败,因为有可能在现金流通上引发一场灾难。如果你不对自己的职业生涯进行规划,也会经历同样的结局。如果你离职的决定是被强加到你身上,那你将很快发现自己已陷入困境。因此,当你成为公司里的冗员被解雇,当你被推挤到边缘地带,当你在提升考核时被完全忽略或者当你生病或受伤时,你会突然发现:原来自己处在一个极为尴尬的地位,迅速而有效地摆脱这种局面成为完全不可能的事情。在这个时候,关系网不再是行之有效的工具,甚至会产生反作用。你可能流露出来的对于升迁的焦虑和绝望会使你成为一个不再具有吸引力的选择对象。因此,你最好能够凭借自身的实力和自信与他人建立联系。 同样地,事情也可能会发生某种转变,而你也从中获益。当你决定把握自己的前途,对自己的职业道路做出某种改变时,你的生命中可能会有一个非常重要的时刻,也许是新的关系的出现,也许是丧亲之痛。但是,只要你保持你的事业、职场中的地位、关系网和自身的职业知识,你就会令自己置身于一个较有优势的位置,也就有能力去决定是应该选择留下还是选择离职。永远记住: ● 哪些东西是可以利用的; ● 行业的发展趋势是怎样的; ● 机会会在哪些地方出现。 保持对工作和其他可能性的好奇心 如果你开始这样想:“除非能被其他的说法所折服,否则我会呆在现在的职位上”,你就不会去进一步开拓事业的空间。这种想法会使你的行业关系网受到极大的限制,也会影响你在其他行业中的关系的建立。你对自己身上所具有的支撑你跳槽的专业技能并不那么自信,甚至在内心深处有一种自我限定的想法。你也许低估了自己的专业技能,而怀疑自己是否有能力去另一家机构就职。关于这方面的问题,我会在第8章做进一步的讨论。 最后,你可能遇到这样的问题:已经拥有某种专业技能,但是没有足够的职业常识,因此你不知道如何使用你的那些专业技能。对于那些长期工作于一个相对狭窄的领域中的人来说,这是一个普遍存在的问题。他们对于其他的工作毫无概念,不知道在另外一个截然不同的环境中工作会是什么样子,也不知道在那样的环境中工作需要什么样的技能,又能给他们带来怎样的利益。 计划、方案和冲浪 “如果等待所有可能的目标都一一被实现才行动的话,那世界上就不会有所谓的尝试了。” ——塞缪尔·约翰逊(Samuel Johnson) 在本章中,我将要介绍一些简单而有效的技巧,帮助你实现职业转换。做出是去是留的决定对大多数人来说都是一件困难的事情,而且极易导致短期的自我疑虑和情绪波动。因此,你非常需要明确的路标,以便能看清并欣赏自己在整个过程中取得的每一个进步,而不管在这个过程的尽头你会做出怎样的决定。 解决你的问题 第一个值得考虑的问题是思考一下你目前所处的形势和需要解决的问题。还不确定你有待解决的问题吗?用我说的方法试试看。在一张纸上写下这样的问题:如果在接下来的两年中一切都运转良好,那么我的生活会是什么样子的呢?在另一张纸上列出与你工作有关的问题和个人问题,然后总结一下,如果事事顺利,你将会怎样。现在,再拿出一张纸,按照“工作”和“个人”两个主题列出表格,并归纳一下与理想中的工作和生活状态相比,你目前处于怎样的状况。请看我们的例子,表3—1是我按照上面的步骤完成的。你可以参照我的样式,自己完成表3—2。表3—1个人目标设定范例 目前的状况两年后的情况个人 职业 个人 职业无长期的 关系 没有使用专业技能 令人满意的关系 担任销售主管身体更加 健康 无聊 成功减重10公斤 有一系列的产品推向市场从事帆船 运动 不喜欢老板 从事帆船运动 在团队文化环境中工作居住环境很好 不被赏识 居住环境很好 有明确的业绩目标衡量工作成绩 表3—2个人目标设定模板 目前的状况两年后的情况个人 职业 个人 职业 现在你需要用长远的眼光来看问题,确定你目前的状况以及两年后你想实现的目标。你现在的生活与所期待的两年后的生活有怎样的不同?这时你会发现在你目前的生活中还有很多方面——无论是个人生活还是工作——有继续坚持的必要。这意味着你已经开始有目标了。 |