第六章留守原职信号_新浪教育

第六章留守原职信号

http://www.sina.com.cn 2004/12/03 10:32 新浪教育

　　第六章留守原职信号

　　欲去还留了解某种产业运转状况的最佳途径是定期地阅读

商业报纸和杂志，以及关注电视中播放的时事和经济类节目。当然，上网查询与这个产业相关的信息也是有效的办法之一。

　　劳动力市场的起伏波动也可能是一个区域性的问题，比如某个公司迁出了原来的城镇。要经历财政上的苦苦挣扎，你的公司才能实现进一步的本地化。相反，你越是靠近影响力的中心，就越难发现事情的真相，就好像在风暴眼中一样。收集有效信息要从你的同事以及管理者入手。但是，你必须讲究提问的方式，使别人不会怀疑你的动机或对你有所警觉和提防。你应该尽量显示出你的责任心和对工作的兴趣与动力，表明只不过想知道“我们怎样前进”而已。当然，所有有效信息的来源都是公司的秘书，他们对事情的进展十分清楚。原因很简单，主要决策者在做决定时会听取他们的意见，除此之外，他们有机会看到各种策略性文件。

　　一些人和公司很擅长搜集劳动力市场信息，包括工资水平、雇佣前景和职业培训的可能性及需求。在网上键入“劳动力市场数据”，然后进行搜索，也许你会交好运。

　　经济状况不佳

　　这一点与劳动力市场的状况息息相关。经济状况对个体的影响主要表现在对你所在产业的大气候的影响。它也会直接影响抵押的利率。在我写这本书的时候，抵押利率降到了40年来的最低点。然而，仅仅是在10年以前，该利率接近了20%（几乎是现在的4倍）。利率的变化对个人生存环境有很大的影响。如果你急需一大笔钱支付你的抵押借款，那么离开你现有的工作职业，冒着在一段时间内找不到工作的风险，对你就不会是什么有吸引力的提议。同样地，这也会导致勒紧腰带经营，就业机会也就会自然而然地减少很多。

　　许多这类的事情会产生大规模的影响，而产业本身也会经历一些重要的变化。在战争期间，休闲产业和空运业会倒退，而军工产业则会迅速增长。因此，当你考虑经济因素时，首先需要考虑的是你自己所处的环境以及你的雇主所处的环境，这样才是上策。

　　近期升了职/有升职的先例

　　如果你近期曾被提升或者有不断升职的良好记录，那就证明你在公司里得到了重用，而且工作得非常顺利。下面提到的问题能为你提供强有力的理由，支持你留下来继续工作，而任何有关离职的决定都需要一番深思熟虑。在一个全新的环境中，你会有多大的机会继续保持上升的态势？在你目前的工作环境中，使你发挥出色的原因是什么?新的环境是否还会具备同样的条件呢？

　　有时，升职会成为你跳槽的垫脚石。然而，你必须确定你要去的地方的确是你想要的。同样地，你最近一次的升迁也可能就是你最后一次升迁（就是说，在机构内部你已经没有再升职的空间了）。

　　有新职位/升迁的可靠承诺

　　毫无疑问，这里的关键字是“可靠”。许多事业的机会都因人们等待某种可靠的保证而白白浪费掉。我是在很早的时候从“活泼的”杰克叔叔身上学到这个教训的。他那时是一个二手车贩子。他对还是小吉姆的我说他的车库里有一辆罗尔斯罗伊斯牌(RollsRoyce)汽车，可以带着我兜风。我等了整整一个周日的下午，但是他始终没有出现。对一个像我那样的小家伙来说，一个星期天的下午就像一辈子那样漫长。“可靠”的承诺往往具有以下的特征：

　　● 它们有时间的限制；

　　● 它们有清晰、明确的回报；

　　● 它们有清晰、明确的限定条件，这些条件可以被客观地衡量或者通过双方的协议而得到核实；

　　● 它们有文本或是电子邮件的形式；

　　● 承诺者有毋庸置疑的做出承诺的权力和自由；

　　● 惟一可以被视为情有可原地违背诺言的情形应该跟你在保险条款上看到的那些意外情形相似（即自然灾害、战争、饥荒、瘟疫等特殊情况）。

　　如果你得到的“承诺”不具备以上特征中的3个特征，那么相信这种承诺是很大的冒险。或者，你可以按照一个大概的方针来指导你自己：如果你得到的“承诺”具备上述6个特征，那么这是一个你可为之等候6年的有价值的承诺；如果它不完全具备所有的特征，你就在它每不满足一个特征时，从6年中扣除1年的时间。

　　个人债务繁重

　　如果你的财务状况已经紧张到了极限，甚至完全陷入困境，那么考虑换工作就要冒很大的风险。假如你背负着巨额抵押借款，而信用卡马上就要超出限定额度，那么你在财务方面就几乎没有了回旋的空间，任何一笔小小的税款都足以让你陷入窘境。很明显，如果新的工作能使你有更高的收入，那跳槽是一个好的(也是正常的)选择。即便如此，你还是需要认真地考虑以下问题：

　　● 收入的增加是否要以工作的保障性为代价？

　　● 增加的收入是否与业债分红或是销售目标联系在一起，如果是，那么实现的可能又是多少？

　　● 这份工作是否有一定时间的试用期？如果有，需要多长时间你才能通过试用期转为正式工？

　　● 接受这份新的工作是否需要付出一些相当重大的代价？比如购买新的工作装、旅行车票、更可靠的交通工具，或者有必要使用信用卡支付住宿费等事后可以报销的费用。

　　在公司工作的时间不长/一年内已经换了几份工作

　　除非你跳槽后的工作能够在金钱上满足你的要求或者实现你的职业梦想，否则，不加考虑地匆忙做出离职决定往往会成为职业生涯中的一大错误。也许，你能够立即开始一份新的工作，但是从那一刻起你的问题就会层出不穷。因为你在简历上不得不费力地解释你在12个月内换了三四份工作的原因。这样高频率地换工作会导致雇主对你做出负面的评价，比如不值得信赖、不成熟、不招人喜欢、一味追求利益，以及不清楚自己想要什么。

　　没有其他工作可做

　　假如你需要工作是因为它是你谋生的手段，而你在银行又没有多少可用的存款，那么你千万不要动离职的念头，除非你有极为特殊的理由。只有工作中或者是生活的其他方面出现了极为严重的问题你才会这样决定。比如说，你自己或是你深爱的人患了重病，或者工作中出现了严重问题，例如你无法用离职以外的任何方法解决的骚扰问题等等。从一般意义上说，你有工作要比你处在失业状态更容易找到一份工作。

　　不知道自己还能做别的什么工作

　　如果你根本不清楚自己还能够从事别的什么工作来谋生，或者不了解什么样的工作需要你的专业技能和工作能力，那么你很可能跳到另一个与现在的工作极其相似的位置上。假如你对现状的不满不仅仅限于人际关系问题，那么在新的工作中你又会遇到同样的问题。去找一位专业的心理分析师，让他为你做一次职业评估。

　　传闻你一直渴望的那个职位的现任者即将离职/

　　传闻管理你的那个蠢货即将离职首先，确定这个传闻是真是假。你可以去请教一下“猫王”艾尔维斯（因为他仍然“在世”！）或者那些从未登过月球的宇航员。如果你认为办公室的传闻只有一成的可信度，那就错了，通常只有不超过10%的传闻是空穴来风（你也许应该多看一些肥皂剧以弥补生活中所缺少的戏剧性情节）。如果这个传闻有据可查（对于如何判断它的真实度和可靠性，你可以参考我在前面提到过的对承诺的判断，那里的评判标准在这里同样适用），那么你可以考虑再呆一段时间以静观其变。

　　工作条件十分重要，无可替代

　　你在考虑离职问题时，你工作的某个方面很可能成为你离职的重要原因或者说爆发点。比如说，你让自己深信你的工资低于你应得的回报（你应该使自己相信你的收入高于你应得的回报——有意思的是这样想简直是难上加难……）。当我们进行一些不恰当的社会对比时，往往会觉得梦想破碎。我们一厢情愿地选择那些与我们条件差不多的人，而评判的标准相当武断，通常是他们的年龄、资历、工作经验、花在工作上的时间，甚至他们的居住地点等等。然后，我们就会将注意力放在他们和我们之间的差别上，而这些差别通常会使我们处于劣势。然而，我们几乎从来不考虑那些我们优于他们的差别，比如，我们只是注意到我们的朋友比我们多20%的收入，于是我们感到愤怒。但是，我们从不考虑自己每个月都有一天额外的休息时间（这一点可以抵5%的额外收入），以及雇主额外支付了7%收入的养老金计划（这使得你和你朋友之间的差距缩小至8%）。最后你还要明白，你只要步行五分钟就可到达工作地点，而你的朋友则不得不开车一小时。不要忽略交通的费用以及每天两小时的驾车时间所带来的损失，这样你就会发现，你还是走在别人前面的呢。除此之外，再加上免费的下班之后的托儿服务和员工折扣卡，你会觉得你跟朋友相比就像拿比尔·盖茨与赤贫的人相比。你真的要为口袋里那一点点小钱（还需要上税）而放弃这所有的一切吗？醒醒吧！

　　去留之间的决定：合同和续约

　　我们在续约的时候，会不由自主地考虑换一个工作。对于那些知道合同将要到期，续约又无任何征兆的人来说，积极地考虑离职并不是什么不同寻常的事。这也是为什么许多人在公共场合谈论自己打算跳槽的原因之一。这实际上是出于一种防御机制。你想先行一步，使别人看起来好像是你做出了辞职的决定而不是管理者的决策。这种辞职的威胁往往只是一种掩饰、一种由可能丢掉工作的威胁引起的焦虑情感的保护屏而已（当然也伴随着丧失个人尊严的感觉）。

　　给你一个建议：不要把你准备离开的想法在大范围内进行讨论和宣传。你只要让需要知道你准备辞职的人获悉就足够了，这些人包括潜在的竞争机构、其他潜在的雇主以及能够把你介绍给把持着工作机会的那些身居要职的人。换言之，在你的同事中绝对没有这样的人！因此，不应该把你的辞职信息透露给你的同事。如果他们发现你的离开会为他们带来某种利益时，往往会在公司内部对你产生一些坏作用。当然，更不能把这个信息传递给你的上司。

　　永远不要暗示你的上司你正积极地考虑是否要辞职的问题。除非你真的已经决定要辞职并准备付诸实施。你也不愿意别人说你是在虚张声势吧！我想到的有关这方面的例子是：一个人对刚刚任命的新主管说，“如果你不给我涨工资，我就辞职！”他在心里认定这个主管不过是个“软柿子”。因此，当他的主管重新叫他到办公室并问他想要什么离职礼物以及什么时候把礼物送给他才合适的时候，他都吓呆了！最终，这个人真的辞职了，但不是出于他自己的意愿。他的虚张声势已经被大家当真，从而无法挽回。因此千万不要让你的思想按这种模式发展。就像十几岁孩子和性一样：越是不停地谈及性的孩子越是那些对此毫不知情的！

　　由于越来越多的人更倾向于用定期雇佣合同代替永久的关系，自然就会有越来越多的人与原来的公司续约。这种现象使得更多的人不时地有换个工作的想法和倾向。有时，这种想法来自于无法续约的恐惧。其实，没有续约并不是什么丢人的事情，许多优秀的人才身上也发生过这种事情。合同从某种程度上会降低对员工的约束力，因为他们已经开始为工作的保障性而心烦意乱。不只是普通人会因为合同带来的不确定性备感压力，许多有长期工作经历的职员和高层员工都感到极大的侮辱。我记得有一位出色的同事，她的工作记录极为优秀，但是也不得不在合同制度下工作。事实上，她被降了两级而在一家有竞争力的机构中接受了一定任期的雇佣。她厌烦了这种游戏，就好像自己被玩弄于合同续签的过程之中。无休止地谈判，最终仍是毫无改变，无论在哪个级别你都无法得到确定的承诺。最终，她再也无法忍受这一切而跳槽到其他的公司。当然，在这种情况下，她的前任雇主追悔莫及，迫不及待地要跟她续约，但是一切都太迟了（除了续约本身是一个好的提议以外）。在这样的情形之下，她已经做好了在其他地方工作的心理准备，因为之前她经历了屈辱的待遇。

　　由此可见，续约期对于正在考虑是去是留的职员来说是一个危险点。因为，它有时能够激起人们不必要的情绪或在特定的情况下做出某种决定。而如果在正常情况下，这种事情则不会发生。

　　金钱问题

　　是去是留的决定往往包含着财务方面的原因，即使它不是你的主要动机或兴趣所在，在你认真地考虑辞职这一问题时，你的财务状况和财务问题仍然是一个值得你注意的层面。对那些不停换工作的出生于生育高峰期的人来说，他们花了几年，甚至更长的时间研究葡萄酒和飞机，并始终为之奋斗，从来没有考虑过为即将到来的退休而准备积蓄。世界上有些事情要么能够永远让你为之着迷，要么可以马上变得有趣，就像在4月寒冷的上午，你还没来得及吃早餐就坐在英国德比(Derby)的赛场上等待着杰夫·博伊科特队(Geoff Boycott)的12名精英队员出现。金钱就是这些事情中的一种。只要你准备讨论有关金钱方面的问题，要么采取积极的态度，考虑清楚财务问题对你职业选择的影响，要么寻找合适的财务方面的专家为你提供专业性意见和建议。下面要介绍的是一位专业心理学家提出的有关财务问题的纲要，但是它不能代替你寻找此方面专家从而获得合理的建议。

　　认清你的权利和利益

　　你在工作中可能享受到的利益包括：

　　● 工资（一个奇怪的习惯是大部分雇主都希望可以不支付工资给他的员工——如果可以的话）

　　● 社会保险金——你退休后支付给你的养老金：除了政府退休金之外，可能还包括私人基金提供的一部分。

　　欲去还留

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