第1页:第一章 职业进程 第2页:第二章 工作的方式以及寻找工作中的机会 第3页:第3章 计划、方案和冲浪 第4页:第四章 鼓励职业探索的技巧 第5页:第五章 离职信号 第6页:第六章 留守原职信号 第7页:第七章 金钱问题 第8页:第八章 认识并克服自我限定性的谈话 第9页:第九章 承诺、幻想和逃避现实综合征

　　● 股票期权

　　——利润股

　　——股份储蓄

　　——公司股票期权计划

　　——股票奖励计划

　　——公司管理奖励计划

　　——长期奖励计划

　　——其他的公司计划

　　● 公司汽车

　　● 学校费用

　　● 健康计划

　　● 公司内部法律建议/产权转让

　　● 降低个人贷款和抵押的利息

　　● 运动设备

　　● 工作地的托儿所

　　● 午餐券

　　● 重新安置费用

　　● 长期服务奖

　　● 公司计算机的借用

　　● 公司提供的教育和培训

　　● 保险——包括人寿险、意外伤亡险、收入保险以及职业保险

　　● 住宿

　　● 订阅报刊及会员费——包括订阅杂志、参加俱乐部及专业社团

　　● 打折商品和服务项目

　　养老金或社会保险金

　　许多人对于自己名下有社会保险金账户毫不知情。也许你目前的社会保险金数额相对而言非常小，但是如果他们滚雪球似的集中在一个账户里，经过一段时间的积累，会成为一笔“巨额”财富。从广义上讲，与我们密切相关的有两种社会保险金系统。在其中一个系统中，以你退休前的平均工资为标准，发给你确定数目的养老金。这种支付方式完全忽略了基金的投资业绩，使其成为雇主的责任，因而任何不足之处都是由雇主造成的。很正常地，这样的社会保险金系统正逐渐退出历史舞台。究其原因，据我的推测是因为员工要把很大的风险押在雇主身上（而雇主从他们的利益出发又认为他们是在实施慷慨之举）。在这样的退休金系统中，如果你提前离职，那么公司就会按照精算原则计算你的给付金额。因此，许多人都觉得按照这种标准计算，如果提前退休将会给他们带来很大的损失；而如果你距退休只有咫尺之遥，那么一定要慎重考虑。（设法得到一些财务方面的建议和指导。）

　　现在越来越普遍的投资方式是你或者你和你的雇主拿出一笔钱，把它投入到一个更大的“聚宝盆”当中，这样就参与到金融市场的投资当中去了。你的支出取决于基金运作的好坏。在这种模式里，你可以更自由地进入或者退出这样的基金，你的给付金额（当你退出时，这部分金额仍属于你，你可以将它用在其他养老金系统的投资当中）相对于前一种系统更具透明度。

　　社会保险金不那么受到人们的重视，即使是有失眠症的人谈起这个话题也可以在一分钟之内进入梦乡。但是，它其实是一个值得为之坚持不懈的问题，因为其中涉及了一大笔金钱。同时，它可以是你在工作中除了工资之外最有可能拿到的钱。这是一个高度复杂的领域，我不打算在这里多费笔墨，只要你在考虑工作问题时能记住这一点就足够了。社会保险金或者养老金计划经常发生变化，你可以怎样使用以及什么时候才可以使用它有各种不同的法律和规则。同样地，对你离开系统的管理及你原有金钱的处理问题也都有明确的规定。你至少可以向你的上司询问公司是否有此类计划以及如何联系负责这项计划的人。如果你在一家大公司工作，那么一定要跟人力资源部的某个同事讨论一下养老金计划的问题。（顺便说一句，不要错误地相信人力资源部的同事会在那儿为你提供帮助，他们的作用是帮助管理部门的工作。因此，不要向他们透露你咨询养老金计划的真正目的。）

　　汽车、贷款及其他

　　你也许享受着各种各样的保险形式，包括公司汽车、贷款等等。但是，当你离职时，所有的一切都将随之离你而去。然而，这并不是绝对的。有时，与公司协商，要求某些福利在你离开后继续维持一段时间也是有可能的。这种可能性在老员工身上和那些被解雇的员工身上要更大一些。请你同时记住，没有什么理由可以阻止你向公司提出买车或者购买公司电脑的要求。同样地，你也可以与公司协商，要求接替某个俱乐部成员的资格，或是要求你的雇主正式地任命或调动你——如果时机合适的话。

　　奖励计划、分红及股份

　　一个规模巨大且有利可图的新兴行业正致力于探索用劳动力交换某种形式的报酬的实施途径。这些机制也许会像F1赛车那样复杂，同时又需要F1赛车那样出色的微调能力（有时，涉及金钱问题也是如出一辙！）。在你拂袖而去之前，毋庸多言，只要弄清楚，按照公司的奖励机制，你是否应该得到分红。（其中包括各种奖励机制，诸如优先性奖励机制、信托基金分红、总数计算分红、房屋分红、海边度假分红、平等基础上的分红、以及奶酪激励等等。）

　　你还要考虑到你所持有的公司股票的价值。如果你的公司不是上市公司，那么你无法准确地对你手中的股票进行评估。在某些情况下，公司给员工股票只是一种姿态：这些股票不是用来交易或者换取现金，而是从个人的角度为员工提供了某些决策权，证明他们也是公司的投资者之一。当这些员工决定离开时会极不愉快地惊诧于这些股票的价值。

　　分红、黄金就职和降落伞

　　同样地，如果没有选择正确的时机就离开了公司，你极有可能失去了分红的机会。如果你的公司通常有年终分红，而你在11月就已经离职，那么就会什么都得不到。这也许是几千元的收入！如果你处在这样的位置，而你已经成为了一名热情洋溢的求职者，那么你应该考虑一下与公司协商“黄金就职”的问题。所谓的“黄金就职”指的是你在进入公司之初获得的一笔款项或红利，用以补偿你可能遇到的某种经济损失或是可能经历的工作调动和变化。而如果你被迫放弃先前的职位，你还可以申请等值的补偿。同样地，你也可能处在可以要求“黄金降落伞”的位置，即因为辞职而获得的款项或利益补偿。也许因辞职而得到补偿的说法让你觉得很奇怪（我可一点也不觉得！），但是你可以把它看成是对工作成绩突出的奖励，或者用它来补偿你对未来职业期望的落空，后者与解雇赔偿金有一定的相似之处。所有这些都是你在走出公司大门之前需要认真落实的。

　　通过我们以上粗略的论述，你可以看到在决定去留的问题上，财政状况可以迅速地变得惊人的复杂。而如果你恰好处在这样一个位置上，面临着一个甚至几个这样的问题和安排，那么无论你是去是留，进行财务状况的计算都是十分必要的。

　　第三部分智力游戏

　　在这部分里，我将提供一些小游戏。当我们处在进退两难的境地、无力解决我们的问题时，不妨拿来做做。我们思考问题的方法会严重影响我们解决问题的方式，以及我们的行为方式。对于一个问题，可以从不同的角度观察，但并不是所有的观察角度都有助于解决问题。请看下面的图片，你认为A和B哪个更高一些？

　　你可以说答案是B，因为在页面上B高于A；当然，你也可以说答案是B，因为B所在的正方形在A所在的正方形的上方。同样地，你可以说答案是A，因为它所在的正方形在B的上面。最后，你可以说A和B是在同一层面上，如果你从立方体的角度进行观察的话。因此，关键点就在于你观察它的角度是怎样的。

　　认识并克服自我限定性

　　的谈话

　　“除了你自己，没有人会让你有低人一等的感觉。”

　　——埃莉诺·罗斯福(Eleanor Roosevelt)

　　也许可以这样说：当我们考虑是去是留时，面临的最常见的进退两难的问题就是如何战胜自己的情绪。我说的这个情绪是在所有的思想和情感中进行研究之后而获得的，它包括不安、苦恼、忧虑以及所有形式的愤怒、挫败感和威胁感。

　　在是去是留的问题上，我们可以构建同样有根有据的见解，这种见解或许完全符合逻辑且具有内部一致性，但是它却明显地自相矛盾。

　　过度思考

　　在这个层面上，人们会无休止地遇到的主要问题之一是“过度思考”。“过度思考”的含义是在去做与不做之间、各种“如果”和“但是”之间，甚至于什么样的“如果”之间徘徊、摇摆，而始终无法做出决定。如果你不停地研究各种情况和行为方式可能的优点与缺点，并认为只有这样你才能最终得到一个明确的答案和行为方式，那就大错特错了。这完全是一种极端的误导。到目前为止，我还没有听说过有哪个人在面临去留问题的巨大困扰时，通过这些反复不定的过度思考而做出理智的或者是令人满意的决定的。

　　我们被所有这些烦恼、冥想和反思而困扰，其中一个原因是我们的文化的价值观，它让我们养成了无法迅速做出决定的不良习惯。在英语语言中，我们可以找到许多反映这一价值观的表达法。如果你不这么做，就会被视为缺乏深度、浅薄无知、缺乏理智、不合逻辑、傲慢无礼、轻举妄动、倔强顽固、任性妄为或是固执己见。相似地，很多成语或者格言也反映出社会同样不愿意人们迅速做出决定，比如：“呈匹夫之勇”、“三思而后行”等。

　　欲去还留