主持人：在暑假实习的同学当中，如果有优秀的人才，我们有可能直接来和他定下意向，最终来聘用他？

　　李梅：是的。

　　主持人：我们有没有这样的先例呢？

　　李梅：有。我们部门有一个叫徐燕的女孩就是这样留下来的。

　　主持人：这是一个个案。

　　李梅：不是个案，中国人有一句古话，是金子总会发光，你总要抱怨可能是你对自己认知有差异。我们这个女孩她来的时候，没有提出来要在联想有一个职位，她没有说，她一直帮助我们做培训，帮助两个外籍的员工做一些培训的工作，之后在这个过程当中，我们看到她是非常的优秀的一个人才，我们工作会主动找到她，你是不是愿意加盟联想，最后她说当然愿意，这样的话，我们就录用了她。

　　主持人：也就是说她在实习的过程当中，兢兢业业，踏踏实实做好自己本分的工作，做的非常的出色？

　　李梅：对。

　　主持人：是哪个学校的？

　　李梅：是中国石油大学的。

　　主持人：如果我们从一开始就做的很出色，很细心，大家都会有机会来联想工作的。

　　刚才你提到她当时的工作是帮助培训两个外籍的员工吗？

　　李梅：不是，是我们这边有两个做英语培训的员工，一个是加拿大人，一个是美国籍，这两位外籍员工的培训助理，她是帮助他们两个人来做一些培训的一些辅助工作。

　　网友：贵公司是否接受条件符合的外籍实习生？

　　李梅：我们现在已经有外籍在这儿。

　　主持人：实习呢？

　　李梅：一样。既然他愿意来做我们的正式员工，那是一样的。

　　主持人：我们无论是中国人还是外国人都是一视同仁。

　　李梅：对，联想正在往国际化快速地发展，这些外籍的学生我们也是非常欢迎的。

　　主持人：以后外籍的员工对于联想来说不再是一个很新鲜的事物，应该说是非常正常的，因为联想和IBM合并之后，它将接受IBM数以万计的PC部门的制造员工？

　　李梅：对。

　　主持人：联想可以说是我们民族企业的自豪。

　　李梅：谢谢，谢谢主持人，谢谢大家。

　　主持人：接下来网友问了很多薪酬方面的问题，请你对联想公司的薪酬体系做一个说明？

　　李梅：应届毕业生非常关注薪酬，我们看到很多学生的这些想法，我们是可以理解的，但是看一个公司是否希望你加盟的时候，大家可能需要看的是一个公司整体的薪酬的概念，包括你的现金收入，也包括整个公司的文化部分。

　　我给大家讲一下我们总的收入，是两大块，一个是总的现金收入，另外一个是非现金的收入部分，总的现金部分，我们也是分成两大块，一块是我们的固定的现金另外一块是变动的现金，固定现金主要是月薪，比如说有外派的员工，也有外派的津贴。还有一类是绩效奖金，还有各种的奖励，比如说一些创新的奖励，总经理特别奖，还有优秀员工这类的奖励是挺多的，但是这个是你自己得表现优异的情况，这是现金的部分。

　　大家也知道，联想是香港的上市公司，我们有认股权的计划，主要是表现优秀的员工，我们都会有认股权。

　　第三块是福利的部分，只能告诉大家，我们的福利部分还是非常有竞争力的，在五险一金的基础上，我们还有补充的医疗保险，补充医疗保险会给大家做一些门诊的医疗，给大家解决后顾之忧；另外我们有一年一度的体检，别小看这个体检，但是对于公司来讲，要组织几千人的体检，项目非常的细，最后给你一个非常专业的综合报告也是对员工的一种关爱；另外我们有带薪的休假，你自己有事的时候，自己去处理，也可以带着自己的家人周游；另外我们还有出国的休假，五年一度的，如果你愿意也可以带着你的家人在国内进行旅游。还有其他的，比如说内部购机这一类其他的一些福利，这是我们收入的部分。

　　其它的我刚才说到非现金的部分，不是用钱来能衡量的部分，比如说联想的这种非常良好的工作的环境，比如说我们非常通畅的内部沟通的机制，还有一些培训和发展的一些机会，这些实际上都是每一个人在选择一个公司的时候都要关注的问题。

　　主持人：谢谢李经理，刚才一口气说了这么长时间的话，辛苦了。

　　刚才我们听到联想薪酬体系还是非常关爱员工的，除了非常高的薪水以外，还有带薪的假期、认股权，很多种类，但是如果想要得到这一切首先就要先受到联想的认可，并且在联想做出相当的努力，做一个合格的员工才有可能对吧？

　　李梅：是的。

　　网友：联想集团会给我们新进入的大学生提供一个多大的发展空间呢？

　　主持人：我想他问题的意思是想说，如果进入了联想之后，他的升迁等等这方面的事情。

　　李梅：我也了解，应届生他们特别关心的第一个问题并不是钱，最重要的是发展的空间和机会，以及我们是有培训的机会。

　　给大家举一个例子，我们做联想的服务器的开发过程当中，我们有很多的应届生，包括我们前一段时间，大家特别关注的关联应用，这里面的研发队伍里面有非常多的应届生，给大家讲一个比较实在的例子，我们有一个员工是毕业于华中理工大学的，当时他有很多的选择，最后他选择了联想，在短短这几年当中，他现在是这边的主任工程师，就是我们现在目前我们的工程师级别里面是非常高的，是元庆给他颁发证书的，对于联想的发展里面，我们有两个通道来走的：

　　第一个说白了就是当官，第二个是给大家提供的专业的发展的路径，比如说你可能不一定适合做管理者的，你可以去做一个专家，那么我们在现在已经有很多的系列，方方面面，采购我们有采购的系列，研发有研发的系列，包括技术支持、人力资源、财务是非常多的，只要你在这边努力工作，按照自己的意愿也可以进行相应的选择。

　　进入联想之后，我们也会有很多的培训机会，让你有更多的发展机会，进来之后会有一个入职的培训，会教给你作为一个联想人，可能需要具有什么样的基本的一些素质，对你有什么样的要求。第二个会给每一个员工提供一个指导人计划，这个指导人或者是你的经理，或者是你的同事，他们会对你生活、工作等等各个方面的支持，在这之间你要制定计划，每半年每个部门在考核当中，重要的环节就跟你沟通，你的发展计划是什么，我们如何来实现，如果是制定了个人的发展计划之后，我们会提供一个在岗的培训，或者是课外的培训，另外也有一些轮岗的机会，在绩效管理当中，你会了解自己，往哪个方面发展，是走行政还是研发的系列，最终提升你个人的价值。

　　主持人：刚才李经理回答了新人在联想的发展空间，以及如何来提升自己这样的一些问题，并且我们注意到了，新人进入联想之后，会有一个老员工来带他对吧？

　　李梅：对。

　　主持人：好像是师傅教徒弟？

　　李梅：这种可能更直接一些，你有什么问题可以随时去问。

　　主持人：这样让新人尽快适应联想的环境。

　　网友：新到一个公司有新环境，新同事，让人充满激情，但是人总是有惰性的，时间久了难免就会放松了自己，如何来克服这个问题呢？

　　李梅：其实我觉得这个主要在你自己，在联想这个下面，如果你自己放松自己，就说你放弃了自己进一步发展的机会。在联想这样的公司里面是需要每一个员工不断地去超越自我的，刚才我也讲到，我们在评价一个人是否能够进入联想的一个要素里面，学习和创新是我们特别看重的，如果说你没有不断否定自己，不断创造新的自己这种意识的话，可能会被整个的队伍所淘汰。所以你自己要意识到你是在这样的一个工作环境当中去成长和发展的。

　　另外我们也会鼓励，当然了每一个人可能会有一个过程，比如说我在这个岗位上工作时间太长了，我确实也缺乏激情了，那么我们在内部来讲，我们也提供了一个轮岗和调整岗位的机制，工作过一段时间的情况下，你可以跟你的经理提出来我可以去轮换到另外一个部门，让你重新有工作的激情。

　　主持人：逆水行舟不进则退，虽然说联想给我们提供了很好的机会，包括轮岗来加强自己工作的方法，但是最重要还是员工自己保持对工作的热情，保持自己青春和旺盛的活力，不断发挥自己的价值，同时为联想创造更多的价值。

　　现在我们的节目过去半个小时，你现在正在收听和参与的是中国高校名企网络宣讲会，欢迎大家光临新浪演播室，今天我们请到联想的两位嘉宾，一位是招聘经理李梅，还有一位是人力资源总监王建中先生，感谢他们的光临，也感谢李经理在半个小时之内，非常辛苦给我们回答了各种各样的问题，希望大家参与我们的节目，把你的问题提上来。

　　接下来我们谈谈有关面试的问题，您跟我们介绍一下，联想面试的过程是怎么样的？

　　李梅：因为我们是应届生的招聘和社会人员的招聘流程是不太一样的，我们对应届生的招聘来讲，我们更关注他的基本素质，对于社会人员的招聘，我们可能还是要比较关注是他的经验和素质两个方面去看，所以流程是不太一样的。不知道他主要想了解哪一块？

　　主持人：现在大家的打字可能没有这么块，我就代替网友了，比如说我是今年的应届毕业生，我要来应聘销售的岗位，你会怎样面试我呢？

　　李梅：我们会有一个基本的门槛，这个门槛是通过笔试来完成的，两大部分，一块是能力的部分，第二部分是英语，大家可能也知道，现在联想对英语的要求也是挺高的，这是一个。

　　主持人：有没有具体的标准，一定要大学六级或者是怎么样？

　　李梅：不是这样的，比如说有的人是通过六级了，但是让他去说英语是非常困难的一件事情，所以我们还会对英语多纬度的考察，今年主要是通过笔试来做的，主要是做了一个翻译的工作，一道翻译题，这是笔试的部分。

　　我们会在这些通过笔试的人员当中，会进入小组的面试，我刚才也提到，我们会看的，我们比较关注的那几个纬度，通过我们小组的面试之后，才能够进入专业的面试阶段，专业的面试里面可能会进入专业的小组面试，会对技术、业务的一些能力进行相应的考察，有可能直接见到总经理或者是总监他们来进行面试了。

　　我们在面试当中也会采取相对来说比较结构化的面试的风格。