主持人：我们刚才从一个侧面了解到，聚光是非常重视人员的团队精神的，我们是如何来凝聚起员工这样的团队精神，并且团队合作在我们整个公司运行当中它起到怎么样的作用？

　　姚纳新：团队精神，我想在绝大多数公司里面都是重要的，现在的社会因为资讯的发展，因为分工的细化，越来越不像以前那样强调个人英雄主义，因为知识的分子、技术的不断变化，对社会的需求，客户需要快速的响应，都需要团队的合作，才能够在尽可能短的时间内，尽可能以最快的速度提供一个比较好的解决方案，提供比较好的产品，所以团队合作是非常重要。

　　对我们公司来说，我们通过各种各样的方式来宣导团队精神的重要性，或者培养大家的团队精神。团队精神里面核心的一个内容，团队成员之间互相平等的、公开的交流和沟通、尊重，信息及时的收集、反馈、整理、整合、执行，这些都是整个团队合作里面非常重要的环节，所以非常重要培养同事之间公开、公平、公正交流、沟通的气氛，要培养这个气氛非常重要。我们公司里面这一点是做得非常好的，作为我们公司最高管理者，我们一直强调从职务上大家是有差别的，但是在实际沟通上，我们努力的要把事情做好，我们都是以把事情做好为导向，而不是认为你职务高的人，一定就是你说的话就是对的。什么事情是以公司发展最有力，什么事情是以解决事情最有力，什么事情是以更好、更有效的满足客户最有力。从这些指导方式看待工作，让大家能够有机会尽可能的把不同的人，不同的员工把他们的意见和想法表达出来，能够整合起来。

　　刚才提到我们公司文化中各个方面，我提到大家要有热情，很开心的工作，通过我们公司文化，其它方面，通过公司的一些活动，给大家提供沟通和交流的机会，从多种方面培养公司成员之间的团队精神。

　　主持人：您作为聚光科技的CEO，您觉得现在百在您面前最重要的事情是什么？最需要解决的事情是什么？

　　姚纳新：目前最需要解决的事情有很多，我随便举几个例子，我们公司在快速发展，我们能够及时的吸引招进来有合格的人员进行很好的人才的储备，这是在我们公司目前来说非常有挑战性的问题，也是摆在我们面前非常迫切的问题。我们一直非常努力的来做这件事情，我们不断的快速发展，不是说我们这一个月，或者这一个季度把这个问题解决，下一个季度就不用担心了，不是，因为你这个季度，把这个问题解决，下一个季度因为公司又发展了，又有需求了，因为公司归根到底最重要发展是在于公司要有一个非常好的团队，这个团队不光是管理团队，公司整体的所有的员工所组成大的团队，这个团队要有足够的数量，另外要有质量，质量不光在于每个人的能力，还有整个团队精神面貌，合作的方式，愉快的合作，这一直是摆在公司面前非常有挑战性，其它方面问题都是比较容易解决的。这个问题是不断的有持续挑战性的问题，所以我一直认为非常重要的问题。

　　主持人：谢谢姚总，今天我们采访时间马上结束了，您对大学生朋友还有什么建议吗？

　　姚纳新：一个建议，我刚才提到三个问题，很重要的一点，作为大学生或者刚毕业的大学生，需要有一个平和的心态，比较冷静的头脑，来思考，来分析自己到底想要什么，我刚才说的话，问自己这三个问题，你是怎么样来回答这些问题，根据你自己的答案，来规划你自己的人生道路。有一点我想告诉大家，现在这个社会毕竟提供了非常多的机会给大学生，这比15年或者20年前真是好多了，那时候你大学毕业说句实话，国家把你分配到哪就是哪里，你想动都动不了，现在有各种各样的机会摆在你面前，每个人应当珍惜社会提供这么多很好的机会，认真的来思考，来分析，来找到你真正想要做的事情。有一句话我还是想说，一个人一定要努力的找到自己喜欢做的事情，认认真真，踏踏实实做下去，我觉得总是能够做出非常出色的成果来的。

　　主持人：谢谢姚纳新CEO，今天我们的活动也就到此结束了，非常感谢今天参与我们活动的大学生朋友们，也感谢团中央和中国学联为我们大学生提供这样一个机会，而且大学生可以通过我们网站www.54Club.com注册相关实习和就业机会，最后再次感谢聚光科技CEO姚纳新先生，我们所有对名企CEO和人力资源总监的采访到今天就全部结束了，感谢曾经来过我们节目的嘉宾，感谢所有参与过我们节目的朋友们，所有的大学生朋友们，谢谢大家，再见。姚总再见。

　　姚纳新：再见。

　　本次聊天到此结束。