主持人：刚才您也跟我们介绍了有关聚光在内部培训员工的这样的事情，这样的体系，我们对员工有没有进行海外培训的计划？

　　姚纳新：我们海外培训计划暂时还没有，但是我想下一步应当是会有的，因为按我们的产品，我刚才提到已经进入日本、欧美的市场，应当在全世界都会有我们的产品，都会有我们的客户，当然我们的企业，我们从国外回来，然后在中国把这个产品生产、研发生产基地建立起来，把产品往全世界销售，对全世界的跟国际性一些人才，以后需求量是非常大的，当然我想会有很多的机会给国内员工去接受战略培训，或者去跟国外一些市场接触，去进入国外市场的机会。

　　主持人：现在很多大学生他们都认为在学校学到的知识，在公司当中不一定能够应用，他们如何能够尽快的融入到公司当中来，您有没有什么好的建议提供给他们？

　　姚纳新：因为我刚才讲到了一件事，提到一点信息不对称这个概念，公司的需求跟大学生很多的想法和观念，他们对公司需求、了解是不对称。本来学校应当起到非常好的信息传递作用，或者其它一些途径，当然学校是其中一个环节之一，或者一个途径之一，这一点我认为还有待加强。作为学生本身，我认为在大学期间，更多的接触社会，接触社会有很多方面，一方面可以有短期的，也可以有长期的，假期或者平常在校的时候，不光去沟通，去了解，也可以去实习，可以平常兼职，大学生兼职有很多，我想有家教这种方面的兼职，其它方面也有一些，有些大学生给人家卖手机也是一种兼职。当然更有效的是企业里面进行短期的兼职，或者对自己以后发展职业方向一些相关企业里面去进行一些实习和兼职，我认为可能是一个非常好的一个途径，了解这个企业的需求和社会的需求。

　　网友：贵公司是否给我们还没有毕业大二、大三同学提供相应的实习机会？

　　姚纳新：我们公司去年给了差不多有十个大学生实习的机会，有五个是浙大的，有浙江大学大三的学生暑假实习的机会，我们也给予杭州电子科技大学，原来叫杭州电子工学院五个大学生实习的机会，我们还是给予大学生很多实习的机会。

　　主持人：我们应该通过什么样的途径来获得实习机会这样的信息？

　　姚纳新：实习机会是这样的，实习机会我觉得假如有兴趣的大学生，当然他们认为我们公司在做的事情跟他们自己的能力或者学历，相关专业比较匹配的，或者跟他们自己将来想发展的职业方向是比较匹配的，我们当然也欢迎他们把他们简历，把他们想法，一些需求通过电子邮件发给我们人力资源部，我想我们网站上都有，新浪网的网站上应该也有我们的联系方式公布在那边，他们发过来，我们也是根据我们公司的一些实际情况，我们可以提供一些合适的机会。当然我们不可能满足所有人的一些需求。

　　主持人：再次提醒各位同学，现在大家正在参与是新浪网和www.54Club.com共同给大家举办的大学生就业见习活动，现在是中国名企网络宣讲会，我们今天非常高兴有请到来自聚光科技的CEO姚纳新先生，如果大家非常希望到姚先生的聚光科技来工作，或者参加实习的机会，就要留意我们的网站大学生就业见习网，我们会有相关信息发布，你可以和聚光科技取得联系，看看你是否有资格参加他们公司的实习。有关实习问题请姚先生进一步阐述一下，实习生在我们公司大概从事什么工作？

　　姚纳新：我们今年实习生有几个方面，有重视技术方面的，可能在一些电路、光电子，也有网络管理的，也有我们市场调研的，各方面都有实习生。

　　主持人：我们会对实习生提供相应的培训吗？

　　姚纳新：我们会给实习生提供一定的培训，我想既然决定让一个学生来实习，我们希望，就像我刚才提到，这对大家来说都是一个很愉快的经历，一个当然对我们公司来说，回馈社会，帮助大学生了解社会，了解企业的需求，我们会对实习学生有一定的，比如说我们公司文化，他们所需要做的一些方面的，技能方面一些培训，还是应当会有不少培训的。

　　主持人：我们每年的实习是安排在寒假还是暑假？

　　姚纳新：这个不一定，像浙大几个学生，我们是今年的暑假做的。像杭州电子科技大学的学生他们在我们公司实习的时间相对比较长。

　　主持人：在我们聚光科技实习期间，表现优秀的学生我们最后会给他们最终提供工作的岗位，跟他们签约吗？

　　姚纳新：当然，这是肯定的，但是这是双方自愿的一件事情了，对我们来说一个初次实习的学生，我们公司肯定希望他们留下来，他们也认为聚光科技给他们长期的一个发展的机会，在这个基础上。

　　主持人：在实习期间，有工资吗？如果有的话，待遇怎么样？

　　姚纳新：我们实习期间应当说给学生提供一定的补贴，也不能说是工资，这个补贴我想根据具体情况来定。

　　主持人：刚才我们谈的是实习生的待遇问题，正式的员工，我们薪酬体系是怎么样？我们的薪酬水平在行业当中是否具有竞争力？

　　姚纳新：我们公司薪酬水平，我想应当还是非常有竞争力的，我想在行业中，在地区应当是处于中上水平，我不敢说我们处于最高水平，我说中上水平，可能只是从现金的收入来说，我们公司对于我们骨干的员工都是给予股票期权的，股票期权在目前来说很难衡量了，我们公司那么快，在长期来看股票期权和现金报酬各方面结合，当然还有更重要的一点，一个员工到公司来工作，对于个人能力上提升和精神上的满足，这也应当其实是回报一部分，总体结合起来，我们公司在行业里面应当是处于很领先的位置。

　　主持人：现在大学生有的在毕业这段日子里面都很困惑，到底是应该考研究生还是先工作，您认为工作经验和学历这两方面如果鱼和熊掌不能兼得，哪个比较重要？

　　姚纳新：当然这个问题是非常难回答的问题，我觉得这跟每个学生的环境和条件，和他的职业发展方向都有关系。我在美国的时候了解很多大学生愿意毕业之后先工作几年再读研究生，这样对社会有比较透彻的了解，对自己将来职业取向会比较明确。大学毕业，可能假如我觉得，你对你自己职业取向非常的清楚，你大学刚毕业马上读研究生，可能也是一个不错的选择，因为就怕你大学读完了，研究生也读完了，到社会上工作，发现这个职业方向根本不是你想要做的事情，这是非常痛苦的事情，对时间也是非常大的浪费，我想这个是根本每个人，我刚才讲各方面的因素来做出的选择，我理解是非常痛苦的一个过程。

　　主持人：也就是说无论考研还是工作，我们最重要的是要认清楚自己的位置，想清楚自己到底要的是什么，然后才来决定是不是应该考研或者应该立即去工作。我想刚才姚总这番话对于我们在场的大学生朋友都会有相当的指导的意义，让大家受益匪浅。