1.5 个人发展目标与技能提高目标_新浪教育

1.5 个人发展目标与技能提高目标

http://www.sina.com.cn 2005/02/16 13:25 新浪教育

　　这一部分的绩效目标可以应用于任何一名员工。它涉及到员工通过学习获得某一项技能，这项技能可能弥补在绩效评估后发现的工作薄弱环节，或者提高某一技术领域的水平，同时，掌握技能的员工获得晋升的机会，从而为实现公司的整体目标服务。

　　评估

　　找出两个特定的可能影响工作绩效的重要技术差异点。

　　为了弥补两个技术差异点，针对每一个差异点，找出相应的正式的或非正式的解决方法。

　　确定事业发展目标，并把自己的目标与经理沟通，设计事业发展规划，每年更新事业发展规划。

　　选择新的技术领域，并且这种新的技术将扩展你的能力，在掌握了新技术后就能承担其他的职责，在选择了要学习的技术后，具体规划你想取得的成就。

　　锁定一个个人发展目标，确定你的发展标准，并且这种发展标准能够得到同事认可。

　　正式学习

　　研究各领域的各种培训方法后，找出最节约成本的培训方法。

　　每年至少参加一次与工作相关的培训讲座。

　　与经理协商一致的情况下，参加夜校培训或周末培训，籍此作为晋升的重要因素。

　　在公司资助的大学培训课程中，成绩应该不低于B。

　　每年参加一次与本专业相关的学术研讨会，在参加会议后，为公司其他人准备一份相关报告。

　　满足所在领域认证的所有条件。

　　在参加完正式培训后的一星期内，汇报培训内容，并提出相关的建议。

　　遵守与公司签订的培训后继续为公司服务的协议条款。

　　在参加培训或研讨会时，不会因为其他原因遭到别人的起诉。

　　非正式学习

　　向团队中有经验的成员学习，培养技能。

　　与从事类似工作的同事分享新技术。

　　如果因知识不足而影响工作效率，就要向经理寻求帮助。

　　和经理以及同事沟通，向他们表明你希望获得他们对你工作的反馈。

　　就如何提高效率问题，向其他人请教。

　　通过独立研究与学习获得知识，在每个月末把所学知识总结上交经理，列出所使用的资源的出处、所阅读的书目，并简要说明你从每一本书中获得什么收益。

　　如果不能完成任务，就要先查阅相关手册，寻找解决办法。如果这也不能解决问题，就要向其他人寻求帮助。

　　为了在专业领域有所发展，利用个人时间，主动参加专业领域前沿发展的活动。

　　不要在没有认真阅读产品生产说明的情况下，发生任何事故。

　　同时参照：工作结果与效率。