| 2.4 招聘的准备 | |
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| http://www.sina.com.cn 2005/02/17 10:15 新浪教育 | |
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每年至少更新一次职位空缺，发布新的人才需求信息，反映公司对新人才的需求。 与人力资源部协作，设计吸引符合条件的高级人才的广告。 确保提出的所有职位条件都是合法的，不违反均等就业机会委员会的有关规定。
设计培养新雇员的总体方案，让他们在团队中快速成长。 与人力资源部合作，设计扩大招收少数民族员工的战略计划。 在面试时，要使用相关的灵活测试策略。 确保所有参与招聘的人力资源部员工清楚单位的每一个岗位所需要人才的资格。 协助人力资源部明确每一个职位的要求，真实反映所需人才应该具有的技术与条件。 与人力资源部合作，针对每种职位，制定合理的工资标准，这种工资标准会吸引所需要的人才。 协助人力资源部人员制定各个职位条件分值与评分标准。 同时参照：人力资源与人事管理绩效、计划。 |
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