问：我们国内一些企业在招聘人才时，十分强调应聘者的学历、毕业学校。三菱在招聘员工时，对应聘者有哪些基本要求？

　　三村俊：我们的基本要求是“大学水平”，至于他是否博士、硕士、本科生，我们没有要求，对于名牌大学、非名牌大学的应聘者，我们也一视同仁。毕业于哪所学校、学历高低与人的素质和能力完全是两码事。教育仅仅是一种影响力，学生的能力与素质如何，关键在于学校的教育对学生的影响如何，学生受学校教育的影响如何。我接触到两位应聘者，一位从世界一流大学东京大学毕业，而另一位从一所一般学校毕业。可是我们最终发现毕业于一般学校的这位学生，他的能力和素质要好于东京大学毕业的这位学生。因为他在大学里十分努力地训练自己的各种能力，而东京大学的这位学生却对自己要求很低。

　　三菱商事是一家综合商社，我们从事贸易服务、投资、咨询等各方面业务。因此，人才可以说是三菱商事的第一资源。我们对人力资源的开发和利用，十分重视。选用人才，是希望人才能发挥最大的效应，我们很在乎实际的成效。