有一个古老的寓言故事：有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠在干什么？三个石匠有三种不同的回答。第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。” 第二个石匠回答：“我在做很棒的石匠工作。” 第三个石匠回答：“我正在盖世界上最伟大的教堂。”

　　这三个石匠，虽然做着同样的工作，但是他们对待工作的态度却完全不同。同样的工作在某人看来只是为了生存，为了养家糊口，而在另一个人看来，却是他毕生追求的事业。

　　明白自己的需求，才可能给自己的人生定位，找到自己喜欢的、适应的工作。这当然只是一方面，因为即使你希望自己在某一行做某一工作，用人单位还要选择你，看你能否胜任他们所交办的工作，你是否是他们所需要的人。

　　理智地对自我进行剖析，在择业中至关重要。如果你不清楚自己有何优势、有何劣势，不分析自己真正想要什么，会导致择业过程中的盲目从众或患得患失，同时也会影响今后的工作。

　　世界500强高管的建议是：

　　l分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符的工作，也许更容易出成绩。不妨问一下自己：是喜欢与事情打交道，还是喜欢与人打交道?是喜欢挑战性强的工作，还是安稳的工作?

　　l分析自己的价值取向。问一问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展？想成为什么样的人才？换句话说，自己的“满足感”是什么？“价值标准”是什么？你是否考虑过你求职中最关心的是些什么? 这个问题是希望你能清楚自己求职时到底注重些什么，哪些是主要的，哪些是次要的；你更看重的是自身的发展机会，还是工作机会、工作报酬、工作环境或其他方面。

　　l测评自身综合素质、能力。如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好，自己有何出众的能力(包括潜能)等。

　　l评价自己的择业优势与劣势。寻找扬长避短之道。

　　本章提出建议的世界500强高管有：

　　西门子中国有限公司人事部经理谢克海

　　“要明白自己想要什么，比别人强在哪里，有什么弱点，自己是想当经理，还是想做专家，是希望自己做到很高位置，还是保持工作与生活的平衡。”

　　贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡

　　“这里不是师傅带徒弟，师傅不走，徒弟就永远没有出头之日。只要你表现优秀，你随时可以得到晋升。”

　　GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军

　　“GE对人才的最大吸引力来自品牌、企业价值观、文化、发展远景和内部流动。”

　　家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全

　　“有一些大学生对从事这种行业的艰苦性和挑战性没有准备，而且也对自己工作的价值缺乏认同。”

　　欧莱雅中国公司人力资源总监戴青

　　“工作当然要追求回报，对自己有怎样的回报不去了解，这样的应聘是盲目的。”

　　英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士

　　“英特尔员工的薪水与其他公司相比，并不是最高的，但英特尔却仍然具备对人才强烈的吸引力，因为它是先进技术与创新的象征。”

　　3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄

　　“在3M，发明新的产品、创造新的销售渠道、开拓新的客户，已经成为每个员工的工作习惯。”

　　富士通将军公司原CTO、空调技术研究所所长稻垣雄史

　　“我们对科研人员的要求有三点，一要有很高的学术能力，二要有很快的反应能力，三要有当机立断的决策能力。”

　　美国友邦保险有限公司(AIA)资深副总裁陈润权

　　“我们追求规范、稳健的发展，以服务为本，力求给客户提供最好的产品。”