二号人物作为一号人物的助手，在工作中，经常要与一号共事、打交道，因此，能否处理好与一号关系，是当好二号人物的首要问题。那么，在与一号共事时，怎样处理与一号的关系呢？

　　1.尊重一号，摆正位置

　　一号人物是整个团队的核心人物，二号人物对一号起辅佐作用。因此，在工作中的各个层面，二号人物都要尊重一号的权威性，支持一号的工作，这是对二号人物提出的最基本的要求，是与一号处好关系的前提。尊重一号，要做到：①对一号的工作上要给予支持、尊重和配合；②在难题面前要善于主动解围。有时一号处于矛盾焦点上，一时难以解脱，二号人物要主动出面，化解矛盾，承担责任，为一号排忧解难。③在生活上要适当地关心、问候。

　　二号人物只有摆正与一号的位置，设身处地为一号着想，当好一号的参谋，在困难时勇于为第一把手“挡驾”，才能搞好与第一把手的关系。二号人物对一号的尊重、支持和配合，要从有利于工作的开展来考虑、来认识，这样才能够使两者之间的友谊建立在牢固的基础上，经得起任何考验而保持其关系纯洁、真诚和久远。

　　当然，尊重绝含有阿谀奉承、吹吹拍拍。做到公道正派，既尊重而不吹棒，配合默契，才是二号人物正确的立场。只有做好前提工作，才能保证其他工作的顺利。

　　2.正确请示，杜绝依赖

　　在团队中，一般来说，一号人物主管全面工作，二号人物主管某一方面的工作。但在实际工作中，特别是分工不明确或二号人物只有一个的情况下，二号人物往往会有两个难处：一怕问题拿不准，一旦错了承担不起责任，落个“吃不了兜着走”的下场；二怕出力不讨好，担心别人说自己“越位”、“越权”，因此事事小心，处处谨慎，不敢越雷池一步。

　　某县级机关单位曾发生过这样一件事：市里通知检查卫生，不巧一号人物下乡体察民情去了。这时，二号人物本该出面接待，替一号完成任务，可他却打电话诉求一号火速“班师”。当一号风风火火从几百里外赶回后，才知是卫生检查，一时搞得啼笑皆非，一号当然不悦，觉得你办事不力。这种小题大做的行为，不但妨碍一号的工作，使一号为“芝麻”大的小事还要忙于应付；而且二号人物这样做也等于自我削弱手中的权力，降低自己；同时，下属也会觉得你二号人物没有主见，没有能力，是“聋子的耳朵”——摆设。从此，你的二号地位便大跌眼镜。

　　所以，二号人物一定要学会正确地用权，该请示时就请示，该是自己份内的工作，就一定要果断处理，充分发挥自己的主观能动性和创造性，决不要有事乱请求，小事也要依赖一号。在关键时刻要主动替一号揽事，大胆处理，承担责任，从而有利于密切关系。

　　3.服从决不等于盲从

　　在工作中，二号人物要服从一号，按一号的旨意办事。因为二号人物作为一号的助手，处处要为一号考虑。但是，服从并不等于盲从，按一号的意见办事只能执行期限、正确的意见。如果是一些歪点子、不切实际或以权谋私的行为，二号人物要权衡轻重，为大局着想，不要轻易盲目去做，否则，出了乱子最后还是你负责任。这时，二号人物要尽量说服一号，采取正确合理的办法解决问题。要尽量做到“忠言”顺耳，“良药”可口。否则，可能事与愿违，达不到预期效果。还要注意大同存小异，非紧急情况，一时说不通，就暂缓一下，在适当的时候再提出来，缓和一下紧张气氛。如某公司老总做事总是一意孤行，在工作中自己认为可行的方法就要执行，甚至违反市场的游戏规则，一次在与客户的合作中，客户都已经交出工作结果了，这位老总却以不满意等种种借口不予付款，可以说是失去了信誉，公司二号人物也觉得不对劲，便与老总进行长达两个半小时的倾心交谈，从维护公司利益、建立公司良好信誉的角度，终于说服了老总。可见，这位二号人物发挥了良好的作用。

　　4.积极主动，概不越权

　　任何时候，对待工作积极主动是取悦上司的最佳表现，表明了一个人的心态积极、行为主动，在工作便能首先赢得主动权。二号人物虽然主管某个特定或某几项工作，但这并不是说二号人物不能过问全局性的工作。相反，在一号人物考虑问题不周面，或一号不在场的情况下，二号人物不但要发挥替补作用，积极主动地出面解决，而且要敢于直言，善于提出自己的补充、修正意见，帮助一号做出正确决策。但不要过分超越权限，做自己不该做的工作，不要喧宾夺主，让一号没面子。

　　因此，在工作中，二号人物一定做好几个关键点：①在一号人物没有分配工作任务之前，二号人物要主动出击；②在一号决策有疏漏或失误时，要主动提出，寻求弥补方案，不要闭口不言，看笑话；③对一号的工作思路进行补充和完善，起到拾遗补缺的作用。

　　其实，二号人物的积极主动、大胆负责是有条件的，即有利于维护一号的权威，维护团队的整体团结，而不要随意越权、出风头、抢镜头，争个人的职权，那样就会搞杂关系。总之，二号人物是一号的左膀右臂，与一号的关系密不可分，只有正确、恰当地处理好与一号的关系，才能保证你的事业和团队和谐健康的发展。

[上一页]　[1]　[2]