广结人缘的秘诀

　　一个人的事业光靠自己的努力是不够的，还得善于依靠他人，你要想让大家接受你，就必须广结人缘。

　　二号人物要想有个好人缘，作为个人前途无量的资本，关键在于“先喜欢别人”。只 要你喜欢别人，别人就会喜欢你——这是不容置疑的真理。在处世方面，二号人物必须树立一个观念，即人际关系就是财富，能够恰当和谐地处理来自上下左右、四面八方的各种人际关系。通过展露自己的笑容，展示自己的唇枪舌剑，打动他人的心等手段，聚拢人气，赢取良好的人缘。

　　搞好人际关系，就要求“二号”必须具有关怀别人、理解别人、信服别人的本领，善于察言观色，与人促膝谈心，便能够扩大接触面，建立广泛的工作关系，自然会有好的人缘。所以，二号人物要巧妙处理好周围的各种关系，让自己的影响力不断升华。

　　我们来看下面这个例子：

　　某公司有一个下属分公司经理职位空缺，总经理准备从现有的职员中提升才德兼备者，替补其缺位。

　　在公司会上，总经理提名了两名候选人，希望领导们讨论决定。然而，众领导人都沉默不语，其中有两位副总显出欲言又止的样子。会后，总经理找到这两位副总私下交谈，才发现这两名候选人都令副总们不满意。一位候选人特别善于逢迎拍马，爱给有地位的人戴高帽子，而与职员们的关系很不好，尽管他的业务能力很强，却不适合；另一位候选人虽有硕士学位的高学历，表面上看来和同事们相处得很融洽，但是他很喜欢建立派系制造“小圈子”，对大多数员工却冷漠得很。

　　总经理从员工口中查明属实之后，决定不提升这两人，而是外聘了一位处事风格适宜的分公司经理。

　　由此可见，“一个好汉三个帮”，如果没有良好的人缘，与同事相处不融洽，上司纵然赏识也爱莫能助。二号人物亦如此。

　　有些二号人物却不明白处理好人际关系的重要性，他们认为只要做出好成绩，讨得一号的欢心就足够了，所以为了晋升不惜抢同事的功劳，踩着他人往上爬。而忽略上司要担负起发展企业的责任，明白群体中每一个成员对公司的重要性，即使彼此私交甚好，不得人心的二号人物仍然无法获得提拔。

　　鉴于此，二号人物必须清醒的认识到：在为人处世方面，广结人缘，得人心者得天下。

　　不过，在人际关系上，广结人缘是有一定“诀窍”的。若能做到以下几个方面，定会赢得好人缘。

　　(1)善于欣赏、喜欢别人。欣赏他人意味着提高对方的价值。“俞伯牙摔琴谢知音”是因为只有钟子期欣赏他的价值。同时，要喜欢别人，因为喜欢别人是让对方喜欢你的前提。只有你喜欢别人，才能获得别人对你的好感和接近。

　　(2)学会认同。即承认对方的合理性。越是有分歧，越要努力寻找认同点，接受对方，拉近心理距离。在这种前提下，所有矛盾和异端才可能向着同一方向转化。

　　(3)学会赞美。任何人都需要赞扬和鼓励，否则会丧失自信。在人际交往中，要有意识地发现对方值得称赞的事，并及时说出，即使是一句得体的话，一件恰当的装饰品也不要放过。有人说“给活着的人献上一朵玫瑰，比给死者送去豪华的花圈要好得多。”此话真是诙谐幽默，一针见血，道出了赞美的重要性。

　　(4)要自尊、自强。这是尊重他人与受人尊重的基础。阿谀奉承只会使人产生厌恶，遭人鄙视；而不卑不亢、落落大方是交往中最恰当的表现。

　　团队的二号人物若能善于巧结人缘，掌握人缘的微妙关系，你就会深得人心，事业发展自然会如鱼得水。

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